專業(yè)職級晉升與薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-12 01:44 本頁面
【文章內容簡介】 其應具備相當精深的資本運營專業(yè)能力及更加豐富的實戰(zhàn)經驗，負責更大規(guī)模、更加復雜項目的核心策劃工作及項目執(zhí)行全面管理工作（擔任2級項目的項目經理），并負責督導高級經理和經理的工作，確保團隊工作成果的及時交付（擔任項目總監(jiān)及/或項目督導專員的職責）。除了綜合素質與溝通能力外，領導力、自信心、堅韌性、拓展性、執(zhí)行力、項目管理能力和團隊管理能力對于一個資深經理來說尤為重要。具備多領域的資本運營工作經驗，以及具備相當強的開拓意識、能力，擁有特定的市場/資金/資源渠道，以及成熟的資源整合能力，也是對資深經理的重要要求；其往往代表公司某一領域的最高專業(yè)水準，必要時可擔任公司某一部門的負責人，負責公司某一領域、某一業(yè)務品種的全面工作。資深經理是公司合伙人的預備隊，其將參與更多的公司層面的管理工作，在鍛煉其管理協(xié)調能力的同時，提升其全局觀、使命感、忠誠度。（6）業(yè)務董事。資深經理中能力最強、經驗最豐富、資源渠道最多、開拓意識與能力兼?zhèn)?、對公司貢獻突出、深刻認同德信的使命與價值觀者，經過一系列的程序，可以晉升為業(yè)務董事。業(yè)務董事是公司專業(yè)職級中的最高級別，主要負責市場拓展、項目承攬、重大項目的執(zhí)行和交付、一般項目的統(tǒng)籌規(guī)劃與督導、社會資源開發(fā)與整合等各領域的工作，尤其是發(fā)揮其綜合優(yōu)勢，培養(yǎng)、帶領、激勵德信的團隊，以發(fā)揮超乎個人能力的執(zhí)行力。業(yè)務董事是德信業(yè)務拓展的重要力量，而且業(yè)務拓展成效突出；通常全面負責公司某一方面的業(yè)務，必要時擔任公司行政領導職務；業(yè)務董事將依據公司的制度參與公司層面的長效激勵。有關業(yè)務董事的任職資格、晉升條件、薪酬標準、業(yè)績獎勵、股權激勵等一系列準則，以公司《合伙制度》及其它治理準則的規(guī)定為準。 電話營銷中心員工的職級（1） 營銷人員在試用期內，稱為“見習營銷經理”，轉正后稱“營銷經理”；（2） 營銷經理轉正滿半年后，業(yè)績突出、表現優(yōu)秀、經驗豐富、有一定的管理能力者，可晉升為“營銷主任”；（3） 營銷主任除努力開拓業(yè)務外，將依照公司的統(tǒng)一安排，負責營銷中心的部分管理職能；例如擔任一個營銷小組的組長，充當組內營銷人員的業(yè)務帶頭人和輔助管理者；（4） 營銷主任如勤于、善于學習，市場能力與專業(yè)能力俱佳，可轉任助理；助理將依照上文“5”的相關規(guī)定，在專業(yè)人員的專業(yè)職級系列里不斷成長。三、 專業(yè)職級的晉升 試用期員工在試用期內（6個月內或依照聘用協(xié)議之約定），可向公司提出書面的《績效評估與員工發(fā)展》并同時提出轉正申請；其直接主管及部門主管應通過《績效評估與員工發(fā)展》及其它方式對其試用
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1