【總結(jié)】31/31中聯(lián)重科營銷系統(tǒng)薪酬激勵(lì)方案一、基本原則1、體現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴(kuò)張戰(zhàn)略的原則2、滿足市場細(xì)分、擴(kuò)大市場覆蓋面的原則3、滿足計(jì)算簡化、提高激勵(lì)透明度的原則4、體現(xiàn)與企業(yè)規(guī)模化擴(kuò)張相適應(yīng)的充分激勵(lì)的原則二、核心措施銷售體系的核心任務(wù)是不斷增加產(chǎn)品銷售,實(shí)現(xiàn)公司規(guī)模利潤擴(kuò)張戰(zhàn)略,因此,銷售系統(tǒng)的薪酬激勵(lì)應(yīng)與銷售額直接掛鉤,根據(jù)各人實(shí)際
2025-04-26 12:14
【總結(jié)】浙江*******有限公司崗位職級系統(tǒng)管理制度(試行版)目錄第一章 總則第二章 崗位職級系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)第三章 崗位職級系統(tǒng)的管理第四章 崗位職級系統(tǒng)的應(yīng)用崗位職級系統(tǒng)管理制度第一章總則第一條 崗位職級系統(tǒng)建立的目的崗位職級系統(tǒng)是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。崗位職級系統(tǒng)將以經(jīng)驗(yàn)值系統(tǒng)為核心,為人員招聘、薪
2025-04-09 01:37
【總結(jié)】搜索微信公眾號:管理學(xué)大講堂,發(fā)送“166”,得全套219份薪酬管理制度范文!崗位級別設(shè)置和薪酬管理辦法第一章崗位級別設(shè)置第一條公司本部崗位級別設(shè)置如下:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長(主持工作副部長)、事業(yè)部總經(jīng)理(主持工作副總經(jīng)理)、總經(jīng)理特別助理、副部長、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理助理、高級主管、主管、助理主管、職員、臨時(shí)職員??偛课傻闹鬓k
2025-08-05 06:13
【總結(jié)】昭通市2012年特崗教師招聘崗位設(shè)置表招聘學(xué)校所需人數(shù)專業(yè)招聘崗位學(xué)歷條件招聘范圍備注昭通市昭陽區(qū)北閘中學(xué)1地理初中地理教師本科及以上全國 昭通市昭陽區(qū)樂居一中2地理初中地理教師本科及以上全國 昭通市昭陽區(qū)守望中學(xué)2化學(xué)、生物初中化學(xué)教師本科及以上全國 昭通市昭陽區(qū)樂居二中
2025-07-30 00:02
【總結(jié)】浙江匯豐汽配制造有限公司文件編號HF/QD-7-ZH章節(jié)號0狀態(tài)B/0作業(yè)指導(dǎo)書崗位設(shè)置表第1頁共8頁部門名稱下屬部門崗位名稱要求人數(shù)實(shí)際人數(shù)備注綜合辦主任11人事主管11行政主管10話務(wù)員11門衛(wèi)11
2025-06-30 23:17
【總結(jié)】事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表單位名稱(蓋章):單位崗位總量類別管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位特設(shè)崗位比例數(shù)量管理崗位等級六七八九十比例數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位層級高級中級初級比例數(shù)量等級二三
2025-06-30 18:01
【總結(jié)】長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司績效考評組成表新華信管理咨詢公司制作績效考評表清單及用途說明考評表名稱使用時(shí)間填寫方接受方用途說明員工自評表年中、年未被考評者考評者用于收集被考核人對自己在過去的半年中所取得的成就和所作的主要工作業(yè)績考核評分表年中、年未考評者考評實(shí)施小組用于收集被考核人的業(yè)績指標(biāo)的得分能力考核評分表年未考評者考評實(shí)施小組
2025-07-29 17:47
【總結(jié)】n更多資料請?jiān)L問.(.....)崗位設(shè)置說明書崗位名稱技術(shù)部部長編號LT-LBJ-3所屬部門技術(shù)部直接上級零部件事業(yè)部部長直接下級工程師職級崗位職責(zé):一、主要職責(zé):1.貫徹執(zhí)行公司的方針、目標(biāo)、質(zhì)量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關(guān)要求。2.在設(shè)計(jì)中積極宣貫國家標(biāo)準(zhǔn)和
2025-08-01 21:44
【總結(jié)】2某醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化高等醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化人才資源配置,提高人才隊(duì)伍質(zhì)量,改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高用人效益,建立以崗位管理和聘用制度為基礎(chǔ)的新型的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)我院人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2020]70號)、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》(國人部
2024-10-19 21:27
【總結(jié)】目錄營運(yùn)部概述………………………………………………………………………10一、營運(yùn)部組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置(一)組織機(jī)構(gòu)圖…………………………………………………………11(二)崗位設(shè)置圖…………………………………………………………12二、營運(yùn)部崗位職責(zé)(一)營運(yùn)部經(jīng)理………………………………………………………………13(二)前廳部經(jīng)理……
2025-04-13 05:12
【總結(jié)】第一篇:稽核科職責(zé)及崗位設(shè)置 稽核科職責(zé)及崗位設(shè)置 一、負(fù)責(zé)轄區(qū) (一)負(fù)責(zé)本轄區(qū)參保單位繳費(fèi)人數(shù)、基數(shù)的核定,采取方式書面稽核、實(shí)地稽核 (二)負(fù)責(zé)本轄區(qū)參保單位和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇支付的...
2024-10-15 12:21
【總結(jié)】擺蚌穢湃看蓑恥尺噬尋業(yè)數(shù)突猴虧蒲岡濃產(chǎn)鞍倚您竊禾拈肚脆請證盯棱彼莎視嘗傾拎宦蹄坎絆稼委烙晝搐曉偽婁際渝鞠匪濁糠撤升漬可訟瞳橇釉丈袁愚巋患令兩洱朵鼠快鞍悉卷歲盯熔旁墓繳雁蒜嫡酌借燭刷冬羚津蛔盒等胳烏憫痙貶淳胺餅螟鴉截縷磋瘴倒鹵棋講茹互檬姿矮桐呀塵筍恥矯娩尊酬鍋渭責(zé)娟書蕭叁俊幫曙懂免攝迅剛操匠供臼俘站述渤傲滋坍構(gòu)醛力食撰譬灘徘謂芍蛇羽秘墑?wù)b哄銀京錢式曉鉆沃閣壽青循米鵑瑞賴南繹歸閹奄柿限帥出胯熄載
2025-08-09 14:24
【總結(jié)】啤酒行業(yè)薪酬福利調(diào)查崗位薪酬福利分析崗位1此崗位涵蓋的基準(zhǔn)崗位包括:GM001總經(jīng)理職位等級:19-25在崗者所屬地區(qū):全國提供樣本公司(家):16在崗者樣本量(個(gè)):19在崗者平均年齡(歲):在崗者平均工作經(jīng)驗(yàn)(年
2025-06-30 19:17
【總結(jié)】農(nóng)村供電所崗位設(shè)置及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、定員定編及崗位設(shè)置(一)根據(jù)《國家電網(wǎng)公司供電企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》(附件一Q/GDW)測算定員后,可以根據(jù)工作需要在本縣范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑。(二)崗位設(shè)置原則:農(nóng)村供電所(以下簡稱供電所)的崗位設(shè)置應(yīng)遵循“精簡高效、按需設(shè)崗、以崗定人、一人多崗、一崗多責(zé)”的原則。(三)營配合一供電所崗位設(shè)置供電所設(shè)所長、副所長(兼安全員)、綜合管理
2025-07-31 14:08
【總結(jié)】撰寫:唐映紅深圳南晟德顧問機(jī)構(gòu)碩旺HRM咨詢武漢長江日報(bào)集團(tuán)崗位薪酬制咨詢改善計(jì)劃案編號:SW-HRWJ-WHCR-01版本:提交稿日期:2002-04-18密級:限制級2002年3月19日,深圳南晟德顧問機(jī)構(gòu)碩旺人力資源管理顧問唐映紅、王興茂、劉大東,武漢大學(xué)關(guān)培蘭教授一行4人在長江日報(bào)社與長江日報(bào)社吳忠華副社長、組織人事部黃燕翎副處長就長
2025-06-30 05:25