員工職等職級制度-閱讀頁
2024-11-09 16:30本頁面
【正文】 力核定該員工的職等職級。然后上報(bào)人力資源部及總公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最后以總部批準(zhǔn)的職等職級為準(zhǔn)。 第十三條 員工在同一崗位每擔(dān)任一年（超過 6個(gè)月，不到一年的可按一年算） 可在每年年初向所在的部門負(fù)責(zé)人申請調(diào)整職級，每擔(dān)任兩年（超過 18個(gè)月，不到兩年的可按兩年算）的員工可有資格申請調(diào)整職等，具體時(shí)間為： 1 一至五職等員工每年３月與９月可申請晉升考核。 3 第八職等高管員工安排年度考核作為晉升依據(jù)。各地總經(jīng)辦應(yīng)根據(jù)各申請者的工作績效、晉級考核成績等情況給出審核意見，上報(bào)人力資源部核決，最后以總部的核決為準(zhǔn)。 第十五條 職級異動(dòng)考評標(biāo)準(zhǔn)為：一至七職等員工《１－８職等員工崗位薪資晉級考評》分值占７０％，工作業(yè)績分值考評３０％ ；職等異動(dòng)考評方案為《崗位階段綜合考核方案》分值占 65％，工作業(yè)績分值考評３ 5％。原則上，員工職級處于二十級即為當(dāng)前職等最高職級，原則上不再往上晉升崗位薪資，申請晉升職等者除外。 第十七條 本制度解釋修改權(quán)屬公司人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起在成都公司試運(yùn)行，通過后 2020年 月起在全公司范圍內(nèi)推行，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，
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