員工職業(yè)發(fā)展及晉升管理制度-閱讀頁(yè)
2024-12-03 05:00本頁(yè)面
【正文】 6C 滿 2 年以上 1100 6C 7A 滿 2 年以上 勤務(wù)四級(jí) 1000 7A 100 司機(jī) B 證 7B 滿 2 年以上 具備崗位所需的基本能力，能按照要求完成工作，工作表現(xiàn)較上一考核年度有提升 900 7B 7C 滿 2 年以上 800 7C 司機(jī) C 證 新員工入職時(shí) ， 根據(jù)其工作能力 及職級(jí) /崗位 確定 其 基本薪級(jí)的高低 ； 工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)特別出色者，由上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)公司研究、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可破格晉級(jí)。 高級(jí)師級(jí) 2600 高師 1 高師 2 滿 2 年以上 對(duì)專業(yè)技術(shù)有獨(dú)到、深厚造詣， 上一考核年度 多次主持、組織專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目的改進(jìn)與創(chuàng)新， 通過(guò)公司評(píng)議同意晉級(jí)的。 500 助師 2 助師 3 滿 1年以上 助師 3 滿 2年以上 400 助師 3 助師 4 滿 1年以上 助師 4 滿 2年以上 300 助師 4 助師 5 滿 1年以上 助師 5 滿 2年以上 200 助師 5 獲得 初級(jí) 職業(yè)資格證書 具有崗位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能并獲得 初級(jí) 職業(yè)資格等級(jí)證書 員級(jí) 100 員 1 100 工作 滿 1 年以上 工作 滿 2 年以上 能在指導(dǎo)下獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作 ,具有崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)和技能 試用期 02 個(gè)月 2 個(gè)月 經(jīng)面試同意錄用， 在指導(dǎo)下能完成工作 ,學(xué)習(xí)掌握崗位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和技能 技術(shù)型員工的薪資為：崗位起薪工資 +職稱補(bǔ)助，生產(chǎn)車間 員工的 起薪工資為計(jì)件工資， 生產(chǎn) 技術(shù)及 管理 專業(yè)崗位起薪工資為普通員級(jí)工資 （ 1200 元） 。 對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員， 由其上級(jí)主管申請(qǐng)， 經(jīng) “ 公司職級(jí)評(píng)定小組”評(píng)議可破格晉 級(jí) 。 崗位輪換型 在公司 質(zhì)檢、技術(shù)科、業(yè)務(wù)部 出現(xiàn) 崗位 空缺時(shí)， 原則上 優(yōu)先采用崗位輪換、內(nèi)部競(jìng)聘的方式鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。 符合競(jìng)聘 崗位基本 要求，直接上級(jí)同意其崗 位輪換的； 對(duì)不符合上述條件但仍要求進(jìn)行崗位輪換者，由 人力資源部會(huì)同 該人員所屬部門的直接上級(jí) 共同 審 議決定，必要時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及 總經(jīng)理審批。 晉級(jí)申請(qǐng)報(bào)告交 人力資源部初審，對(duì)于不符合 晉級(jí) 條件 的，與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通說(shuō)明。 人力資源部 自 核算 4 月份 、 10 月份 工資 時(shí)根據(jù)晉級(jí)人員名單 予以調(diào)整 ，并記錄到 公司 個(gè)人檔案資料中。 6 本 制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1