某公司職等職級制度(已修改)
2024-11-03 15:59 本頁面
【正文】 職等職級制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。 第二條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級制度。 每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級可不一樣，同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職等職級也可不一樣。 第三條 員工的職等職級是各項(xiàng)待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。 第四條 本制度適用于集團(tuán)及其下屬子公 司的所有員工（不包括生產(chǎn)一線作業(yè)人員及臨時(shí)工）。 對于月工資不按職等職級發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第五條 集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的職等職級制度的整體管理工作，各子公司行政人事部門負(fù)責(zé)所在公司的職等職級日常管理工作。 第二章 崗位職等職級范圍 第六條
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