【導(dǎo)讀】貿(mào)易活動中的“勞動力傾銷論”。全球通用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的需求。經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會1997. 國際社會責(zé)任修訂頒布SA8000：。鑒別企業(yè)是否關(guān)注勞工問題提供了標(biāo)識。目前世界上已有數(shù)百家組織獲得了。發(fā)展中國家的獲證組織較多，且多集中。獲證組織每年成倍增加。SA8000認(rèn)證會有更迅速的發(fā)展。國家和其他適用的法。由和集體談判權(quán)；歧視；懲戒性措施；工作時間；薪酬；管理系統(tǒng)。事、決策層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，構(gòu)成供方或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，侵害，對工人或前雇員做出的補(bǔ)償措施。正而實施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。效影響的個人或團(tuán)體。最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。必要的支持和行動。務(wù)獲得報酬的人。程序，用于拯救工作狀態(tài)下的兒童，成年工于危險、不安全或不健康的環(huán)境中?！把航稹被虼娣派矸葑C于公司。與工作有關(guān)的事故及對健康的傷害。能危害員工健康與安全的潛在威脅。會會員、政治歸屬或年齡上的歧視。精神或肉體脅迫以及言語凌辱。

　　

【正文】 根據(jù) 《 中華人民共和國刑法 》 ，刑事處罰包括主刑和附加刑。主刑也叫基本刑罰，是對犯罪行為人適用的主要刑罰方法，它只能獨(dú)立適用，不能附加適用。主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。附加刑又叫從刑，是補(bǔ)充主刑而適用的刑罰方法。附加刑也可以獨(dú)立適用。附加刑主要有：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)。 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第八十條規(guī)定： “ 生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機(jī)構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人不依照本法規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，致使生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備安全生產(chǎn)條件的，責(zé)令限期改正，提供必需的資金；逾期未改正的，責(zé)令生產(chǎn)經(jīng)營單位停產(chǎn)停業(yè)整頓。有前款違法行為，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任 ” 。 結(jié)社自由與集體談判 《 中華人民共和國憲法 》 第三十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由?！? 《 中華人民共和國勞動法 》 第七條規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。”第八條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！? 《 中華人民共和國工會法 》 對“工會組織”、“工會的權(quán)利和義務(wù)”、“基層工會組織”、“工會的經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)”、“法律責(zé)任”做出了法律規(guī)定。 歧視 《 中華人民共和國憲法 》 第四條規(guī)定，中華人民共和國民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)力和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。禁止對任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為。 第三十六條規(guī)定，中華人民共和國公民有宗教信仰自由。任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。第四十八條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭生活方面享有同男子平等的權(quán)利。 《 中華人民共和國勞動法 》 第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！? 懲戒性措施 《 中華人民共和國勞動法 》 第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！? 勞動部、公安部、全國總工會 《 關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)利的通知 》 第八條規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰，毆打，搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和集體宿舍限制職工人身自由。違反規(guī)定的，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)按照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！? 工作時間 《 中華人民共和國勞動法 》 第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。” 第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！? 第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 第三條規(guī)定：“職工每日工作 8小時、每周工作 40小時?！钡诹鶙l規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 1995年 3月國務(wù)院發(fā)布 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 1981年 3月國務(wù)院頒布 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 1991年 6月 《 中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 》 1999年 9月國務(wù)院發(fā)布 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 1994年 12月原勞動部發(fā)布 《 勞動法關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 1995年 3月人事部發(fā)布“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹 《 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 的實施辦法” 薪酬 《 中華人民共和國勞動法 》 第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案 》 。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！? 第四十九條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！钡谖迨畻l規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！? 第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”第七十三條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付?！? 20xx年 12月勞動和社會保障部頒布 《 最低工資規(guī)定 》 20xx年 10月勞動和社會保障部頒布 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 1991年 6月國務(wù)頒布 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》 20xx年 1月勞動和社會保障部頒布 《 企業(yè)年金試行辦法 》 20xx年 2月勞動和社會保障部等頒布 《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 1999年 1月國務(wù)院頒布 《 失業(yè)保險條例 》 1994年 4月原國家體改委等頒布 《 關(guān)于職工醫(yī)療制度改革的試點(diǎn)意見 》 20xx年 4月國務(wù)院頒布 《 工傷保險條例 》 SA8000管理體系的建立和運(yùn)行 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 體系建立的基本步驟 ?領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 ?初始評審 ?體系策劃與設(shè)計 ?體系文件編寫 ?體系試運(yùn)行 ?內(nèi)部審核 ?管理評審 領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 ?最高管理者的決策與承諾 ?任命管理者代表 ?提供資源 ?人員培訓(xùn) ?制定工作計劃 初始評審 ? 確定適合于公司的法規(guī)和其他要求 ? 識別公司工作活動中的社會責(zé)任因素 ? 評價組織對于法規(guī)的遵循情況 ? 評審公司過去社會責(zé)任方面的申、投訴信息和不良的行為 ? 評價公司投入到社會責(zé)任管理的現(xiàn)存資源的作用和效率 ? 分析公司現(xiàn)有管理基礎(chǔ)與 SA8000標(biāo)準(zhǔn)之間的差距 初始評審方法 ?詢問、交談 ?現(xiàn)場檢查 ?查閱文件記錄 ?專家咨詢 ?水平對比 ?頭腦風(fēng)暴 ?問卷調(diào)查等 社會責(zé)任因素和社會責(zé)任影響 ?社會責(zé)任因素是造成社會責(zé)任表現(xiàn)變化的原因 ?社會責(zé)任影響是社會責(zé)任表現(xiàn)變化的結(jié)果 識別社會責(zé)任因素 ?從工人進(jìn)入公司、在公司工作、直到離開公司全過程分析所涉及的社會責(zé)任因素 ?以 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要素分析所涉及公司活動中社會責(zé)任因素 ?公司職業(yè)健康安全的控制采用 OHSMS來實現(xiàn)，涉及危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制方法 活動 社會責(zé)任因素 社會責(zé)任影響 不查驗工人年齡 可能誤招童工 收取押金 違反法規(guī)，強(qiáng)迫勞動 招工 歧視女工 可能違反法規(guī)，性別歧視 不安排休息天 違反勞動法規(guī) 超時加班 違反勞動法規(guī) 工作時間安排 強(qiáng)迫工人加班 違反勞動法規(guī) 立即開除，沒有補(bǔ)償 違反勞動法規(guī) 拖欠工資 違反勞動法規(guī) 離職 扣押 違反勞動法規(guī) 要素 社會責(zé)任因素 社會責(zé)任影響 限制工人結(jié)社 違反工會法 限制工人代表活動 違反工會法 自由結(jié)社和集體談判 歧視工人代表 違反工會法 種族歧視 違反法規(guī) 性別歧視 違反法規(guī) 歧視 宗教歧視 違反法規(guī) 工資低于最低工資 違反最低工資法規(guī) 沒有加班工資 違反勞動法規(guī) 工資報酬 法定假期不支付工資 違反勞動法規(guī) 社會責(zé)任因素評價 ?社會責(zé)任影響：規(guī)模、范圍、嚴(yán)重程度、發(fā)生概率、持續(xù)時間、法規(guī)等。 ?商業(yè)方面：技術(shù)和經(jīng)濟(jì)難度、相關(guān)者的利益、公司經(jīng)營風(fēng)險、公司形象和聲譽(yù)等。 初評信息的歸類 ?公司現(xiàn)存的社會責(zé)任管理結(jié)構(gòu)和職責(zé) ?適用于公司的社會責(zé)任法規(guī)和其他要求清單 ?社會責(zé)任因素識別和評價清單 ?現(xiàn)有社會責(zé)任管理文件 ?其他信息，如申、投訴信息，數(shù)據(jù)、記錄等。 初始評審報告 ? 評審目的、范圍 ? 公司基本情況 ? 適用的法規(guī)和其他要求（包括獲取渠道、內(nèi)容等） ? 法規(guī)遵循情況評價 ? 社會責(zé)任因素識別、評價 ? 社會責(zé)任管理方面評審 ? 現(xiàn)存管理體系與標(biāo)準(zhǔn)之間差距分析 ? 急需解決優(yōu)先項問題 ? 建立社會責(zé)任管理體系的建議 體系策劃和設(shè)計 ?制定公司社會責(zé)任方針 ?明確公司社會責(zé)任管理結(jié)構(gòu)和職責(zé) ?制定公司社會責(zé)任目標(biāo)和管理方案 ?明確公司社會責(zé)任管理文件需求 社會責(zé)任管理體系文件編寫 ?管理手冊 ?程序文件 ?作業(yè)文件 體系試運(yùn)行 ?全面教育、培訓(xùn) ?體系文件分發(fā)、定位 ?管理方案實施 ?文件要求執(zhí)行 ?嚴(yán)格監(jiān)測體系運(yùn)行情況 ?及時、有效的糾正和預(yù)防措施 內(nèi)部審核 ?定期開展公司內(nèi)部社會責(zé)任管理體系的內(nèi)部審核 ?借鑒 QMS、 EMS、 OHSMS審核方法 管理評審 ?最高管理者定期開展管理評審 ?評審體系持續(xù)充分、適宜和有效性 ?明確的輸入和輸出 SA8000管理體系審核 方圓標(biāo)志認(rèn)證中心 與審核有關(guān)的術(shù)語 ?審核 ?審核準(zhǔn)則 ?審核證據(jù) ?審核發(fā)現(xiàn) ?審核結(jié)論 ?審核委托方 ?受審核方 與審核有關(guān)的術(shù)語 ?審核員 ?審核組 ?技術(shù)專家 ?審核方案 ?審核計劃 ?審核范圍 ?能力 審核 ： “ 為獲得審核證據(jù)并對其進(jìn)行客觀的評價，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。 ” 審核準(zhǔn)則 ： “ 一組方針、程序或要求。 ” 注：審核準(zhǔn)則是用于與審核證據(jù)進(jìn)行比較的依據(jù)。 審核證據(jù) ： “ 與審核準(zhǔn)則有關(guān)的并且能夠證實的記錄、事實陳述或其他信息。 ” 注：審核證據(jù)可以是定性的或定量的 。 審核發(fā)現(xiàn) ： “ 將收集到的審核證據(jù)對照審核準(zhǔn)則進(jìn)行評價的結(jié)果。 ” 注：審核發(fā)現(xiàn)能表明是否符合審核準(zhǔn)則，也能指出改進(jìn)機(jī)會 。 審核結(jié)論：審核組考慮了審核目標(biāo)和所有審核發(fā)現(xiàn)后得出的審核結(jié)果 審核委托方 ： “ 要求審核的組織或人員。 ” 注：委托方可以是受審核方，也可以是依據(jù)法律或合同有權(quán)提出審核要求的任何組織。 受審核方：被審核的組織 審核員：有能力實施審核的人員。 審核組：實施審核的一名或多名審核員，需要時，由技術(shù)專家提供支持。 注 1：指定審核組中的一名審核員為審核組長。 注 2：審核組可包括實習(xí)審核員。 審核方案：針對特定時間段所策劃，并具有特定目的的一組（一次或多次）審核。 注：審核方案包括策劃、組織和實施審核的所有必要的活動。 審核計劃：對一次審核活動和安排的描述。 審核范圍：審核的內(nèi)容和界限。 注：審核范圍通常包括對實際位置、組織單元、活動和過程以及所覆蓋的時期的描述。 能力：經(jīng)證實的個人素質(zhì)以及經(jīng)證實的應(yīng)用知識和技能的本領(lǐng)。 技術(shù)專家：向?qū)徍私M提供特定知識或技術(shù)的人員。 注 1：特定知識或技術(shù)是指與受審核的組織、過程或活動、語言或文化有關(guān)的知識或技術(shù)。 注 2：在審核組中，技術(shù)專家不作為審核員。 審核類型 ?第一方 ?第二方 ?第三方 審核類型 ?結(jié)合審核 ?聯(lián)合審核 審核原則 ?道德行為：職