sa8000社會責任管理體系審核檢查表(doc10)-質量審查-資料下載頁
2025-08-08 22:28本頁面
【導讀】◆是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲?！粽泄r,是否有效地檢查工人年齡文件?有效地向員工及利益相關方傳達?◆是否向學齡兒童提供教育支持?工作時間累計是否超過10小時？手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？◆是否所有工人都自愿受雇用工作？◆是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？◆是否要求交納押金或扣押工人身份文件？◆下班后，工人是否可以自由離開？鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？風、照明和溫度控制？◆是否采取切實可行的措施控制職業(yè)危害？◆是否免費提供個人防護用品？◆機器設備是否有適當?shù)陌踩b置？◆有害物品是否妥善存放和使用？◆安全出口是否有清楚的標志？◆是否任命一名高層經(jīng)理負責公司安全衛(wèi)生，以確保符合標準和法規(guī)的要求？◆是否建立事故報告、調查和處理程序？◆是否保存工傷及事故記錄？◆是否建立應急反應方案？必要時能否得到緊急醫(yī)療救護？◆男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？
【正文】 動并完整地將其與其他供應商 /分包商的商業(yè)關系通報給公司。 ◆公司是否保存適當?shù)淖C據(jù)顯示供應商、分包商和分供商遵守 SA8000 標準？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？ ◆是否有效監(jiān)督家庭工人的工作條件？ 注： “檢查結果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴重不符合（有不符合時要記錄證據(jù)，并要求受審核部門當事人簽名確認）。 續(xù) 表 受審核部門： 編制人 /日期： 批準人 /日期： 審核準則： SA8000、體系文件、適用法律法規(guī) 審核日期： 審核員： 標準要素 檢查內容 是否適用 參考文件 檢查方法 檢 查 結果記錄 提問 文件查閱 現(xiàn)場檢查 9. 管理體系 ~ ◆公司是否采取措施建立與工人的溝通渠道？如設立意見箱和咨詢電話、指定負責人員等。 ◆是否定期調查并回應員工 和利益相關者提出的疑慮，并保存證據(jù)？ ◆是否發(fā)生公司員工因提供有關 SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施？ ◆公司是否查出存在的不符合項？公司是否對不符合項采取補救措施？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？ ◆公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關者的定期溝通？ ◆對外溝通內容是否包括管理評審和運行監(jiān)督的結果？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？ ◆如果有合同要求，公司是否向利益相關提供適當?shù)馁Y料及核實渠道？ ◆如果有進一 步的合同要求，公司是否通過采購合同，要求供應商和分包商提供類似的資料和核實渠道？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據(jù)？ 注： “檢查結果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴重不符合（有不符合時要記錄證據(jù)，并要求受審核部門當事人簽名確認）。 續(xù) 表 受審核部門： 編制人 /日期： 批準人 /日期： 審核準則： SA8000、體系文件、適用法律法規(guī) 審核日期： 審核員： 標準要素 檢查內容 是否適用 參考文件 檢查方法 檢 查 結果記錄 提問 文件查閱 現(xiàn)場檢查 9. 管理體系 ◆公司是保存適當?shù)挠涗?，證明公司符合標準的要求？ ◆認證審核范圍： ⑴審核地點是否明確？ ⑵審核范圍已經(jīng)全部審核？ ⑶政策是否適當？ ⑷是否有誤導性限制和要求？ ◆ 審核目標確認： ⑴公司管理和措施能否證明公司對適用的法律法規(guī) 的承諾？ ⑵公司管理和措施能否證明公司對政策和SA8000 標準的承諾？ ⑶公司管理和措施能否證明公司對有效的內部監(jiān)督和管理評審的承諾？ ⑷總的來說，公司社會責任管理體系和有關活動能否證明符合 SA8000 標準要求？ ⑸總的來說，公司社會責任管理體系能否證明持續(xù)符合 SA8000 標準要求的能力？ 注： “檢查結果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴重不符合（有不符合時要記錄證據(jù)，并要求受審核部門當事人簽名確認）。
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