sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核檢查表(doc10)-質(zhì)量審查-wenkub.com
2025-08-03 22:28 本頁面
【正文】 ◆是否定期調(diào)查并回應(yīng)員工 和利益相關(guān)者提出的疑慮，并保存證據(jù)？ ◆是否發(fā)生公司員工因提供有關(guān) SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施？ ◆公司是否查出存在的不符合項(xiàng)？公司是否對(duì)不符合項(xiàng)采取補(bǔ)救措施？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ ◆公司是否制定并維持有效的程序，用于與外部利益相關(guān)者的定期溝通？ ◆對(duì)外溝通內(nèi)容是否包括管理評(píng)審和運(yùn)行監(jiān)督的結(jié)果？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ ◆如果有合同要求，公司是否向利益相關(guān)提供適當(dāng)?shù)馁Y料及核實(shí)渠道？ ◆如果有進(jìn)一 步的合同要求，公司是否通過采購合同，要求供應(yīng)商和分包商提供類似的資料和核實(shí)渠道？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ 注： “檢查結(jié)果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴(yán)重不符合（有不符合時(shí)要記錄證據(jù)，并要求受審核部門當(dāng)事人簽名確認(rèn)）。 ◆是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？ ◆是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資？ ◆是否拖欠工人工資？ ◆法定假日是否支付正常工資？ ◆是否支付停工工資？ ◆ 是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì) 劃以逃避法定的責(zé)任？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ ◆公司管理層是否了解并尊重法律 法規(guī)要求？ 9. 管理體系 ◆公司高層管理者是否根據(jù) SA8000標(biāo)準(zhǔn)和其他定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn)？ ◆是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn)？ ◆記錄和證據(jù)是否足夠？ ◆公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé)SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施？ 注： “檢查結(jié)果記錄”欄：符合○，輕微不符合△，嚴(yán)重不符合（有不符合時(shí)要記錄證據(jù)，并要求受審核部門當(dāng)事人簽名確認(rèn)）。 ◆每周加班時(shí)間是否超過 12 小時(shí)？同時(shí)采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每天不得超過 3 小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過 36 小時(shí)。 續(xù) 表 受審核部門： 編制人 /日期： 批準(zhǔn)人 /日期： 審核準(zhǔn)則： SA8000、體系文件、適用法律法規(guī) 審核日期： 審核員： 標(biāo)準(zhǔn)要素 檢查內(nèi)容 是否適用 參考文件 檢查方法 檢 查 結(jié)果記錄 提問 文件查閱 現(xiàn)場(chǎng)檢查 3. 健康與安全 ◆男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私？ ◆是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備？ ◆是否提供洗衣、晾 衣設(shè)備？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？ ◆公司管理層是了解并尊重法律法規(guī)要求？ 4. 結(jié)社自由和集體 ◆公司管理層是否尊重員工自由組建工會(huì)、參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利？ 談判權(quán) ◆結(jié)社自由和集體談判受到法律限制時(shí)，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得獨(dú)立和自由結(jié)社以及談判權(quán)？ ◆公司是否員工選舉工人代表，如提供場(chǎng)地、時(shí)間和資金方面的支持？ ◆公司是否組建工人自己的組織，如工友會(huì)或康樂會(huì)？ ◆公司管理層是否與工人代表展開對(duì)話和溝通？ ◆工人代表是否受到歧視？ ◆工人代表能否在工作場(chǎng)所與工人接觸而不受無理的限制？ ◆公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？
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