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2025-06-26 09:12 本頁面
【正文】 公司記錄是否真實(shí)？4.公司保存的記錄是否足夠、完整？2.公司如何通過采購合同監(jiān)督供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)？6.這些客戶是否現(xiàn)場檢查公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和工作條件？4.公司與哪些利益相關(guān)者簽訂有關(guān)社會(huì)責(zé)任的合約？2.公司向利益相關(guān)者提供哪些資料？是否提供管理評審和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果？5.公司是否保存一份當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者的名單及聯(lián)絡(luò)辦法？3.如果工人加班沒有加班費(fèi)，公司也沒有收到這方面的投訴或質(zhì)疑，該如何跟進(jìn)？十六、對外溝通：1.是否有證據(jù)表明，公司采取了適當(dāng)?shù)募m正和預(yù)防措施，并向投訴人傳達(dá)？6.公司是否收到任何來自員工或其他利益相關(guān)者的質(zhì)疑和投訴，并保存記錄？4.公司是否制定并有效實(shí)施一套保密的投訴程序，如設(shè)立意見箱？2.公司對嚴(yán)重違反標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商/分包商如何處理？如何協(xié)助供應(yīng)商/分包商采取措施？7.公司是否對供應(yīng)商/分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)進(jìn)行評估，并據(jù)此選擇供應(yīng)商/分包商？5.公司是否要求供應(yīng)商/分包商簽署社會(huì)責(zé)任承諾書？3.內(nèi)部審核報(bào)告是否用于管理評審？十四、對供應(yīng)商/分包商/下級供應(yīng)商的監(jiān)控：1.不符合項(xiàng)是否都已通知責(zé)任單位和人員并采取了糾正措施，是否進(jìn)行跟蹤審核？7.公司是否制定定期的內(nèi)部審核計(jì)劃，并有效實(shí)施？5.公司是否安排定期的培訓(xùn)，確保所有員工都理解社會(huì)責(zé)任管理體系的內(nèi)容和要求？3.公司員工是否知道誰是管理者代表，誰是工人代表？是否了解他們的角色和職責(zé)？十三、計(jì)劃與實(shí)施：1.工人是否選出他們的代表，工人代表是否有權(quán)代表工人與高層管理層溝通？4.公司是否任命一名高層經(jīng)理作為管理者代表，并授權(quán)他建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系？2.管理評審是否流于形式？是否有效地發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案？5.管理評審是否有記錄，是否體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)？3.公司員工是否知道并理解社會(huì)責(zé)任政策？工人能否取得有關(guān)的政策文件？十一、管理評審：1.社會(huì)責(zé)任政策是否包括3個(gè)承諾、2個(gè)公開和1個(gè)文件化？4.公司社會(huì)責(zé)任政策是否與其行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)及客戶期望相適應(yīng)？2. 如果工人違反廠規(guī)，工人是否采用扣減工資作為懲罰？13. 辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？11.公司是
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