【正文】 5. 附注、SA8000資料保存期限表。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲(chǔ)存，便于取閱。記 錄1. 目的通過(guò)保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù)的，來(lái)證明本公司符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。5. 參考、。、參加SA8000相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門、消防部門的培訓(xùn)等。、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。4. 參考、。、公司任何員工都可提出建議，并投入投訴箱，一個(gè)月內(nèi)公司代表會(huì)以口頭或書(shū)面形式給予答復(fù)。3. 程序、理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃：a) 員工投訴、建議。 。 。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。3. 程序、責(zé)任和職權(quán)。 。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》.《勞動(dòng)法》.《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度,保護(hù)工人的合法權(quán)益.2. 范圍涉及本公司各部門對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為.3. 程序. 嚴(yán)禁以暴力\威脅或者其它手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng).. 嚴(yán)禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為.. 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)管理員工,員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主,送交有關(guān)部門處理.. 各級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主.. 員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲罰性措施(紀(jì)律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動(dòng)部門投訴.4. 參考.《勞動(dòng)法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時(shí)間與休息時(shí)間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護(hù)社會(huì)責(zé)任,控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序. 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》實(shí)行新工時(shí)制度,勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),員工每周至少休息一天.. 在正常的工作時(shí)間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間.. 員工打卡形式記錄其本人的工作時(shí)間,可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與工卡上的一致.. 如生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動(dòng)者本人同意,全年不得超過(guò)432小時(shí).. 員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.. 法定假日,具體時(shí)間為元旦,春節(jié),國(guó)際勞動(dòng)節(jié),國(guó)慶節(jié).. \婚喪假\.4. 參考 . 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》5. 附注\星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號(hào)碼時(shí)間正常出勤天數(shù): 平日加班小時(shí)累計(jì) 休息日加班小時(shí)累計(jì): 法定假日加班小時(shí)累計(jì) 日期上午下午加班共計(jì)INOUTINOUTINOUT123456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度.2. 范圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程序. 勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定,工資遵循按勞動(dòng)分配原則,實(shí)行同工同酬\多勞多得\,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合.. 勞動(dòng)工資的計(jì)算方法:. ,正常加班時(shí)間支付不低于百分之一百五十的工資報(bào)酬.. 休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作, 又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬.. 法定假日安排勞動(dòng)者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬.. 加點(diǎn)為加點(diǎn)時(shí)間,支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單價(jià)的百分之二百工資.. 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人.. 公司規(guī)定每月28號(hào)前開(kāi)始足額地為員工支付上月工資.. 公司決不會(huì)增立名目,例:,決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利.. 調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例為準(zhǔn).4. 參考《勞動(dòng)法》5. 附注.《關(guān)于公布深圳市______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政 策1. 目的針對(duì)社會(huì)責(zé)任議題制定相應(yīng)政策,并強(qiáng)施實(shí)行,強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力.2. 范圍涉及公司各部門按政策行使的各項(xiàng)工作.3. 社會(huì)責(zé)任政策社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,并承諾:. 按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為(包括薪酬\工作時(shí)間\安全與健康等). 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\質(zhì)量管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.. 尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.. 嚴(yán)守華特,迪斯尼,來(lái)選擇供貨商\分包商.. 按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理,規(guī)范行為。．本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。部門主題員工代表意見(jiàn)管理代表意見(jiàn)董事長(zhǎng)意見(jiàn)歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。、尊重員工代表和提出報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)的員工，絕不會(huì)行打擊報(bào)復(fù)及岐視。 范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。、SA8000系統(tǒng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)100%。、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。、SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。、維持SA8000程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。、法規(guī)及其它要求。、為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的宿舍，并設(shè)有儲(chǔ)物柜、干凈的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時(shí)隨時(shí)可取得到可飲用之開(kāi)水。、每年不少于兩次對(duì)所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作規(guī)程。 、由安委會(huì)對(duì)各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。 參考4．《勞動(dòng)法》4．4．《加班申請(qǐng)書(shū)》4．《外發(fā)加工政策》加班申請(qǐng)書(shū)加班部門組 別生產(chǎn)任務(wù)加班時(shí)間申請(qǐng)人簽名生產(chǎn)部： 人事部： 廠長(zhǎng)：加班申請(qǐng)書(shū)加班部門組 別生產(chǎn)任務(wù)加班時(shí)間申請(qǐng)人簽名生產(chǎn)部： 人事部： 廠長(zhǎng)：健康與安全 目的