【正文】 范圍涉及公司各部門(mén)按政策行使的各項(xiàng)工作.3. 社會(huì)責(zé)任政策社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,并承諾:. 按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有行為(包括薪酬\工作時(shí)間\安全與健康等). 遵守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\質(zhì)量管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.. 尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.. 嚴(yán)守華特,迪斯尼,來(lái)選擇供貨商\分包商.. 按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理,規(guī)范行為。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行為。3. 程序、理和采取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃：a) 員工投訴、建議。、參加SA8000相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門(mén)、消防部門(mén)的培訓(xùn)等。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類(lèi)的方式儲(chǔ)存，便于取閱。記 錄1. 目的通過(guò)保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及數(shù)據(jù)的，來(lái)證明本公司符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。 。3. 程序、責(zé)任和職權(quán)。．本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。 范圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會(huì)、參與集體談判權(quán)利的一切行為。、維持SA8000程序正常運(yùn)作，并使之持續(xù)改善。 、由安委會(huì)對(duì)各部門(mén)“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，并記錄巡檢情況。3．凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。一、 未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)`18周歲的勞動(dòng)者。公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產(chǎn)質(zhì)量量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。生活設(shè)施齊全。 、如有年滿(mǎn)16周歲、但未滿(mǎn)18周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。．按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。 5．參考 職業(yè)安全衛(wèi)生管理程序。 ： 。5. 附注、建議或投訴處理記錄表建議或投訴處理記錄表提出人：批準(zhǔn)人：認(rèn)可人：由公司代寫(xiě)建議投訴內(nèi)容改正措施限期日期行動(dòng)負(fù)責(zé)人完成日期復(fù)核情況復(fù)核人有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)可人日期對(duì)外溝通1. 目的對(duì)本公司相關(guān)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。、本公司有權(quán)保留商業(yè)機(jī)密及拒絕答復(fù)與合約無(wú)關(guān)的信息要求。4. 參考 、。、所有溝通均記錄存盤(pán)。d) 在稽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)e) 在SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。4. 參考。. 具備與SA8000審查相關(guān)的資格，（勞動(dòng)管理資格，注冊(cè)安全主任資格，消防員上崗資格等） 。 、《通告》集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問(wèn)題作出防范、改善措施。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6 次以上并每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò)25公斤的作業(yè)。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過(guò)其它人員上班，被分配有新員工的部門(mén)的有關(guān)人員必須重新檢驗(yàn)“三證”。53 / 54SA8000范本文件文件名稱(chēng)：SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程序文件編號(hào)：1－行政－02制訂部門(mén)：行政部制訂日期： 年 月 日頁(yè) 數(shù)：部門(mén)副總經(jīng)理管理代表生產(chǎn)部行政部資材部品管部編號(hào)12345678會(huì)簽文 件 制 修 訂 記 錄NO發(fā)行日期修訂申請(qǐng)編號(hào)制修訂內(nèi)容修訂頁(yè)次版本1新 訂2345678核 準(zhǔn)審 查制 訂目 錄章節(jié)項(xiàng) 目頁(yè) 次01目錄100前言2112公司簡(jiǎn)介320公司組織構(gòu)架圖431童工532強(qiáng)迫性勞動(dòng)833健康與安全1034組織工會(huì)自由和集體談判的權(quán)力35歧視36懲戒性措施37工作時(shí)間與休息時(shí)間38薪酬41政策42管理審查44規(guī)劃與實(shí)施45對(duì)供貨商的控制46處理慮與采取矯正行動(dòng)47對(duì)外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是我公司建立和實(shí)施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實(shí)施相關(guān)政策的管理方案，是為控制我公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實(shí)務(wù)是絕對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。加班加點(diǎn)必須堅(jiān)持以自愿為原則，如確實(shí)因生產(chǎn)需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定時(shí)間。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。、對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。 附注 、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。2. 范圍內(nèi)部審查組成員3. 內(nèi)部審查員資格(須具備其中之一). 參加SA8000訓(xùn)練課程并考試通過(guò)。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。c) 通過(guò)監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)。、對(duì)通過(guò)溝通來(lái)的各方面信息，通過(guò)張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。 、在總登記目錄上已過(guò)了保存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷(xiāo)毀。、SA8000系體文件對(duì)內(nèi)部員工是公開(kāi)的，隨時(shí)可以查閱或咨詢(xún)。2. 范圍所有社會(huì)責(zé)任及管理系統(tǒng)3. 程序、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)信息作出反應(yīng)。 。SA8000管理架構(gòu)圖總經(jīng)理：社會(huì)責(zé)任管理代表廠長(zhǎng)：社會(huì)責(zé)任管理代表代理人社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)委員規(guī)劃與實(shí)施1. 目的保證公司的各個(gè)部門(mén)了解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。向員工提供經(jīng)營(yíng)善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。、利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。 程序（詳見(jiàn)本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序（OSHMS））、公司 一貫堅(jiān)持以“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。 范圍涉