sa8000管理系統(tǒng)程式-免費閱讀
【正文】 、在總登記目錄上已過了保存期的記錄可以由負責人銷毀。、SA8000系體文件對內部員工是公開的，隨時可以查閱或咨詢。、對通過溝通來的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進行溝通或執(zhí)行。2. 范圍所有社會責任及管理系統(tǒng)3. 程序、由公司代表或代理人或人事部負責處理內部和外部溝通，對外部相關信息作出反應。c) 通過監(jiān)督檢測發(fā)現。 。 ：按法規(guī)標準，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。 SA8000管理架構圖總經理：社會責任管理代表廠長：社會責任管理代表代理人社會責任管理委員會委員規(guī)劃與實施1. 目的保證公司的各個部門了解和實施本系統(tǒng)規(guī)定。2. 范圍內部審查組成員3. 內部審查員資格(須具備其中之一). 參加SA8000訓練課程并考試通過。向員工提供經營善數據，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經濟補償金。 附注 、集體談判內容與答復記錄表。參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。、對特種作業(yè)人員進行培訓考核、年審、持證上崗率100%。、利害相關者的觀點。各相關部門應做好組織和紀錄工作。 程序（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序（OSHMS））、公司 一貫堅持以“安全第一、預防為主”的安全生產方針。加班加點必須堅持以自愿為原則，如確實因生產需要，經當地勞動部門批準可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。 范圍涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。f) 有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。參考 、國務院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入廠驗證規(guī)定》附注 、《職工履歷表》 、未成年工特殊保護制度 職 工 履 歷 表填寫日期： 年 月 日 姓 名性別民族政治面貌相片出生日期婚否語言國語粵語英語籍 貫身份證號碼介紹人通信地址電 話郵 編教育程序就讀時間學 校科系或專業(yè)學歷家庭主要成員姓 名關 系工作經歷起止時間工作單位及部門職 位責任范圍欲從事工作有何特長分 配貼身份證處上班時間部 門底薪審 批主管簽名崗位工號離廠日期原 因離廠時請將履歷表送回人事部備案。 、應聘人員一律應填寫本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。公司主要產品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場為主。53 / 54SA8000范本文件文件名稱：SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)程序文件編號：1－行政－02制訂部門：行政部制訂日期： 年 月 日頁 數：部門副總經理管理代表生產部行政部資材部品管部編號12345678會簽文 件 制 修 訂 記 錄NO發(fā)行日期修訂申請編號制修訂內容修訂頁次版本1新 訂2345678核 準審 查制 訂目 錄章節(jié)項 目頁 次01目錄100前言2112公司簡介320公司組織構架圖431童工532強迫性勞動833健康與安全1034組織工會自由和集體談判的權力35歧視36懲戒性措施37工作時間與休息時間38薪酬41政策42管理審查44規(guī)劃與實施45對供貨商的控制46處理慮與采取矯正行動47對外溝通48查證管道49記錄 前 言SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規(guī)規(guī)定的。主要生產設備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產線、供電及模具制造設備。 、為防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)后換過其它人員上班，被分配有新員工的部門的有關人員必須重新檢驗“三證”。未成年工特殊保護制度為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《勞動法》，《未成年工特殊保護規(guī)定》，制訂本制度。g) 連續(xù)負重每小時在6 次以上并每次超過20公斤、間斷負重每次不超過25公斤的作業(yè)。 程序3．公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫《加班申請書》，申請人簽名，經批準方能加班。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會建立安全、衛(wèi)生目標及標的，并由總經理審批通過。、每年最少做一次風險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防范、改善措施。、目標、符合國際及國家勞動法規(guī)，減少違規(guī)風險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。、進行崗位培訓、傳達操作規(guī)程，培訓率100%。 參考、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊（OHSMS程序）、《生產崗位職工安全教育制度》、《管理人員安全教育制度》 附注、SA8000系統(tǒng)社會責任“SA8000單項巡檢報告” SA8000單項巡檢報告巡檢日期： 巡檢范圍： 巡檢負責人 巡檢目的為符合SA8000管理標準要求存在問題整改方案要求：復核要求被巡檢部門主 管復核人 組織工會的自由和集體談判的權利 目的加強社會責任，尊重員工的自由，保障員工的合法權益。 、《通告》 集體談判內容與答復記錄表。．員工在聘用、補償、受訓機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。. 具備與SA8000審查相關的資格，（勞動管理資格，注冊安全主任資格，消防員上崗資格等） 。2. 范圍對SA8000標準所有計劃的落實。4. 參考。 。d) 在稽查過程中發(fā)現e) 在SA8000標準的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現。、對通過溝通來的各方面信息，應通過張貼告示或其它方式對所有員工進行溝通。、所有溝通均記錄存盤。4. 參考、SA8000標準：。4. 參考 、。各記錄保存期參照總登記目錄。、本
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