sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解培訓(xùn)教程-免費(fèi)閱讀
【正文】 20230701 Quality Satisfy 39 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 核實(shí)渠道 如果合同有此要求 , 公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 。 公司應(yīng)該維持合理的證據(jù) ,證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項(xiàng)規(guī)定 。 20230701 Quality Satisfy 32 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 管理審核 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果 ,決定其是否充分、適用和持續(xù)有效 .在必要的時(shí)候 ,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn) . 20230701 Quality Satisfy 33 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 公司代表 公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表 ,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù) ,來(lái)負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定 。 除非符合 （ 見(jiàn)下款 ） ， 所有加班必須是自愿性質(zhì) 。 20230701 Quality Satisfy 27 ) 5. 歧視 公司在雇用 、 薪酬 、 訓(xùn)練機(jī)會(huì) 、 升遷 、 解雇或退休等事務(wù)上 ,不可從事或支持任何基于種族 、 社會(huì)階級(jí) 、 國(guó)籍 、 宗教、 殘疾 、 性別 、 性別取向 、 工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 。 公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表，來(lái)負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 12. 居家工人的定義： 在直接或間接合同下 ， 不在公司場(chǎng)地內(nèi)為公司做工的人 。 2. 供貨商 /分包商的定義： 提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。 20230701 Quality Satisfy 10 ) SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。據(jù) ILO統(tǒng)計(jì)，這樣的守則已經(jīng)超過(guò) 400種。 ◆ 歐美發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)法律、行政和投資貿(mào)易等手段，鼓勵(lì)跨國(guó)公司監(jiān)督國(guó)外工廠遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，制裁違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的公司和工廠。 20230701 Quality Satisfy 8 ) ? 1997年初經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)成立了經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)可委員會(huì)（ Council on Economic Priorities Agency,CEPAA）， 由 CEPAA負(fù)責(zé)制定該標(biāo)準(zhǔn) , ? 1997年 10月公開(kāi)發(fā)布了 SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 20230701 Quality Satisfy 13 ) Ⅱ . 綱要與詮釋 公司應(yīng)該遵守國(guó)家和其它適用的法律 、 公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn) 。 20230701 Quality Satisfy 19 ) Ⅲ 定義 (續(xù) ) 8. 青少年工人的定義： 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡 ,但不滿十八歲的工人 。 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外 ， 公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn) 、 不安全或不健康的環(huán)境中 。 20230701 Quality Satisfy 26 ) 4. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì) ， 以及集體談判的權(quán)利 。在任何情況下 ,不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過(guò) 48小時(shí) ,并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間 。公司還應(yīng)該保證工資、 福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無(wú)論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則 。 b) 在公司的要求之下參與公司的監(jiān)督活動(dòng) 。 員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 , 公司不可對(duì)其采取懲罰 、 解雇或歧視的行為 。 20230701 Quality Satisfy 41 )
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