公司sa8000質量手冊-免費閱讀
【正文】 如適用時，生產(chǎn)副總負責將內部、外部社會責任審核及管理評審的結果向利益團體進行溝通。2） 公司必須保留家庭工人的清單，此清單應明確記錄家庭工人的聯(lián)系方式、身份、生產(chǎn)的產(chǎn)品的特性、工作時間等。本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國家法律，而且薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則。 責任部門/人 總經(jīng)理 生產(chǎn)副總 行政部 公司代表 工會代表 工會成員 程序非強迫性工作程序（DWSP04）防止歧視及騷擾程序（DWSP06）懲戒規(guī)定及投訴程序（DWSP07）第11章 防止歧視和騷擾 概述對本公司在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務上，不允許從事或支持基于種族、社會階級、國藉、宗教、殘廢、性別、性取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為。 責任部門/人 總經(jīng)理 生產(chǎn)副總 公司代表 工會代表 行政部 程序 推廣教育程序（DWSP03）第8章 非強迫性工作 概述員工在受雇期間應盡量避免在強迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個自愿及和平的狀態(tài)下進行。復核既有員工的定期訓練和再教育計劃與實施情況。如總經(jīng)理同意時，也可召開非計劃性的特別會議。 協(xié)調車間生產(chǎn)安排。 編排保安人員工作。 協(xié)調生產(chǎn)設備的維修及保養(yǎng)。 主持管理評審會議。 未成年工任何超過十六周歲但不滿十八周歲的工人。第2章 定義 公司任何負責實施本標準中各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約或是以其他方式代表公司的人）。非管理者代表：本公司協(xié)助員工自由選舉出非管理者代表及工會代表，以便向本公司忠告及反饋任何SA8000的建議和疑慮。公司采取了產(chǎn)品質量管理系統(tǒng)、社會責任管理系統(tǒng)?，F(xiàn)正式批準發(fā)布，自2010年05月15日開始實施。16第9章 安全及衛(wèi)生3公司簡介13第6章 拯救童工18第11章 防止歧視和騷擾21第14章 薪酬22第15章 計劃與實施組織內部SA8000審核活動。社會責任的修改：公司代表建立和維持本社會責任手冊，并通過社會責任手冊的修改來反映本公司對社會責任的正確管理，修改手的社會責任手冊由總經(jīng)理負責審批。 與我們的供應商不斷工作，提升他們的社會責任表現(xiàn)，以符合 SA 8000：2001 標準。 糾正行動防止不符合事項再度發(fā)生的行動。第3章 職責描述 總經(jīng)理 審批社會責任手冊。 安全應急小組 組織生產(chǎn)安全及衛(wèi)生培訓工作。 安排防火知識培訓工作。 品質部 負責本廠的質量控制。 生產(chǎn)副總應準備管理評審會議議程及會議記錄。 復核供應商及分包商對本公司所許下的承諾、社會責任表現(xiàn)及改善良情況。 第5章 法律法規(guī)及其他要求收集和更新 概述本程序是為保障公司獲取、更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性而制定。 責任部門/人 安全應急小組 公司代表 程序安衛(wèi)程序（DWSP05）第10章 組織工會與集體談判
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