【正文】 社會(huì)責(zé)任程序 社會(huì)責(zé)任文件控制程序 社會(huì)責(zé)任記錄管理程序 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā) 行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 社會(huì)責(zé)任程序之編號(hào)系統(tǒng) 概述 貫連社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的是一系列社會(huì)責(zé)任程序，它詳盡地描述了系統(tǒng)內(nèi)各部份的運(yùn)行方式和相關(guān)責(zé)任部門(mén)如何對(duì)以上之運(yùn)作進(jìn)行維持和控制。社會(huì)責(zé)任程序的控制方法制定于 “社會(huì)責(zé)任文件控制程序”。詳細(xì)程序請(qǐng)參考 “對(duì)外信息交流控制程序”。 公司接到有關(guān)的質(zhì)疑后，會(huì)交由管理代表負(fù)責(zé)調(diào)查，并由管理代表對(duì)問(wèn)題制定出處理方案及監(jiān)察該方案是否有效執(zhí)行。 ? 當(dāng) 點(diǎn)派 和精尼斯 有要求時(shí)，參加 點(diǎn)派 和精尼斯 的審核活動(dòng)。 制定社會(huì)責(zé)任政策 ,參照 SA8000 文本的具體要求，社會(huì)責(zé)任政策應(yīng)包括：遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的承諾；遵守法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章的承諾；不斷改進(jìn)措施的承諾；向企業(yè)內(nèi)部員工公開(kāi)；向外部公眾公開(kāi)；形成書(shū)面文件 。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 制作部經(jīng)理 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 文件編號(hào) : DPSAM20xx 主題： 計(jì) 劃 與 實(shí) 施 質(zhì)檢經(jīng)理 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 管理代表 錯(cuò)誤 !未找到引用源。在有工會(huì)的公司，代表應(yīng)由工會(huì)認(rèn)可。 檢 討 社 會(huì) 責(zé) 任 系 統(tǒng) 是 否 符 合 SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) . 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 當(dāng)其它公眾團(tuán)體有要求時(shí)，經(jīng)管理代表批準(zhǔn)后，公司的社會(huì)責(zé)任方針可對(duì)外公開(kāi)。 社會(huì)責(zé)任方針 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂 點(diǎn)派 和精尼斯 公司的社會(huì)責(zé)任方針，來(lái)反映 點(diǎn)派 和精尼斯的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和對(duì)社會(huì)責(zé)任所承擔(dān)的義務(wù)。 程序 財(cái)務(wù)部根據(jù) “工資及福利控制程序”去計(jì)算各員工的工資，其工資必須符合當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)的要求，同時(shí)必須可滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò)四十八小時(shí)。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有員工違 反廠規(guī)，應(yīng)將事件交由 行政人事部 處理，一切懲罰措施亦需要由 行政人事部 負(fù)責(zé)執(zhí)行。 各員工于公司內(nèi)的薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇或退休等事宜，不會(huì)因其種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系等原因而受到不平等的對(duì)侍。 公司并確保所提供給員工的宿舍是清潔、衛(wèi)生、安全并符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)之要求。 健康與安全的管理系統(tǒng) 公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場(chǎng)指示，（如必要）專用的工作指示。 公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工 資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 未成年工的管理 當(dāng)聘用未成年工時(shí)， 行政人事部 須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)作備案。 工人 所有非管理人員。 供貨商 / 分包商 給公司提供貨物和 /或服務(wù)的組織，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)公司貨物和 /或服務(wù)。 兒童 任何十五歲以下的人。 公司自創(chuàng)建以來(lái)，堅(jiān)持“以顧客為中心、視質(zhì)量為生命”的經(jīng)營(yíng)原則，建立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。 定期檢討 總經(jīng)理、管理代表及各公司內(nèi)之手冊(cè)持有人需最少 每隔十二個(gè)月負(fù)責(zé)檢討此手冊(cè) , 并確保手冊(cè)仍繼續(xù)適合及有效地滿足 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。而該名員工在本公司所享有的權(quán)益是否有效，最終由當(dāng)?shù)卣疀Q定。管理層并需對(duì)公司內(nèi)的環(huán)境進(jìn)行監(jiān)察。 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié)： 主題： 目錄 概 述 目錄 公司社會(huì)責(zé)任方針 職能分配表 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的控制和維持 分發(fā)名單和修訂記錄 業(yè)務(wù)范圍介紹 組織結(jié)構(gòu)圖 術(shù)語(yǔ)縮寫(xiě) 或定義 社會(huì)責(zé)任體系對(duì)照 SA8000 需求之參考 目錄 SAM章節(jié)之發(fā)放版本記錄 社會(huì)責(zé)任體系 – 控制目錄 童工 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 健康與安全 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 歧視 懲戒性措施 工作時(shí)間 薪酬 社會(huì)責(zé)任體系 – 管理系統(tǒng) 政策 管理評(píng)審 管理代表 計(jì)劃與實(shí)施 對(duì)供應(yīng)商 /分包商及下級(jí)供應(yīng)商的監(jiān)控 處理意見(jiàn)及采取糾正行動(dòng) 對(duì)外溝通及相關(guān)方參與 外界核實(shí)渠道 系統(tǒng)文件及記錄 社會(huì)責(zé)任程序索引 社會(huì)責(zé)任程序之號(hào)碼系統(tǒng) 社會(huì)責(zé)任程序目錄 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 公 司 社 會(huì) 責(zé) 任 方 針 社會(huì)責(zé)任方針陳述 本文為 點(diǎn)派 有限公司已建立之社會(huì)責(zé)任方針，本公司全體員工會(huì)依從此社會(huì)責(zé)任方針及社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的要求，令公司在市埸上保持良好的社會(huì)責(zé)任聲譽(yù)。注：環(huán)境包括個(gè)人及設(shè)施之衛(wèi)生、光度、聲量、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)器設(shè) 備 之 安 全 運(yùn) 作 ， 及 對(duì) 所 有 危 險(xiǎn) /有 毒 物 質(zhì) 的 處 理 。 編寫(xiě)、批準(zhǔn)及發(fā)放 社會(huì)責(zé)任手 冊(cè)由管理代表負(fù)責(zé)編寫(xiě)，各手冊(cè)持有人負(fù)責(zé)檢閱，并由總經(jīng)理于 修訂記錄 頁(yè)上簽署作批核。 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè)章節(jié) : 主題： 分發(fā)名單和修訂記錄 分發(fā)受控本持有人名單 分發(fā)號(hào)碼 手冊(cè)持有人 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 修訂記錄 發(fā)行 日期 修訂內(nèi)容 批準(zhǔn) 文件編號(hào) : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊(cè) 章節(jié) : 主題： 業(yè) 務(wù) 范 圍 介 紹 業(yè)務(wù)范圍介紹 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)和客戶的好評(píng)，與 上海精尼斯展示制作有限公司共用一套管理團(tuán)隊(duì)和員工，股東和法人代表是相同的，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址也是相同的，共同開(kāi)展業(yè)務(wù) 。產(chǎn)品深受?chē)?guó) 內(nèi)外客戶的青睞，暢銷(xiāo)。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 下級(jí)供應(yīng)商 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和 /或服務(wù)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物 和 /或服務(wù)的一部分，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 販賣(mài)人口 基于剝削的目的，通過(guò)使用威脅、武力，其他形式的強(qiáng)迫或欺騙進(jìn)行人員的雇用、調(diào)動(dòng)、窩藏或接收。 公司須按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求，避免未成年工從事帶有危險(xiǎn)性的工作，其中包括：高體力勞動(dòng)工作、夜間工作及接觸化學(xué)或危險(xiǎn)品的工作等。 保安員的職責(zé) 公司廠區(qū)內(nèi)及宿舍區(qū)內(nèi)的保安員負(fù)責(zé)保障員工的性命 / 財(cái)產(chǎn)及公司財(cái)產(chǎn)的安全。 各員工需要接受每年最少一次的健康與安全培訓(xùn)，而各新進(jìn)廠、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工仍需要接受相關(guān)的健康與安全培訓(xùn)。詳細(xì)程序請(qǐng)參考 “健康及安全管理程序”。 在不影響公司的正常運(yùn)作下，公司不會(huì)干涉各員工所需遵守涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的信條、規(guī)則和要求。各部門(mén)主管不可私自執(zhí)行懲罰措施。員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。 財(cái)務(wù)部每月計(jì)算工人工資一次，并以合乎員工方便為原則， 所有加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班津貼，如果在一些國(guó)家法 律或集體協(xié)議未規(guī)定加班津貼，則加班津貼應(yīng)以額外