【正文】 的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無論哪種情況應(yīng)更符合工人利益。社會責(zé)任方針的內(nèi)容在 。 社會責(zé)任方針的更新和分配由管理代表負(fù)責(zé)控制。 檢討過去一段時(shí)間的客戶的審查及內(nèi)外部審查綜合結(jié)果 . 錯(cuò)誤 !未找到引用源。其他地方，可基于此目的由非管理人員在他們中間選舉一個(gè) SA8000工人代表 ，經(jīng)本公司工人選舉產(chǎn)生的 SA8000工人代表 是 許方釵 （男）、王蘋（女） 、吳化海（男） 。 向總經(jīng)理匯報(bào)社會責(zé)任系統(tǒng)的工作情況，以確保公司可滿足標(biāo)準(zhǔn)及顧客對社會責(zé)任的要求。 向總經(jīng)理匯報(bào)全廠有關(guān)社會責(zé)任系統(tǒng)的實(shí)行情況，以便全廠能達(dá)到本手冊的要求。 了解有關(guān)的勞務(wù)法規(guī)，并確保公司內(nèi)相關(guān)的人員清楚 及遵守 法規(guī)要求。 向總經(jīng)理匯報(bào)，確保是從被批準(zhǔn)的供貨商處制作物料，分析供貨商的執(zhí)行社會責(zé)任的能力，并維持供貨商之評審制度。 保存有關(guān)廠內(nèi)的人事資源，員工福利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理的執(zhí)行記錄。 確保全體人員已經(jīng)了解社會責(zé)任程序、 工作指示 (和可以接觸到這些文件 )。 制定社會責(zé)任管理目標(biāo)和指標(biāo) ,社會責(zé)任目標(biāo)是依據(jù)其社會責(zé) 任政策制定的所要實(shí)現(xiàn)的總體目的，而指標(biāo)則來自社會責(zé)任目標(biāo)，是對目標(biāo)的細(xì)化和分解。 ? 及時(shí)補(bǔ)救任何違反 SA 8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)。 調(diào)查后由管理代表負(fù)責(zé)將結(jié)果向提出質(zhì)疑者 闡述 ，同時(shí)公司不 會對提出質(zhì)疑者采取懲罰、解雇或歧視的行為。 社會責(zé)任程序 相關(guān)法律、法規(guī)獲取程序 對外信息交流控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 外 界 核 實(shí) 渠 道 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 對外界要求進(jìn)行核實(shí)的處理程序。 社會責(zé)任工作指示 日常運(yùn)作之標(biāo)準(zhǔn)及詳細(xì)的執(zhí)行方法都記錄于一系列的指示中，以確保社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)得到 維 持。 這份文件如給予此一系列社會責(zé)任程序文件一個(gè)編碼系統(tǒng)，及其與社會責(zé)任手冊 文件之編碼系統(tǒng)有怎樣的關(guān)系。每一份社會責(zé)任記錄的存盤方法，保存期限和存盤責(zé)任被規(guī)定在相關(guān)的社會責(zé)任程序上。一系列之程序都列在每章的末尾和被總括列示在 中。 對外溝通及相關(guān)方參與 管理代表負(fù)責(zé)建立和維持 與各利益團(tuán)體的溝通程序，并就公司在執(zhí)行社會責(zé)任的各項(xiàng)工作上提供相關(guān)的資料，其中可包括管理評審及其它審核的報(bào)告。 當(dāng)員工或其它利益團(tuán)體公司的社會責(zé)任方針及其執(zhí)行有任何質(zhì)疑時(shí)，可向公司的管理層或工會提出。 于供貨商的評審制度內(nèi)，供貨商最少需向 點(diǎn)派 承諾： ? 符合 SA 8000 的所有規(guī)定，及對下級供應(yīng)商有同樣的要求。 程序請參考 “ 社會責(zé)任因素、危險(xiǎn)源識別及更新控制程序 ”。 監(jiān)察和評價(jià)所負(fù)責(zé)部門的人員執(zhí)行工作的情況。 講解或張貼公司的社會責(zé)任方針，使廠內(nèi)全體員工都理解明白。 當(dāng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理缺席時(shí)，由財(cái)務(wù)部主管代行其職。 直接向總經(jīng)理匯報(bào)公司的人事資源，員工福利，員工之安全及衛(wèi)生和行政管理情況。 當(dāng)管理者代表缺席時(shí)由 余培新 代行其職。 當(dāng)總經(jīng)理缺席時(shí)由 馮小平 代行其職。 SA8000工人代表 公司把工作對話認(rèn) 為是社會責(zé)任的關(guān)鍵組成部分，并確保所有非管理人員有權(quán)出席就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。 檢討于市場上之競爭能力 . 錯(cuò)誤 !未找到引用源。 對新來員工在一個(gè)月內(nèi)講述，說明公司社會責(zé)任方針并使之理解。 社會責(zé)任程序 工資及福利控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 政 策 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 社會責(zé)任 方針的制定及控制方法。 社會責(zé)任程序 工作時(shí)間控制程序 工資及福利控制程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 薪 酬 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 所支付的工資符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 公司就遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。 行政人事部 需要制定一份廠規(guī)，并于廠規(guī)內(nèi)列明一旦違反廠規(guī)的懲罰措施，該份廠規(guī)需要定時(shí)向各員工更新。 程序 當(dāng)新員工應(yīng)征時(shí)，公司會根據(jù) “招聘管理程序”進(jìn)行考核，各應(yīng)征者不會因其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系等原因而影響受聘的機(jī)會。 公司為各員工提供有清潔及衛(wèi)生的洗手間、可飲用的水。同時(shí)，于廠內(nèi)設(shè)有安全委員會，對廠的健 康與安全問題進(jìn)行討論及推廣。 本公司不可使用任何囚犯工為本公司的供貨商。 童工的拯救 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有誤招童工后， 行政人事部 須要根據(jù) “童工拯救控制程序”，承擔(dān)該名童工在未達(dá)到當(dāng)?shù)卣畹凸ぷ髂挲g的規(guī)定前一切所需的開支。 獎(jiǎng)懲 為 保 證法律和所規(guī)定之制度 得到遵守而采取獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。工作時(shí)間不僅包括實(shí)際工 作 時(shí)間，也包括勞動者從事法定的或領(lǐng)導(dǎo)決定的其它非工作時(shí)間。 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 行政人事部 設(shè)計(jì)部 客服部 采購制作部 管理者代表 工廠（上海精尼斯展示制作有限公司 財(cái)務(wù)部 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 術(shù)語縮寫或定義 縮寫 ILO International Labor Organization (國際勞工組織 ) MR Management Representative (管理代表 ) SAM Social Accountability Manual (社會責(zé)任手冊 ) SAP Social Accountability Procedure (社會責(zé)任程序 ) WI Work Instruction (工作指示 ) 定義 工人組織 為維護(hù)和改善受雇條款和工作條件，由工人組成持續(xù)的自愿性協(xié)會 。 電 話： 02161730703 傳 真： 02161730765 上海精尼斯展示制作有限公司 是一家專業(yè)制作展示道具的公司，有著長期的經(jīng)驗(yàn)和客戶的好評，與上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 共用一套管理團(tuán)隊(duì)和員工，股東和法人代表是相同的，實(shí)際經(jīng)營地址也是相同的，共同開展業(yè)務(wù) 。Uncontrolled Copy字樣。 其中章節(jié)的內(nèi)容為尊重及保障各員工的個(gè)人權(quán)益，一旦懷疑員工有違反當(dāng)?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時(shí)，本公司則可將該員工交當(dāng)?shù)卣块T處理。所有設(shè)施必須符合安全及衛(wèi)生守則。因此我們會按照以下之承諾及方法去達(dá)到目的： 1) 全公司之董事及員工都致力于符合相應(yīng)之國家政府法 規(guī)、公司簽署的各項(xiàng)規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括： 勞 動 法 規(guī) ： 本公司的管理層負(fù)責(zé)確保公司內(nèi)所有制度及運(yùn)作符合國家勞動法之 規(guī) 定 。 防 火 制 度 ： 各廠必須制定本身之防火制度及事故應(yīng)急計(jì)劃，有關(guān)的制度及設(shè)備必須符合國家之消防法規(guī)。 管理代表負(fù)責(zé)保存社會責(zé)任手冊之原文件。 公司自創(chuàng)建以來，堅(jiān)持“以顧客為中心、視質(zhì)量為生命”的經(jīng)營原則，建 立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)質(zhì)量管理，在充分吸取和利用經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不斷創(chuàng)新，確保產(chǎn)品的款式新穎、制作精湛。公司的根本追求是實(shí)現(xiàn)顧客滿意，從而也發(fā)展壯大企業(yè)自身。 青少年工人 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 糾正和預(yù)防 行動 對不符合（相對于 SA8000標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行及時(shí)、持續(xù)的補(bǔ)救。 家庭工人 與公司、供應(yīng)商、下級供應(yīng)商或分包方簽有合約，不為自己工作的人員。 行政人事部 將未成年工的名單及其注意事項(xiàng)通知未成年工所屬的部門主管， 行政人事部 并進(jìn)行監(jiān)察以確保該批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)有關(guān)未成年工的要求。 保安員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，必須按照本公司所發(fā)出的指引。 公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)用為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)裝置。 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯 展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 健康與安全 社會責(zé)任程序 健康及安全管理程序 防火手冊 危險(xiǎn)源識別及評價(jià)管理程序 文件編號 : DPSAM20xx 上海精尼斯展示制作有限公司 上海點(diǎn)派企業(yè)形象策劃有限公司 社會責(zé)任手冊 發(fā)行：第一次 版本 ： 0 日期： 手冊章節(jié) : 主題： 結(jié)社自由及集體談判權(quán) 概述 本章節(jié)確定 點(diǎn)派 和精尼斯 尊重各員工組織及參與工會的自由，并保障各員工集體談判的權(quán)利。 公司絕不允許任何帶有強(qiáng)迫、威脅、 凌辱或剝削的性侵犯行為，當(dāng)