標(biāo)準(zhǔn)資料：sa8000國際標(biāo)準(zhǔn)2個doc文檔社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)sa8000標(biāo)準(zhǔn)cn(存儲版)
【正文】 公司應(yīng)指定一高層管理代表，無論其其它職責(zé)，來確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn) 要求。這些特別 措施包括 但不限于： a. 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求 (應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符 ) ； b. 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求； c. 在公司場地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)家庭工人身份、其所提供的貨物 /服務(wù)以及 工作時數(shù)的全面資料； d. 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實施。 。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 8 管理評審 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查 公司政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果，看其是否充分、適用和持續(xù)有效。 8. 報酬 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸。 公司應(yīng)該建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全 的潛在威脅。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推 廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。 12. 家庭工人定義： 在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。 6. 利益相關(guān)方定義： 關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團(tuán)體。 公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則： 國際勞工組織公約第 29 及第 105 號 (強(qiáng)迫性勞動及債務(wù)工 ) 國際勞工組織公約第 87 號 (結(jié)社自由 ) 國際勞工組織公約第 98 號 (集體談判權(quán)利 ) 國際勞工組織公約第 100 及第 111 號 (男女工人同工同酬；歧視 ) 國際勞工組織公約第 135 號 (工人代表公約 ) 國際勞工組織公 約第 138 號及建議條款第 146 號 (最低年齡及建議 ) 國際勞工組織公約第 155 號及建議條款第 164 號 (職業(yè)安全與健康 ) 國際勞工組織公約第 159 號 (職業(yè)康復(fù)與就業(yè) ) 國際勞工組織公約第 177 號 (家庭工作 ) 國際勞工組織公約第 182 號 (最惡劣童工 ) 《 世界人權(quán)宣言 》 《 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約 》 《 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 》 III. 定義 1. 公司定義： 任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工 (即 董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 ) 。系社會責(zé)任國際注冊商標(biāo)。核查人員以及欲獲認(rèn)證的公司可將其當(dāng)作手冊使用。如果有 關(guān)方面發(fā)現(xiàn)需改正及提高的地方 或隨情況改變 ， SAI 會對標(biāo)準(zhǔn)定期作出相應(yīng)修改。 SA8000 是 供 第三方 認(rèn)證體系所用的 統(tǒng)一、可 供 核查的 標(biāo)準(zhǔn) 。 1 SA8000 的 《 指導(dǎo)文件 》 用于 解釋 SA8000 標(biāo)準(zhǔn) 及其實施、 并 提供達(dá)標(biāo)核查方法的示例。 2 目錄 I. 目的與范圍 3 II. 規(guī)范性原則及其解釋 3 III. 定義 1. 公司定義
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