sa8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識(shí)(存儲(chǔ)版)
【正文】 講解國家法律法規(guī)要求，講解工廠認(rèn)證審核技術(shù)，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)合格的社會(huì)責(zé)任管理人才，幫助企業(yè)有效實(shí)施社會(huì)責(zé)任守則。 從企業(yè)角度看，應(yīng)增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念，加強(qiáng)認(rèn)證意識(shí)。還應(yīng)特別注意防范國外一些機(jī)構(gòu)利用SA8000來獲取企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)情報(bào)。要加強(qiáng)研究與宣傳，使更多國內(nèi)企業(yè)和機(jī)構(gòu)了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)，樹立危機(jī)意識(shí)。該標(biāo)準(zhǔn)旨在通過有道德的采購活動(dòng)改善全球工人的工作條件，最終達(dá)到公平而體面工作條件。雖然目前勞工標(biāo)準(zhǔn)尚未能與貿(mào)易聯(lián)系在一起，但很難說將來會(huì)以什么樣的形式出現(xiàn)。 SA8000雖有其合理之處，但在我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下，規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國多數(shù)出口相關(guān)企業(yè)來說很難達(dá)到，很多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)一般也不易完全達(dá)到。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，可以利用SA8000改善企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與管理，重新設(shè)計(jì)制造成本的構(gòu)成，為企業(yè)帶來多方面的價(jià)值：一是提高企業(yè)的社會(huì)形象；二是獲是出口銷售的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；三是改善企業(yè)與公眾、政府和民間組織的關(guān)系；四是提高生產(chǎn)率，有效地吸引人才，并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效；五是優(yōu)化與客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系。評(píng)估小組肯定工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給SA8000證書。據(jù)了解，目前經(jīng)SAI認(rèn)可的國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)共9家。 SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定，其主要內(nèi)容涉及：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資、管理體系等。隨后，一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則。 工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000企業(yè)責(zé)任相關(guān)知識(shí)20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞都先后出現(xiàn)了一些關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多邊組織，并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證制度。 1997年,總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。迫于國內(nèi)壓力，美國跨國公司紛紛制訂了各自的社會(huì)責(zé)任守則，要求其海外企業(yè)和供貨商遵守。SA8000標(biāo)準(zhǔn)原則上每4年修訂一次，新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后，將頒布根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)制定的認(rèn)證指南。 從事SA8000認(rèn)證的機(jī)構(gòu)，需向SAI提出申請(qǐng)，在通過SAI審核并獲得SAI授權(quán)后方能開展相關(guān)認(rèn)證工作，否則其頒發(fā)的認(rèn)證證書無效。一旦論證評(píng)估機(jī)構(gòu)接受了申請(qǐng)，企業(yè)就成為SA8000申請(qǐng)者。
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