【正文】 息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí) ， 要依照勞動(dòng)法第44條第 (3)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬 。 ? 廣東省范圍： 《 廣東省工資支付條例 》 第 13條： 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的 ， 應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資 。 ? ?《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 [1997]第 2條： 休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者 5天；滿五年未滿十年者 7天；滿十年未滿二十年者 10天；滿二十年以上者 14天 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 51 九 管理系統(tǒng) 準(zhǔn)則： 政策 高層管理階層應(yīng)制定公司社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的政策以確保該政策： a. 包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾 ； b. 包括遵守國(guó)家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋 (如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列 )的承諾 c. 包括不斷改進(jìn)工作的承諾； d. 被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員 , 無論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 e. 對(duì)公眾公開。 這些特別措施包括但不限于： a. 訂立具法律效力的書面購(gòu)買合同載明最低要求 (應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符 ) ； b. 確保家庭工人及所有與該書面購(gòu)買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求 c. 在公司場(chǎng)地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)家庭工人身份 、 其所提供的貨物/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料； d. 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動(dòng)以確保該書面購(gòu)買合同得以貫徹實(shí)施 。 審核證據(jù)應(yīng)由審核方與被審核方確認(rèn)。 審核員的控制內(nèi)容：科學(xué)抽樣、檢查表、記錄 正反查法、深度、態(tài)度。 不符合報(bào)告必須由組長(zhǎng)審核簽名方有效。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 61 第四節(jié) 社會(huì)責(zé)任審核過程 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 62 審核的定義和理解 為獲得 審核證據(jù) 并對(duì)其進(jìn)行 客觀的評(píng)價(jià) ，以確定滿足審核準(zhǔn)則的程度所進(jìn)行的系統(tǒng)的、獨(dú)立的并形成文件的過程。 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商 /分包商 (如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商 )對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書面承諾： a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定 (包括本條款 ) ； b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動(dòng)； c. 及時(shí)對(duì)任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處實(shí)施補(bǔ)救與改正； d. 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系； 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。 ? ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 45條： 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度 。 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者 ， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后 ， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則 ， 分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%， 200%， 300%支付其工資 。 工資 、 待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票， 以方便員工的形式支付 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 43 八 報(bào)酬 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要 ， 以及提供一些可隨意支配的收入 。 本規(guī)定自 1995年 5月 1日起施行 。 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 96條的有關(guān)規(guī)定 ,被禁止的行為包括： （ 一 ） 以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 二 ） 侮辱 、 體罰 、 毆打 、 非法搜查和拘禁勞動(dòng)者侮辱 、 體罰 、 毆打、 非法搜查和拘禁勞動(dòng)者 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 37 四 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 準(zhǔn)則： 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利 。 ?《 中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 27條 ： 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和食品攤販 ， 必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請(qǐng)登記 。廁所的蹲位數(shù)，應(yīng)按使用人數(shù)計(jì)算進(jìn)行設(shè)計(jì)。 第 52條： 消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn) ， 周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物 。 當(dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃型照明燈具時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)對(duì)鎮(zhèn)流器采取隔熱 、 散熱等防火保護(hù)措施 ， 確保安全 。工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為 85dB(A)，但不得超過90dB(A)。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 27 三健康與安全 ?《 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) GBZ 12023》 ： 噪聲較大的設(shè)備應(yīng)盡量將噪聲源與操作人員隔開 。 第 68條： 工廠應(yīng)該根據(jù)需要 ， 設(shè)置浴室 、廁所 、 更衣室 、 休息室 、 婦女衛(wèi)生室等生產(chǎn)輔助設(shè)施 。 丙類火災(zāi)危險(xiǎn)性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為： 廠房每 80m2一個(gè) ， 庫房每 100m2一個(gè) . SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 21 ?《 建筑滅火器配置設(shè)計(jì)規(guī)范 》 ? 第 ： 一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于 2個(gè) ， 每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于 5個(gè) 。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門 (庫房除外 )，嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。 對(duì)于從事有危險(xiǎn)工作的工人 (如電氣工 、 瓦斯工等 )， 應(yīng)該教會(huì)緊急救護(hù)法 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 14 二 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “ 押金 ” 或寄存身份證件。 11. 救濟(jì)兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取 的所有必要的支援及行動(dòng)。 5. 糾正行動(dòng)定義：為確保給不符點(diǎn)提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化的改進(jìn)或 解決措施。enhandelsvereinigung des Deutschen Einzelhandels . 德國(guó)零售貿(mào)易外貿(mào)聯(lián)合會(huì) BSCIBusiness Social Compliance Initiative 倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 （歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)發(fā)起） ETIEthical Trading Initiative 英國(guó)道德貿(mào)易組織 ICSInitiative Clause Sociale 社會(huì)條款行動(dòng) （法國(guó)商業(yè)與銷售聯(lián)盟的成員發(fā)起 ） CSC9000TChina Social Compliance 9000 for Textile Apparel Industry 中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（由中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起） SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 8 SA 8000： 2023 標(biāo)準(zhǔn)講解 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 9 規(guī)范性原則及其解釋 公司應(yīng)遵守國(guó)家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡 高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 12 一 童工 A 公司不應(yīng)使用或支持使用童工。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 17條： 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 16 三 健康與安全 ?《中華人民共和國(guó)消防法》第 14條第 3點(diǎn)： 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)本單位特點(diǎn)對(duì)職工進(jìn)行消防宣傳教育。走臺(tái)的圍欄高度不能低于 1公尺。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 22 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 三健康與安全 ?《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 第 32條： 傳動(dòng)帶 、明齒輪 、 砂輪 、 電鋸 、 接近于地面的連軸節(jié) 、 轉(zhuǎn)軸 、 皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分 ，都要安設(shè)防護(hù)裝置 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 26 第 76條： 工作中發(fā)生有毒的粉塵和煙氣 ， 可能傷害口腔 、鼻腔 、 眼睛 、 皮膚的 ， 應(yīng)該由工廠分別提供給工人漱洗藥水或者防護(hù)藥膏 。對(duì)振幅 、 功率大的設(shè)備應(yīng)設(shè)計(jì)減振基礎(chǔ) 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 29 三健康與安全 ?根據(jù) 《 化學(xué)品安全使用規(guī)定 》 第 2條：使用化學(xué)品的單位 ， 應(yīng)在使用過程中設(shè)置化學(xué)品標(biāo)識(shí) ， 對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品 ， 安全標(biāo)識(shí)和MSDS應(yīng)提供給員工 。 第 41條： 庫區(qū)的每個(gè)庫房應(yīng)當(dāng)在庫房外單獨(dú)安裝開關(guān)箱 ，保管人員離庫時(shí) ， 必須拉閘斷電 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 33 三健康與安全 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所 、 可飲用的水， 在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施 。小便器的數(shù)是與蹲位數(shù)相同。 ?《 中華人民共和國(guó)消防法 》 第 15條： 員工集體宿舍不得設(shè)置在設(shè)有車間或倉庫的建筑物內(nèi) 。 SA 8000:2023 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 38 五 歧視 準(zhǔn)則： 在涉及聘用 、 報(bào)酬 、 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 、 升遷 、 解職或退休等事項(xiàng)上 ， 公司 不得從事或支持基于種族 、 社會(huì)等級(jí) 、 國(guó)籍 、 宗教 、 身體殘疾 、 性別 、 性取向 、 工會(huì)會(huì)員 、 政治歸屬或年齡之上的歧視 。 員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間。 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 41條： 在確保勞動(dòng)者身體健康的條件下 ， 加班時(shí)間一天不超過3小時(shí) ， 一個(gè)月不得超過 36小時(shí) 。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 超過一個(gè)工資支付周期的 ， 若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng) ， 則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng) ， 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理 。 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 51條： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。 ? 〈 深圳市員工工資支付條例 〉 第十一條工資支付周期不超過一個(gè)月的 ， 約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的 ， 約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的 ， 約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月 。 ? ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 62條： 女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 SA