【正文】 審核后務必讓被審方負責人確認。 審核員的控制內容：科學抽樣、檢查表、記錄 正反查法、深度、態(tài)度。 不符合報告必須由組長審核簽名方有效。 （ 2） 輕微 （ 一般 ） 不合格 （ a） 孤立的人為錯誤； （ b） 偶爾發(fā)生 ， 但沒造成不良后果的問題； （ c）對管理體系不能產生足夠影響的問題。 獨立的：指審核員有獨立開展工作的能力，且與被審核區(qū)域無直接關系。 審核證據應由審核方與被審核方確認。 SA 8000:2023 國際標準 61 第四節(jié) 社會責任審核過程 SA 8000:2023 國際標準 62 審核的定義和理解 為獲得 審核證據 并對其進行 客觀的評價 ，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文件的過程。 SA 8000:2023 國際標準 59 九 管理系統(tǒng) 核實渠道 如果合約有此要求 ， 公司應該給有關方面提供合理的資料和取得資料的 渠道 ， 以供其確定公司是否符合本標準規(guī)定；如果合約中有進一步的要求 ， 公司應該透過采購合約的條文， 要求供應商和分包商提供以上相似的資料和渠道 。 如果發(fā)現任何違反公司政策和 /或 本標準規(guī)定的事項 ， 公司應該根據其性質 和嚴重性 ， 調配相應的資源予以適當的補救和糾正 。 這些特別措施包括但不限于： a. 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求 (應與本標準相符 ) ； b. 確保家庭工人及所有與該書面購買合同有關人員理解并能貫徹合同要求 c. 在公司場地內保留詳細載明有關家庭工人身份 、 其所提供的貨物/服務以及工作時數的全面資料； d. 頻繁進行事先聲明及未聲明的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實施 。 公司應保留適當的紀錄來載明供應商 /分包商 (如情況允許，下級供應商 )對社會責任的承諾，包括但不限于下列書面承諾： a. 遵守本標準所有規(guī)定 (包括本條款 ) ； b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動； c. 及時對任何與本標準規(guī)定不符之處實施補救與改正； d. 及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發(fā)生的任何相關業(yè)務關系； 公司應保留合理的證據來證明供應商及分包商能夠達到本標準各項要求。 公司應協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標準相關事項增進與高層管理階層的溝通 。 必要時應予以 系統(tǒng)的修正和改進 。 SA 8000:2023 國際標準 51 九 管理系統(tǒng) 準則： 政策 高層管理階層應制定公司社會責任和勞動條件的政策以確保該政策： a. 包括遵守本標準所有規(guī)定的承諾 ； b. 包括遵守國家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋 (如本標準第二節(jié)所列 )的承諾 c. 包括不斷改進工作的承諾； d. 被有效地紀錄、實施、維持、傳達并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括董事、經理、監(jiān)察以及非管理類人員 , 無論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 e. 對公眾公開。試用期包括在勞動合同期限中。 ? 勞部發(fā) [1996]354號 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第 3條： 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。 SA 8000:2023 國際標準 50 八 報酬 ?《中華人民共和國勞動法》第 16條： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 ? ?《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》 [1997]第 2條： 休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者 5天；滿五年未滿十年者 7天；滿十年未滿二十年者 10天；滿二十年以上者 14天 。 ? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 45條： 國家實行帶薪年休假制度 。 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險 ， 繳納社會保險費 。 ? 〈 深圳市員工工資支付條例 〉 第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的 ， 可以延長五日；因生產經營困難 ， 需延長五日以上的 ， 應當征得本單位工會或者員工本人書面同意 ， 但最長不得超過十五日 。 ? 廣東省范圍： 《 廣東省工資支付條例 》 第 13條： 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的 ， 應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資 。 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 24條： 雇主不得以任何形式向雇員收取定金 、 保證金 （ 物 ） 或抵押金 （ 物） 。 SA 8000:2023 國際標準 48 八 報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 50條： 每月工資必須準時以現金形式支付給勞動者 。 ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 第 62條： 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時 ， 要依照勞動法第44條第 (3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬 。 實行計件工資的勞動者 ， 在完成計件定額任務后 ， 由用人單位安排延長工作時間的 ， 應根據上述規(guī)定的原則 ， 分別按照不低于其本人法定時間計件單價的 150%， 200%， 300%支付其工資 。 ?《 深圳市員工工資支付條例 》 第 28條： 非因員工本人過錯 ， 用人單位部分或者整體停產 、 停業(yè)的 ， 用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資： （ 一 ） 停工一個月以內的 ， 按照員工本人標準工資的百分之八十支付； （ 二 ） 停工超過一個月的 ， 按照不低于最低工資的百分之八十支付 。 ? 《 廣東省工資支付條例 》 第 35條： 非因勞動者原因造成用人單位停工 、 停產 ， 未超過一個工資支付周期 （ 最長三十日 ） 的 ， 用人單位應當按照正常工作時間支付工資 。 SA 8000:2023 國際標準 46 八 報酬 ? 勞部發(fā) [1994]489號 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 12條： 非因勞動者原因造成單位停工 、 停產 ， 在一個工資支付周期內 ， 用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資 。 工資 、 待遇應用現金或支票， 以方便員工的形式支付 。 ? ? 勞部發(fā) [1995]309號 《 關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》第 57條： 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后 ， 試用 /熟練 /見習期間 ， 勞動者在法定工作時間內 ， 提供了正常勞動情況下 ， 雇主必須支付勞動者不低于當地標準的最低工資 。 ?《 最低工資規(guī)定 》 第 12條： 在勞動者提供正常勞動的情況下 ， 用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后 ， 不得低于當地最低工資標準： （ 一 ） 延長工作時間工資； （ 二 ） 中班 、 夜班 、 高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境 、 條件下的津貼； （ 三 ） 法律 、 法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 。 SA 8000:2023 國際標準 44 八 報酬 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 48條： 國家實行最低工資保障制度 。 SA 8000:2023 國際標準 43 八 報酬 準則： 公司應保證在一標準工作周內所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要 ， 以及提供一些可隨意支配的收入 。 地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ， 由各省 、自治區(qū) 、 直轄市人民政府勞動行政部門制定 ， 報國務院勞動行政部門備案 。 ? 勞部發(fā) [1997]134號 《 勞動部關于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知 》 ： 對極個別確實有困難 ， 1997年 5月 1日還不能實施新工時制度的企業(yè) ， 應按每周工作 40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬 ， 同時要制定實施計劃和方案 ， 積極創(chuàng)造條件 ， 盡快實施新工時制度 。 SA 8000:2023 國際標準 41 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 38條： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天 。 本規(guī)定自 1995年 5月 1日起施行 。 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 36條： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 、 平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 所有超時工作應付額外報酬 。 正常的周工作時間應依循法律規(guī)定但無論如何不得經常超過 48小時 。 根據 《 中華人民共和國勞動法 》 第 96條的有關規(guī)定 ,被禁止的行為包括： （ 一 ） 以暴力 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 二 ） 侮辱 、 體罰 、 毆打 、 非法搜查和拘禁勞動者侮辱 、 體罰 、 毆打、 非法搜查和拘禁勞動者 。 《 中華人民共和國勞動法 》 第 12條： 勞動者就業(yè) ， 不因民族 、 種族 、 性別 、宗教信仰不同而受歧視 。 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利 ， 和滿足涉及種族 、社會階層 、 國籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性取向 、 工會會員和政治從屬需要的權利 。 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸 。 SA 8000:2023 國際標準 37 四 結社自由及集體談判權利 準則： 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利 。 第 ： 九層及九層以下 ， 每層不超過 6戶 ， 建筑面積不超過 400m2的 塔式住宅 ， 可設一個樓梯 。 ?《 深圳經濟特區(qū)勞務工條例 》 ： 員工集體宿舍應符合有關安全管理規(guī)定 ， 人均居住的實用面積不得小于 2 m2。 SA 8000:2023 國際標準 35 三健康與安全 公司如果提供員工宿舍 ， 應保證宿舍設施干凈 、安全且能滿足員工基本需要 。 ?《 中華人民共和國食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 27條 ： 食品生產經營企業(yè)和食品攤販 ， 必須先取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證方可向工商行政管理部門申請登記 。 ?《 中華人民共和國食品衛(wèi)生法 》 第 6章第 26條： 食品生產經營人員每年必須進行健康檢查 。 ： 女廁所， 100人以下的工作場所，按 20人設一個蹲位 。100人以上每增 50人，增設一個蹲位。廁所的蹲位數，應按使用人數計算進行設計。 ?《 工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準 GBZ 12023》 SA 8000:2023 國際標準 34 ： 廁所與工作地點的距離不宜過遠，并應有排臭、防蠅措施。 ?根據 《 工業(yè)安全與衛(wèi)生規(guī)定 》 第 26條：工廠應提供員工足夠和干凈的飲用水 。 第 56條： 庫區(qū)的消防車道和倉庫的