【正文】 《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(1998)第2條規(guī)定：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！秳趧臃ā酚腥缦乱?guī)定：第70條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20960若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第16條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規(guī)定辦理。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(1994)有如下規(guī)定：第12條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)有如下規(guī)定：第5條 工資應當以法定貨幣支付。不得克扣或者元故拖欠勞動者的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。法律要求《勞動法》第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。，明確工作條件、工作時間、工資福利待遇及其他相關事項，勞動合同應提供一份給員工。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃，以逃避法定的責任和義務，比如降低工資或社會保險標準等，試用期員工也必須至少支付最低工資。(人民幣)、現(xiàn)金支票或者銀行轉賬的方式支付員工工資,不得以外幣或者實物支付工資；工資每月至少支付一次，不得拖欠工資，最遲在下月底之前足額發(fā)放上月工資；工資清單應列明工資組成，并向員工說明清楚，工資資料至少應保存兩年。，員工是否有自由支配的收入。必須明確，計件工資只是計時工資的一種變化形式，實行計件工資也必須達到最低工資標準的要求。公司不得采用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資。公司還應該妥善保存工人的工資資料至少兩年。標準規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應根據(jù)標準和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。需要對具有不同代表性的員工家庭收入和支出情況進行調查和分析，參照當?shù)鼐用窦彝サ纳钋闆r，然后決定是否滿足員工的基本需要。SA8000標準還要求公司支付的工資能滿足員工的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。應該注意，在生產(chǎn)淡季，員工工作量不足，或者停工待料等情況下，也應該依法支付最低工資。SA8000標準要求公司支付的工資至少應達到當?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標準。公司除了依法支付工資外，還應依法向員工提供必要的福利。所謂克扣工資，是指用人單位不按法律法規(guī)規(guī)定的項目或超過法律法規(guī)規(guī)定的標準扣減員工工資，以及未經(jīng)員工同意任意扣減工資的行為。最低工資標準一般由縣級以上人民政府制定并報省級人民政府備案。勞動法所講的“最低工資”是指員工在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由用人單位支付的最低勞動報酬。 公司應確保不采取純勞務性的合同安排或者虛假的學徒計劃,以逃避勞動和社會保障法律法規(guī)所規(guī)定的義務。 8工資報酬 公司應確保標準工作周的工資總能達到至少法定或行業(yè)最低工資標準，并足以滿足員工的基本需要，還能提供一些可隨意支配的收入。第5條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發(fā)給工資。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,假期為45天。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！锻ㄖ分幸?guī)定了“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別，最多不得超過2周。但到目前為止，國務院尚未發(fā)布職工年休假的規(guī)定。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日:(1)婦女節(jié)(限于婦女；放假半天(3月8日)；(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年)；放假半天?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:（1)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(六)休息休假《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第43條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。(五)延長工作時間及其工資報酬《勞動法》(1994)有如下規(guī)定:第41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業(yè)的職工。(四)不定時正作制不定時工作制是指對不宜受固定時間限制的工作,對其工作時間不作硬性規(guī)定,但其工作日總長度仍為8小時。(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(1994)有如下規(guī)定：第5條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制:(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工。(三)綜合計算工時制實行綜合計算工時工作制就是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作日基本相同。而合理的勞動定額，應當以職工在一個標準工作日(每日8小時)或標準工作周(每周不超過40小時)的工作時間內能夠完成的計件數(shù)量為標準，超過這個標準就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權。《勞動法》第37條對計件工作日所作的規(guī)定如下：“對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。(二)計件工作日計件工作日是指職工以完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定:職工每日工作8小時，每周工作40小時。但標準對工人組織和協(xié)議內容也作了比較嚴格的要求，必須符合國際勞工組織的關于工人組織的定義，必須遵守標準規(guī)定。另外，法規(guī)規(guī)定，實行綜合計算工時制度或者不定時工時制度要保障員工身體健康，并充分聽取員工意見，也就是需要得到員工同意。 ，往往申請實行綜合計算工時制度或者不定時工時制度。但是員工也不愿意無休止地加班，很多員工因為某些工廠太多加班而離職轉廠，因為他們長期得不到休息。應該指出的是,即使員工為了賺錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。反之，即使勞動時間再長，也會由于員工的工作效率降低和積極性不高而影響工作效果，使加班的初衷無法實現(xiàn)。有些公司實行定額記件工資制，工人必須完成某一定額才能拿到約定的工資，如果工人在規(guī)定的時間不能完成定額，必須延長工作時間，而加班工作時間沒有按照法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，這也是違反勞動法規(guī)的。工作時間記錄是否完整而真實是審核員關注的一個焦點問題。標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。公司應該根據(jù)SA8000標準和勞動法的規(guī)定，工作日延長工作時間應支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息天加班而又不能安排補休的，應支付不低于本人工資的200%的工資報酬；在法定休假日加班的，應支付不低于本人工資的300%的工資報酬。即使是員工同意加班，用人單位在確定加班時間的長短時也不能隨心所欲，為所欲為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強迫工人盡可能多地加班加點。應該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點，公司也不得據(jù)此違反標準和法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)中國勞動法規(guī)，標準工作時間為每天8小時，每周工作40小時，加班時間為每天加班不得超過3小時，每月加班累計不得超過36小時，每周至少休息一天。用人單位以發(fā)放獎金為由，拒絕給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。獎金屬于用人單位自主權范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。突擊性、季節(jié)性工作應當用調配人力、招用臨時工、多班輪轉等辦法解決。加點是指用人單位安排員工在正常工作日之外從事工作的時間。延長工作時間也就是加班加點，是指員工在標準工作時間以外的時間從事本職勞動的情形。休息時間，包括一個工作日內的休息時間和兩個工作日之間的休息時間。工作日是指一天24小時內法律規(guī)定的工作時間，工作日可以分為標準工作日、縮短工作日、延長工作日、計件工作日、綜合計算工作日和不定時工作日等。工作時間不僅包括員工實際完成工作任務的時間，還包括員工工作必須的準備時間和結束時間。 如果公司作為談判一方，與具有相當代表性的工人組織(根據(jù)國際勞工組織的定義)自由談判并達成集體協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可以要求加班工作以達到短期的商業(yè)需要。所有加班工作都應支付額外津貼，在任何情況下每名員工每周加班時間不得超過十二小時。標準工作周應遵守法律規(guī)定，但正常工作時間不得超過四十八小時。這位被“通緝”的員工隨后在律師陪同下出面，控告公司強迫員工每天上班14小時，違反《勞動法》規(guī)定；張貼類似“通緝令”的文告，是對該員工的人身迫害和人格侮辱。典型案例《投資中國》1997年5月報道，1996年11月25日,臺商某公司被員工指控違反《勞動法》，對員工人格侮。勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》(勞總發(fā)[1994]118號)第8條規(guī)定：嚴禁企業(yè)對職工進行體罰，毆打，搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和集體宿舍限制職工人身自由。第12條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》(1982)有如下規(guī)定：第11條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：(1)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的；(2)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧,聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；(3)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；(4)工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的；(5)濫用職權,違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；(6)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；(7)犯有其他嚴重錯誤的。，公司應展開調查，及時采取補救措施，同時應對受欺侮的員工提供心理輔導和道歉。一些公司還讓員工代表參與違規(guī)調查處理過程。一般公認的懲罰程序和方式包括警告（口頭、書面和嚴重）、記過和解雇等，通過逐漸加重懲罰力度，促使員工吸取教訓，認識錯誤。工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（“日光浴”）、關狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關警閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯等等。，尊重員工的人格和尊嚴，不得從事或者支持任何體罰、辱罵或其他侮辱人格行為。一項調查顯示，中國國有企業(yè)最尊重員工的權益，如果員工權益受到損害，政府會出面解決；第二是歐美企業(yè),他們有尊重人權的傳統(tǒng)。員工的經(jīng)濟權益不容侵犯，人身權利也必須得到保護。 6 懲罰措施 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體強迫，以及言語侮辱。女工們表示，目前首要的是要求公司老板梁某向受害人道歉。第46條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。第13條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。第48條 中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭生活方面享有同男子平等的權利。第36條 中華人民共和國公民有宗教信仰自由。國家保障各少數(shù)民族的合法的權力和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結、互助關系。、調查和處理程序，指定專人負責處理。如果有必要，公司可以考慮將有關禁止歧視和性騷擾行為條款寫入書面的勞動合同。修訂后的2001版標準在歧視部分加入了年齡歧視的規(guī)定。公司在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘或退休等事務時應一視同仁，完全根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，不得因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關系或年齡等方面的原因采取歧視行為。一般來說，女性遭遇性騷擾的機會比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋，當一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或對其做出不受歡迎的涉及性的行徑，并預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構成了對女性的性騷擾?！　。ǘ┮孕曰蛐詣e有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。這種性行為包括語言、身體接觸以及暴露性器官。如不招收信仰某種宗教的工人，男女同工不同酬等。 公司不得允許性強迫、性威脅、性虐待或性剝削的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。5 歧視 公司不得基于種族、社會階級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性傾向、工會會員、政治派別或年齡的原因，在處理有關聘用、報酬、培訓、升職、解聘或退休事務時從事或支持歧視行為?！度珖偣P于推進工會改革和建設若干問題的意見》(1997)有如下規(guī)定：《中國工會章程》(2003)有如下規(guī)定：案例《工人日報》2003年2月27日，農民工也可以加入工會,同城鎮(zhèn)職工享受一樣的權利，在河南省信陽市變成了現(xiàn)實。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。沒有建立工會的企業(yè),