【正文】 《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(1998)第2條規(guī)定：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)法》有如下規(guī)定：第70條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20960若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第16條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(1994)有如下規(guī)定：第12條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))有如下規(guī)定：第5條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得克扣或者元故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律要求《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。，明確工作條件、工作時(shí)間、工資福利待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)提供一份給員工。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃，以逃避法定的責(zé)任和義務(wù)，比如降低工資或社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等，試用期員工也必須至少支付最低工資。(人民幣)、現(xiàn)金支票或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付員工工資,不得以外幣或者實(shí)物支付工資；工資每月至少支付一次，不得拖欠工資，最遲在下月底之前足額發(fā)放上月工資；工資清單應(yīng)列明工資組成，并向員工說(shuō)明清楚，工資資料至少應(yīng)保存兩年。，員工是否有自由支配的收入。必須明確，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的一種變化形式，實(shí)行計(jì)件工資也必須達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃而不與工人簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資。公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。需要對(duì)具有不同代表性的員工家庭收入和支出情況進(jìn)行調(diào)查和分析，參照當(dāng)?shù)鼐用窦彝サ纳钋闆r，然后決定是否滿足員工的基本需要。SA8000標(biāo)準(zhǔn)還要求公司支付的工資能滿足員工的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。應(yīng)該注意，在生產(chǎn)淡季，員工工作量不足，或者停工待料等情況下，也應(yīng)該依法支付最低工資。SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司除了依法支付工資外，還應(yīng)依法向員工提供必要的福利。所謂克扣工資，是指用人單位不按法律法規(guī)規(guī)定的項(xiàng)目或超過(guò)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減員工工資，以及未經(jīng)員工同意任意扣減工資的行為。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。勞動(dòng)法所講的“最低工資”是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 公司應(yīng)確保不采取純勞務(wù)性的合同安排或者虛假的學(xué)徒計(jì)劃,以逃避勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。 8工資報(bào)酬 公司應(yīng)確保標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能達(dá)到至少法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足員工的基本需要，還能提供一些可隨意支配的收入。第5條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,假期為45天。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。《通知》中規(guī)定了“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。但到目前為止，國(guó)務(wù)院尚未發(fā)布職工年休假的規(guī)定。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(1)婦女節(jié)(限于婦女；放假半天(3月8日)；(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年)；放假半天?！秳趧?dòng)法》第40條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:（1)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(六)休息休假《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第43條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(五)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其工資報(bào)酬《勞動(dòng)法》(1994)有如下規(guī)定:第41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。(四)不定時(shí)正作制不定時(shí)工作制是指對(duì)不宜受固定時(shí)間限制的工作,對(duì)其工作時(shí)間不作硬性規(guī)定,但其工作日總長(zhǎng)度仍為8小時(shí)。(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(1994)有如下規(guī)定：第5條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工。(三)綜合計(jì)算工時(shí)制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制就是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作日基本相同。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日(每日8小時(shí))或標(biāo)準(zhǔn)工作周(每周不超過(guò)40小時(shí))的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)?！秳趧?dòng)法》第37條對(duì)計(jì)件工作日所作的規(guī)定如下：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。(二)計(jì)件工作日計(jì)件工作日是指職工以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定:職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。但標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工人組織和協(xié)議內(nèi)容也作了比較嚴(yán)格的要求，必須符合國(guó)際勞工組織的關(guān)于工人組織的定義，必須遵守標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。另外，法規(guī)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度要保障員工身體健康，并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，也就是需要得到員工同意。 ，往往申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度。但是員工也不愿意無(wú)休止地加班，很多員工因?yàn)槟承┕S太多加班而離職轉(zhuǎn)廠，因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)期得不到休息。應(yīng)該指出的是,即使員工為了賺錢(qián)而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。反之，即使勞動(dòng)時(shí)間再長(zhǎng)，也會(huì)由于員工的工作效率降低和積極性不高而影響工作效果，使加班的初衷無(wú)法實(shí)現(xiàn)。有些公司實(shí)行定額記件工資制，工人必須完成某一定額才能拿到約定的工資，如果工人在規(guī)定的時(shí)間不能完成定額，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間，而加班工作時(shí)間沒(méi)有按照法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，這也是違反勞動(dòng)法規(guī)的。工作時(shí)間記錄是否完整而真實(shí)是審核員關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題。標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求，要求符合國(guó)際勞工組織（ILO）的定義。公司應(yīng)該根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法的規(guī)定，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不低于本人工資的150%的工資報(bào)酬；休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資的200%的工資報(bào)酬；在法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的300%的工資報(bào)酬。即使是員工同意加班，用人單位在確定加班時(shí)間的長(zhǎng)短時(shí)也不能隨心所欲，為所欲為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強(qiáng)迫工人盡可能多地加班加點(diǎn)。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢(qián)而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，加班時(shí)間為每天加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，每周至少休息一天。用人單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，拒絕給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。獎(jiǎng)金屬于用人單位自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。突擊性、季節(jié)性工作應(yīng)當(dāng)用調(diào)配人力、招用臨時(shí)工、多班輪轉(zhuǎn)等辦法解決。加點(diǎn)是指用人單位安排員工在正常工作日之外從事工作的時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間也就是加班加點(diǎn)，是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的時(shí)間從事本職勞動(dòng)的情形。休息時(shí)間，包括一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間和兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間。工作日是指一天24小時(shí)內(nèi)法律規(guī)定的工作時(shí)間，工作日可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長(zhǎng)工作日、計(jì)件工作日、綜合計(jì)算工作日和不定時(shí)工作日等。工作時(shí)間不僅包括員工實(shí)際完成工作任務(wù)的時(shí)間，還包括員工工作必須的準(zhǔn)備時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。 如果公司作為談判一方，與具有相當(dāng)代表性的工人組織(根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義)自由談判并達(dá)成集體協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可以要求加班工作以達(dá)到短期的商業(yè)需要。所有加班工作都應(yīng)支付額外津貼，在任何情況下每名員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)遵守法律規(guī)定，但正常工作時(shí)間不得超過(guò)四十八小時(shí)。這位被“通緝”的員工隨后在律師陪同下出面，控告公司強(qiáng)迫員工每天上班14小時(shí)，違反《勞動(dòng)法》規(guī)定；張貼類(lèi)似“通緝令”的文告，是對(duì)該員工的人身迫害和人格侮辱。典型案例《投資中國(guó)》1997年5月報(bào)道，1996年11月25日,臺(tái)商某公司被員工指控違反《勞動(dòng)法》，對(duì)員工人格侮。勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞總發(fā)[1994]118號(hào))第8條規(guī)定：嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰，毆打，搜身和侮辱，以及鎖閉工作場(chǎng)所和集體宿舍限制職工人身自由。第12條 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開(kāi)除。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982)有如下規(guī)定：第11條 對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；(2)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧,聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；(4)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的；(5)濫用職權(quán),違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；(6)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。，公司應(yīng)展開(kāi)調(diào)查，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)應(yīng)對(duì)受欺侮的員工提供心理輔導(dǎo)和道歉。一些公司還讓員工代表參與違規(guī)調(diào)查處理過(guò)程。一般公認(rèn)的懲罰程序和方式包括警告（口頭、書(shū)面和嚴(yán)重）、記過(guò)和解雇等，通過(guò)逐漸加重懲罰力度，促使員工吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽(yáng)（“日光浴”）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關(guān)警閉、停職反省、限制離開(kāi)工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯等等。，尊重員工的人格和尊嚴(yán)，不得從事或者支持任何體罰、辱罵或其他侮辱人格行為。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)國(guó)有企業(yè)最尊重員工的權(quán)益，如果員工權(quán)益受到損害，政府會(huì)出面解決；第二是歐美企業(yè),他們有尊重人權(quán)的傳統(tǒng)。員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不容侵犯，人身權(quán)利也必須得到保護(hù)。 6 懲罰措施 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫，以及言語(yǔ)侮辱。女工們表示，目前首要的是要求公司老板梁某向受害人道歉。第46條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。第13條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。第48條 中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭生活方面享有同男子平等的權(quán)利。第36條 中華人民共和國(guó)公民有宗教信仰自由。國(guó)家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)力和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。、調(diào)查和處理程序，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理。如果有必要，公司可以考慮將有關(guān)禁止歧視和性騷擾行為條款寫(xiě)入書(shū)面的勞動(dòng)合同。修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)在歧視部分加入了年齡歧視的規(guī)定。公司在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘或退休等事務(wù)時(shí)應(yīng)一視同仁，完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定，不得因?yàn)榉N族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。一般來(lái)說(shuō)，女性遭遇性騷擾的機(jī)會(huì)比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋?zhuān)?dāng)一個(gè)男人對(duì)婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對(duì)方會(huì)感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)女性的性騷擾?！　。ǘ┮孕曰蛐詣e有關(guān)之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學(xué)習(xí)或工作有關(guān)權(quán)益之條件者。這種性行為包括語(yǔ)言、身體接觸以及暴露性器官。如不招收信仰某種宗教的工人，男女同工不同酬等。 公司不得允許性強(qiáng)迫、性威脅、性虐待或性剝削的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體接觸。5 歧視 公司不得基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性傾向、工會(huì)會(huì)員、政治派別或年齡的原因，在處理有關(guān)聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、解聘或退休事務(wù)時(shí)從事或支持歧視行為?！度珖?guó)總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)工會(huì)改革和建設(shè)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(1997)有如下規(guī)定：《中國(guó)工會(huì)章程》(2003)有如下規(guī)定：案例《工人日?qǐng)?bào)》2003年2月27日，農(nóng)民工也可以加入工會(huì),同城鎮(zhèn)職工享受一樣的權(quán)利，在河南省信陽(yáng)市變成了現(xiàn)實(shí)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂