培訓(xùn)sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2025-01-18 11:57本頁(yè)面
【正文】 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? — 對(duì)外溝通 ?公司必須建立和維持與所有利益團(tuán)體定期溝通的程序 ， 就公司要本標(biāo)準(zhǔn)所列各項(xiàng)要求上的表現(xiàn) ， 提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資訊 ， 所提供的資訊包括但不限于管理審查和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 記錄 ? 公司必須維持供應(yīng)商對(duì)社會(huì)責(zé)任承諾的適當(dāng)記錄 ， 包括但不限于供應(yīng)商書面承諾： ? a)確保本標(biāo)準(zhǔn)所有要求 ? b)參與公司所要求的監(jiān)控活動(dòng) ? c)迅速補(bǔ)救任何違反本標(biāo)準(zhǔn)要求的不符合事項(xiàng) ? d)迅速且完整告知公司相關(guān)企業(yè)與供應(yīng)商及分包商的關(guān)系 ? e)公司必須維持供應(yīng)商及分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的合理證據(jù) 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? — 處理疑慮和采取矯正行動(dòng) 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí) ， 公司必須調(diào)查 、 處理和做出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 ， 公司不可對(duì)其采取懲罰 、解雇或歧視的行為 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? — 規(guī)劃與實(shí)施 ? 公司必須確保組織中的第一個(gè)階層皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的要求；它可以采用的方法應(yīng)該包括但不限于下列各項(xiàng)： ? a)明確的角色定義 、 責(zé)任和職權(quán)； ? b)在雇用之際 ， 訓(xùn)練新進(jìn)和臨時(shí)的員工； ? c)為既有員工提供定期訓(xùn)練和認(rèn)知計(jì)劃； ? d)持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效 ， 來(lái)證明實(shí)施的系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的要求 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 公司代表 ?公司必須指定一個(gè)高階主管代表 ， 不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它任務(wù) ， 必須確保公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定 。 標(biāo) 準(zhǔn) 要 求 ? 管理審查 ?最高主管必須依本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其 他規(guī)章要求 ， 定期審核公司的政策 、 程序和級(jí)校 ， 決定其是否充分 、 合適和持續(xù)有效 。 ? ， 并且確保定期和清
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