【正文】 《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(1998)第2條規(guī)定：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)(國有企業(yè)、。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動法》有如下規(guī)定：第70條 國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè),建立社會保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20960若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第16條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(1994)有如下規(guī)定：第12條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)有如下規(guī)定：第5條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得克扣或者元故拖欠勞動者的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律要求《勞動法》第48條規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。，明確工作條件、工作時間、工資福利待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)，勞動合同應(yīng)提供一份給員工。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃，以逃避法定的責(zé)任和義務(wù)，比如降低工資或社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等，試用期員工也必須至少支付最低工資。(人民幣)、現(xiàn)金支票或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付員工工資,不得以外幣或者實(shí)物支付工資；工資每月至少支付一次，不得拖欠工資，最遲在下月底之前足額發(fā)放上月工資；工資清單應(yīng)列明工資組成，并向員工說明清楚，工資資料至少應(yīng)保存兩年。，員工是否有自由支配的收入。必須明確，計(jì)件工資只是計(jì)時工資的一種變化形式，實(shí)行計(jì)件工資也必須達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。公司不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資。公司還應(yīng)該妥善保存工人的工資資料至少兩年。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人，公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定，向工人提供工資清單，列明工資組成。需要對具有不同代表性的員工家庭收入和支出情況進(jìn)行調(diào)查和分析，參照當(dāng)?shù)鼐用窦彝サ纳钋闆r，然后決定是否滿足員工的基本需要。SA8000標(biāo)準(zhǔn)還要求公司支付的工資能滿足員工的基本需要，提供一些可隨意支配的收入。中國勞動法規(guī)也明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼、獎金及其他以現(xiàn)金或非現(xiàn)金支付的福利。應(yīng)該注意，在生產(chǎn)淡季，員工工作量不足，或者停工待料等情況下，也應(yīng)該依法支付最低工資。SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付的工資至少應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ幕蛐袠I(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司除了依法支付工資外，還應(yīng)依法向員工提供必要的福利。所謂克扣工資，是指用人單位不按法律法規(guī)規(guī)定的項(xiàng)目或超過法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減員工工資，以及未經(jīng)員工同意任意扣減工資的行為。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級以上人民政府制定并報(bào)省級人民政府備案。勞動法所講的“最低工資”是指員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由用人單位支付的最低勞動報(bào)酬。 公司應(yīng)確保不采取純勞務(wù)性的合同安排或者虛假的學(xué)徒計(jì)劃,以逃避勞動和社會保障法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)。 8工資報(bào)酬 公司應(yīng)確保標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資總能達(dá)到至少法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足員工的基本需要，還能提供一些可隨意支配的收入。第5條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,假期為45天。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。《通知》中規(guī)定了“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別，最多不得超過2周。但到目前為止，國務(wù)院尚未發(fā)布職工年休假的規(guī)定。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:(1)婦女節(jié)(限于婦女；放假半天(3月8日)；(2)青年節(jié)(14周歲以上的青年)；放假半天?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:（1)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。(六)休息休假《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第43條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。(五)延長工作時間及其工資報(bào)酬《勞動法》(1994)有如下規(guī)定:第41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工。(四)不定時正作制不定時工作制是指對不宜受固定時間限制的工作,對其工作時間不作硬性規(guī)定,但其工作日總長度仍為8小時。(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(1994)有如下規(guī)定：第5條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制:(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續(xù)作業(yè)的職工。(三)綜合計(jì)算工時制實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制就是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作日基本相同。而合理的勞動定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個標(biāo)準(zhǔn)工作日(每日8小時)或標(biāo)準(zhǔn)工作周(每周不超過40小時)的工作時間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過這個標(biāo)準(zhǔn)就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權(quán)?！秳趧臃ā返?7條對計(jì)件工作日所作的規(guī)定如下：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。(二)計(jì)件工作日計(jì)件工作日是指職工以完成一定勞動定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時間制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995)第3條規(guī)定:職工每日工作8小時，每周工作40小時。但標(biāo)準(zhǔn)對工人組織和協(xié)議內(nèi)容也作了比較嚴(yán)格的要求，必須符合國際勞工組織的關(guān)于工人組織的定義，必須遵守標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。另外，法規(guī)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時制度或者不定時工時制度要保障員工身體健康，并充分聽取員工意見，也就是需要得到員工同意。 ，往往申請實(shí)行綜合計(jì)算工時制度或者不定時工時制度。但是員工也不愿意無休止地加班，很多員工因?yàn)槟承┕S太多加班而離職轉(zhuǎn)廠，因?yàn)樗麄冮L期得不到休息。應(yīng)該指出的是,即使員工為了賺錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。反之，即使勞動時間再長，也會由于員工的工作效率降低和積極性不高而影響工作效果，使加班的初衷無法實(shí)現(xiàn)。有些公司實(shí)行定額記件工資制，工人必須完成某一定額才能拿到約定的工資，如果工人在規(guī)定的時間不能完成定額，必須延長工作時間，而加班工作時間沒有按照法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，這也是違反勞動法規(guī)的。工作時間記錄是否完整而真實(shí)是審核員關(guān)注的一個焦點(diǎn)問題。標(biāo)準(zhǔn)對工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。公司應(yīng)該根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)和勞動法的規(guī)定，工作日延長工作時間應(yīng)支付不低于本人工資的150%的工資報(bào)酬；休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資的200%的工資報(bào)酬；在法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的300%的工資報(bào)酬。即使是員工同意加班，用人單位在確定加班時間的長短時也不能隨心所欲，為所欲為。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強(qiáng)迫工人盡可能多地加班加點(diǎn)。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)中國勞動法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每天8小時，每周工作40小時，加班時間為每天加班不得超過3小時，每月加班累計(jì)不得超過36小時，每周至少休息一天。用人單位以發(fā)放獎金為由，拒絕給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。獎金屬于用人單位自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。突擊性、季節(jié)性工作應(yīng)當(dāng)用調(diào)配人力、招用臨時工、多班輪轉(zhuǎn)等辦法解決。加點(diǎn)是指用人單位安排員工在正常工作日之外從事工作的時間。延長工作時間也就是加班加點(diǎn)，是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外的時間從事本職勞動的情形。休息時間，包括一個工作日內(nèi)的休息時間和兩個工作日之間的休息時間。工作日是指一天24小時內(nèi)法律規(guī)定的工作時間，工作日可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日、延長工作日、計(jì)件工作日、綜合計(jì)算工作日和不定時工作日等。工作時間不僅包括員工實(shí)際完成工作任務(wù)的時間，還包括員工工作必須的準(zhǔn)備時間和結(jié)束時間。 如果公司作為談判一方，與具有相當(dāng)代表性的工人組織(根據(jù)國際勞工組織的定義)自由談判并達(dá)成集體協(xié)議，根據(jù)協(xié)議可以要求加班工作以達(dá)到短期的商業(yè)需要。所有加班工作都應(yīng)支付額外津貼，在任何情況下每名員工每周加班時間不得超過十二小時。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)遵守法律規(guī)定，但正常工作時間不得超過四十八小時。這位被“通緝”的員工隨后在律師陪同下出面，控告公司強(qiáng)迫員工每天上班14小時，違反《勞動法》規(guī)定；張貼類似“通緝令”的文告，是對該員工的人身迫害和人格侮辱。典型案例《投資中國》1997年5月報(bào)道，1996年11月25日,臺商某公司被員工指控違反《勞動法》，對員工人格侮。勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》(勞總發(fā)[1994]118號)第8條規(guī)定：嚴(yán)禁企業(yè)對職工進(jìn)行體罰，毆打，搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所和集體宿舍限制職工人身自由。第12條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》(1982)有如下規(guī)定：第11條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：(1)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；(2)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧,聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；(4)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的；(5)濫用職權(quán),違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；(6)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。，公司應(yīng)展開調(diào)查，及時采取補(bǔ)救措施，同時應(yīng)對受欺侮的員工提供心理輔導(dǎo)和道歉。一些公司還讓員工代表參與違規(guī)調(diào)查處理過程。一般公認(rèn)的懲罰程序和方式包括警告（口頭、書面和嚴(yán)重）、記過和解雇等，通過逐漸加重懲罰力度，促使員工吸取教訓(xùn)，認(rèn)識錯誤。工廠老板通常采用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽（“日光浴”）、關(guān)狗籠、倒掛金鉤、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關(guān)警閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、掛牌游廠示眾和性侵犯等等。，尊重員工的人格和尊嚴(yán)，不得從事或者支持任何體罰、辱罵或其他侮辱人格行為。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國國有企業(yè)最尊重員工的權(quán)益，如果員工權(quán)益受到損害，政府會出面解決；第二是歐美企業(yè),他們有尊重人權(quán)的傳統(tǒng)。員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不容侵犯，人身權(quán)利也必須得到保護(hù)。 6 懲罰措施 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫，以及言語侮辱。女工們表示，目前首要的是要求公司老板梁某向受害人道歉。第46條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。第13條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。第48條 中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭生活方面享有同男子平等的權(quán)利。第36條 中華人民共和國公民有宗教信仰自由。國家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)力和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。、調(diào)查和處理程序，指定專人負(fù)責(zé)處理。如果有必要，公司可以考慮將有關(guān)禁止歧視和性騷擾行為條款寫入書面的勞動合同。修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)在歧視部分加入了年齡歧視的規(guī)定。公司在決定聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升職、解聘或退休等事務(wù)時應(yīng)一視同仁，完全根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，不得因?yàn)榉N族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為。一般來說，女性遭遇性騷擾的機(jī)會比較多，但男性也可能成為性騷擾的受害者。性騷擾也是性傷害的一種形式，是性暴力延續(xù)的一部分。根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋，當(dāng)一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要，或想獲取性方面的好處，或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑，并預(yù)期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話，他就已經(jīng)構(gòu)成了對女性的性騷擾。　?。ǘ┮孕曰蛐詣e有關(guān)之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學(xué)習(xí)或工作有關(guān)權(quán)益之條件者。這種性行為包括語言、身體接觸以及暴露性器官。如不招收信仰某種宗教的工人，男女同工不同酬等。 公司不得允許性強(qiáng)迫、性威脅、性虐待或性剝削的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。5 歧視 公司不得基于種族、社會階級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性傾向、工會會員、政治派別或年齡的原因，在處理有關(guān)聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升職、解聘或退休事務(wù)時從事或支持歧視行為?！度珖偣P(guān)于推進(jìn)工會改革和建設(shè)若干問題的意見》(1997)有如下規(guī)定：《中國工會章程》(2003)有如下規(guī)定：案例《工人日報(bào)》2003年2月27日，農(nóng)民工也可以加入工會,同城鎮(zhèn)職工享受一樣的權(quán)利，在河南省信陽市變成了現(xiàn)實(shí)。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂