sa8000社會責任驗廠員工守則(參考版)
2025-07-17 20:12本頁面
【正文】 4. 由部門主管根據(jù)員工違反廠紀廠規(guī)的情節(jié)嚴重性，扣除一定數(shù)額獎金。 2. 嚴禁工作時間在公司電腦上玩游戲，嚴禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動存儲設備。 2. 工會職責 ： A、 維護職工的合法權益，同時必須承擔保護國家利益的義務； B、 通過工會活動增強職工的自愿性和自覺性； C、 增強職工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性； D、 教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動把職工培養(yǎng)成為有理想、有道 德、有文化、守紀律的勞動者。 3. 業(yè)務生產(chǎn)技術培訓由生產(chǎn)部門負責，認真學習車間管理制度及機臺操作指引，產(chǎn)品質量標準及車間衛(wèi)生的制度等。 十五、培訓制度 1. 公司對新進員工進行崗位前入職培訓，包括公司簡介、安全生 產(chǎn)意識、消防知識、質量方針、廠規(guī)廠紀及未來展望。 處理：受理部門接到投訴后，進行事實調查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴重需及時上報公司領導。 十四、員工投訴及投訴處理 中國最大的管理資源中心 5 為保障員工的合法權益，維護公司聲譽，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人在規(guī)章制度執(zhí)行過程中的行為，對員工投訴及投訴處理作如下決定： 1．員工在尊重 事實的情況下可從如下幾方面進行投訴： A、事件處理不公，濫用職權； B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊； C、偷竊公司財產(chǎn)及包庇偷盜行為。 4. 辭退：指員工不適應，不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀，雖未造成嚴重后果，但不能繼續(xù)留用者。 2. 辭職人員必須提前 1 個月寫 《辭工申請單》，《辭工申請單》需經(jīng)部門主管批準，管理部批準后方能辦理離職手續(xù)。 6. 如果在工作過程中不服從上級安排或工作能力達不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領導有權免去其職位。升職主要是根據(jù)該員工本人的工作能力表現(xiàn)，品德，工作態(tài)度。 4. 所有員工一經(jīng)調動必須服從安排，任何個人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應合理安排被調動人員之工作。公司內部調動經(jīng)各部門主管批準簽字后統(tǒng)一到管理部辦理調動手續(xù)。 程序： 1. 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃和勞動定額，確定各部門工種人數(shù)，確保生產(chǎn)員工的相對穩(wěn)定。 4. 新進員工之廠服在試用合格以后免費發(fā)放 4 件（夏裝 2 件，冬裝 2 件）。 2. 廠證應佩戴于左胸前或左手手臂上，并 需將正面示人，進出大門、宿舍、上班必須佩戴廠證，穿廠服。鼎立合作。首先打電話通知總機通報全廠或打火警電話 119。熟悉滅火器的使用方法。 C、 發(fā)現(xiàn)火警鈴響后，應立即疏散人員，把人員轉移到安全地帶。 B、 公司內所有消防器材，由各部門主管統(tǒng)一管理，安全 員定期保養(yǎng)。 4. 物品堆放應歸類，易燃易爆物品應離電源開關或照明電器間的距離不得少于 米，高度離電源線距離也不得少于 米。 2. 嚴禁在廠區(qū)內和宿舍區(qū)內使用明火，如因生產(chǎn)工作需要使用電、氣、焊和易燃易 爆化學物品，應報主管，經(jīng)同意并采取防火措施后才能作業(yè)。 8. 不得虛報、偽造公司數(shù)據(jù)及資料，不得泄露公司業(yè)務機密或有誤工作的任何資料。 6. 尊重領導、服從工作安排，不得無故拖延，拒絕和終止工作，上班時間不得從事與工作無關的事
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