【摘要】--1驗(yàn)廠培訓(xùn)---社會(huì)責(zé)任--2社會(huì)責(zé)任1?用工年齡?十六周歲以下為童工?十六至十八周歲為未成年工--3社會(huì)責(zé)任1?工時(shí)及證明-勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn):8小時(shí)/天、加班3小時(shí)/天、36小時(shí)/月、
2024-08-21 22:31
【摘要】1中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司石巖分公司顯示器事業(yè)部SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)深圳市科藝管理咨詢有限公司2020年9月18日星期五2SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容第一章SA8000推薦行的目的第二章SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖第三章SA8000有關(guān)定義第四章SA8000社會(huì)
2024-08-21 22:27
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心1社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工守則為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行,讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益,特制訂本守則:1.廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用,不準(zhǔn)涂改廠證或私自?shī)A入相片,在公司范圍內(nèi),廠證必須配戴于左胸前;2.上下班要自覺(jué)排隊(duì),不許跑跳、摟肩搭背;3.按時(shí)出勤,不允許遲到、早退、曠工;4
2024-07-25 20:12
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)SAISA8000?:2020社會(huì)責(zé)任SA8000SA8000?系社會(huì)責(zé)任國(guó)際之注冊(cè)商標(biāo)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000的第二版。SA8000是供第三方認(rèn)證體系所用的統(tǒng)一、可供核查
2024-08-21 14:12
【摘要】如何應(yīng)對(duì)社會(huì)責(zé)任審核及客戶驗(yàn)廠1課程進(jìn)度表SA8000:20238000:2023的條款及對(duì)應(yīng)法規(guī)要求SA8000:2023國(guó)際
2025-02-20 03:08
【摘要】----編號(hào):**-CXBSCI社會(huì)責(zé)任組織程序文件匯編受控狀態(tài):受控版本號(hào)/修改狀態(tài):A/0分發(fā)號(hào):001編制:審核:批準(zhǔn):20xx年xx月xx日發(fā)布20xx年xx月xx日實(shí)施
2024-07-25 17:16
【摘要】社會(huì)責(zé)任管理體系(SA8000:2022)知識(shí)培訓(xùn)勞工問(wèn)題是全球經(jīng)濟(jì)的焦點(diǎn)問(wèn)題之一?全球經(jīng)濟(jì)一體化?貿(mào)易活動(dòng)中的“勞動(dòng)力傾銷論”?人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生?20世紀(jì)60年代歐美國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)?全球通用社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的需求?經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA)199
2025-01-13 02:04
【摘要】HongKongModernManagementCentreLtdSA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(C)現(xiàn)代信息咨詢(深圳)有限公司社會(huì)責(zé)任SA8000體系基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)ISO9001:2022基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(C)HongKongModernManagementCentreLtd現(xiàn)代信息咨詢(深圳)有限公司
2025-03-21 19:46
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問(wèn)題?2、美國(guó)人最講人權(quán),因此我們公司在沒(méi)有開(kāi)拓美國(guó)市場(chǎng)之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶都來(lái)我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠?3、驗(yàn)廠的目的是看我們的產(chǎn)品是不是在不遵守人權(quán)的情況下所生產(chǎn)出來(lái)的,如果是就是不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)。他們要
2025-01-18 11:57
【摘要】SA8000驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)SA8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是socialAccountability8000的英文簡(jiǎn)稱,是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。下面就
2024-07-25 17:34
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)-簡(jiǎn)介編寫(xiě):第三分公司綜合部盧澄二零零四年三月十五日前言?1、其實(shí)SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講的就是維護(hù)人權(quán)的問(wèn)題?2、美國(guó)人最講人權(quán),因此我們公司在沒(méi)有開(kāi)拓美國(guó)市場(chǎng)之前,很少有關(guān)于這方面的驗(yàn)廠,現(xiàn)在我們的每一個(gè)美國(guó)客戶都來(lái)我們公司對(duì)這方面進(jìn)行驗(yàn)廠
2025-05-15 23:25
【摘要】1中國(guó)長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司石巖分公司顯示器事業(yè)部SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)深圳市科藝管理咨詢有限公司3/15/20232SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容第一章SA8000推薦行的目的第二章SA8000標(biāo)準(zhǔn)框架圖第三章SA8000有關(guān)定義第四章SA8000社會(huì)責(zé)任之規(guī)定
2025-02-20 03:01
【摘要】SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)講義第一章前言當(dāng)前,ISO9000和ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方興未艾。這兩項(xiàng)認(rèn)證的推廣,很大程度是上提高了企業(yè)管理水平,但直接收益者是顧客和企業(yè),而不是員工。比如某些通過(guò)ISO9000認(rèn)證的企業(yè)要求工人交納押金,甚至扣押身份證??赡芷髽I(yè)認(rèn)為,工人學(xué)到技術(shù)后離職會(huì)給企業(yè)造成損失,于是收取押金或扣押身份證件防止工人流失。但是,這種做法違反了國(guó)家法律,也違
2024-08-11 05:45
【摘要】社會(huì)責(zé)任!第一部分:社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的背景?傳統(tǒng)的成本、質(zhì)量、供貨期;?速度、一致性、敏銳度、靈活性、創(chuàng)造性、多樣性、生產(chǎn)變化速度、獨(dú)特性;?對(duì)環(huán)境的保護(hù);?對(duì)職業(yè)安全和健康的關(guān)注;?社會(huì)責(zé)任看作競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種資源。供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的發(fā)展過(guò)程全球社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀克扣工資!童工!超長(zhǎng)的工作時(shí)間!惡劣的工作環(huán)境!強(qiáng)迫性勞動(dòng)!
2025-02-20 03:09
2025-02-20 03:03