社會(huì)責(zé)任sa8000體系基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(參考版)
2025-03-21 19:46本頁(yè)面
【正文】 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢(xún) (深圳 )有限公司 H on g K on g M od er n M an age me n tH on g K on g M od er n M an age me n t C en treC en tre LtdLtdIS O 900 1:2 000 IS O 900 1:2 000 基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ CC ））現(xiàn)代信息咨詢(xún)現(xiàn)代信息咨詢(xún) (( 深圳深圳 )) 有限公司有限公司ISO9001:2022 內(nèi)審員培訓(xùn)（ C） 謝謝參加 ！ SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢(xún) (深圳 )有限公司 ● 核資渠道 ，公司應(yīng)該對(duì)利益團(tuán)體提供合理的資料和取得資料的渠道以核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合同中有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過(guò)采購(gòu)合同的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相同的渠道和安排。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢(xún) (深圳 )有限公司 規(guī)定的事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)法規(guī)事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性，分配相應(yīng)的資源實(shí)施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng)。 ，證明供應(yīng)商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢(xún) (深圳 )有限公司 ● 供應(yīng)商監(jiān)控 ，根據(jù)供應(yīng)商達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的能力、評(píng)估和挑選供應(yīng)商。 中選出代表，以便于高層經(jīng)理就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 在必要的時(shí)候 ， 應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn) 。 a)、包括對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所規(guī)定的承諾； b)、包括對(duì)遵守國(guó)家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章，和對(duì)尊重國(guó)際協(xié)議和其解釋?zhuān)ㄈ绲?2部分所列）的承諾； c)、包含對(duì)不斷改善的承諾； Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢(xún) (深圳 )有限公司 d)、有效的記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策，并且采用一種容易理解的形式，供所有員工隨時(shí)取閱，所有員工要包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，還是直接雇用、合約性質(zhì)或用其他方式代表公司的人； e)、對(duì)公眾公開(kāi)。 見(jiàn)習(xí)期辦法 ， 來(lái)逃避勞工法和社會(huì)安全法規(guī)中的公司對(duì)員工應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù) 。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢(xún) (深圳 )有限公司 1）工資報(bào)酬 準(zhǔn)則： 工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最
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