社會(huì)責(zé)任sa8000體系基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-04-14 19:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 dern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 1）組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利準(zhǔn)則： ，以及集體談判的權(quán)利。 時(shí)候，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來(lái)達(dá)到獨(dú)立和自由的聯(lián)合和談判的目的。 ，并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 1） 歧視 準(zhǔn)則： 、 報(bào)酬 、 訓(xùn)練機(jī)會(huì) 、 升級(jí) 、 解聘或退休等事務(wù)上 ， 不可從事或支持任何基于種族 、 社會(huì)階層 、 國(guó)籍 、 宗教 、 性別 、 性別取向 、 工會(huì)會(huì)員資格和政治關(guān)系的歧視行為 。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)利。 、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 1） 懲罰性措施 準(zhǔn)則： 的懲罰 、 心理或生理上的壓制 ， 和語(yǔ)言上的凌辱 。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 1）工作時(shí)間 準(zhǔn)則： 標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間；在任何情況下，不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)四十八小時(shí)，并且應(yīng)該確保員工每七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 （一星期超過(guò)四十八小時(shí)）一星期不得超過(guò)十二個(gè)小時(shí)。除非在特殊和短期的業(yè)務(wù)情形之下，公司不應(yīng)要求員工加班加點(diǎn)，并且應(yīng)該無(wú)例外地對(duì)加班加點(diǎn)支付出加班津貼。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 1）工資報(bào)酬 準(zhǔn)則： 工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且它支持 的工資應(yīng)該總是足以滿足員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入。 Hong Kong Modern Management Centre Ltd SA8000基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)（ C） 現(xiàn)代信息咨詢 (深圳 )有限公司 ，并且確保定期和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份；公司也應(yīng)該確保它所支付的工資和福利完全符合所有適用的法律 ， 而且報(bào)酬支付的形式 ， 無(wú)論是現(xiàn)金或支票 ， 都應(yīng)方便工人 。 見習(xí)期辦
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