sa8000社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(ppt53)-其他認(rèn)證資料(編輯修改稿)
2025-09-22 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ociation amp。 Right to Collective Bargaining) 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權(quán)利。 25 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 （ 二 ） 當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法 律限制的時候，公司應(yīng)該協(xié)助員工採用類似 的方法來達(dá)到獨立和自由的組織和談判目的。 保證工會代表不受歧視，並且在工作環(huán)境中 能夠接觸工會的會員。 26 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 (Discrimination)（ 一 ） 在聘僱、薪酬、訓(xùn)練機會、升級、解僱 或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行為。 27 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 (Discrimination)（ 二 ） 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規(guī)範(fàn)或要求的權(quán)利。 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際的接觸。 28 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 (Disciplinary Practices) 不可從事或支持肉體上的懲罰、 心理或生理上的壓力，和言語上 的凌辱。 29 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 (Working Hours) （ 一 ） 公司應(yīng)該遵守適用法律規(guī)定下的和合乎產(chǎn) 業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時間 。 在任何情況下，不可經(jīng) 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應(yīng)該提供員工每七天之內(nèi)至少有 一天的休息時間。 30 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 (Working Hours) （ 二 ） 公司應(yīng)該確保每一個員工的超時工作 (一 星期超過四十八小時 )不得超過一星期十二 個小時。除非在特殊和短期的業(yè)務(wù)情形之 下，公司不應(yīng)要求員工超時工作，並且應(yīng) 該對超時工作付出額外津貼。 31 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 (Compensation)一 公司應(yīng)該確保它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工資至少能夠達(dá)到法律或產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且它所給付的工資永遠(yuǎn)應(yīng)該足以滿足員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入。 32 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 (Compensation)二 公司應(yīng)該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分 。公司也應(yīng)該確保它所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，而且薪酬給付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人的原則 。 公司不可採用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期辦法，來逃避保障勞工和社會安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對員工應(yīng)盡之義務(wù)。 33 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 政策 管理審查 公司代表 ， 規(guī)劃與實施 對供應(yīng)商的控制 ， ， 處理疑慮和採取矯正行動 ， 對外溝通 查證管道 紀(jì)錄 34 2020年 9月 18日星期五 社會責(zé)任之規(guī)定 管理系統(tǒng) 政策（ 一 ） 最高主管應(yīng)該制定有關(guān)社會責(zé)任和勞動 條件的公司政策，確保這個政策 : a) 包含對符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾 。 b) 包含對遵守國家和其他適用的法律、公 司簽署的其 他規(guī)章，和對尊重國際協(xié)議 和其詮釋 (如第 11部分
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