sa8000質(zhì)量認(rèn)證管理培訓(xùn)資料(ppt82頁(yè))(編輯修改稿)
2025-03-08 03:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪酬公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,而且能夠滿足員工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入 。35人力資源部減工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成 。公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律 ,而且薪酬給付的形式 ,無(wú)論是現(xiàn)金或支票 ,都必須合乎方便工人的原則。公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見(jiàn)習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法 ,來(lái)逃避勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。36人力資源部與 SA8000相關(guān)的中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)37人力資源部勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。一般包括：勞動(dòng)合同法、促進(jìn)就業(yè)法、工作時(shí)間法、工資法、職業(yè)健康安全法、女職工勞動(dòng)保護(hù)法、未成年工勞動(dòng)保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、職工生活福利法、工會(huì)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法等。38人力資源部勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式我國(guó)勞動(dòng)法表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章。經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約也是構(gòu)成勞動(dòng)法的一種表現(xiàn)形式。39人力資源部童工的禁止使用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定： “禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 ”40人力資源部? 1991年 9月頒布《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》? 2023年 10月國(guó)務(wù)院頒布《禁止使用童工規(guī)定》41人力資源部未成年工勞動(dòng)保護(hù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條規(guī)定： “不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 ”第六十五條規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 ”42人力資源部? 1991年 9月頒布《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》? 1994年 12月原勞動(dòng)部頒布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》43人力資源部強(qiáng)迫勞動(dòng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 ”44人力資源部第九十六條規(guī)定：“用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 ”45人力資源部 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 ”46人力資源部?原勞動(dòng)部 1995年頒布《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》?原勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì) 1994年頒布《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》?原勞動(dòng)部辦公廳 1994年頒布《對(duì) “關(guān)于國(guó)有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞總發(fā) [1994]118號(hào)文件中有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示 ”的復(fù)函》?原勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳 1995年頒布《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工交納抵押錢款或者股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示 ”的復(fù)函》?國(guó)務(wù)院 1991年頒布《關(guān)于重申禁止勞改產(chǎn)品出口的規(guī)定》47人力資源部職業(yè)健康安全法規(guī)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中規(guī)范勞動(dòng)者健康安全的法律規(guī)范的總稱，是勞動(dòng)法律部門的重要組成部分。48人力資源部我國(guó)的職業(yè)健康安全法規(guī)表現(xiàn)形式按其立法主體、法律效力不同，可分為憲法、職業(yè)健康安全法律、職業(yè)健康安全行政法規(guī)、地方性職業(yè)健康安全法、職業(yè)健康安全規(guī)章。經(jīng)我國(guó)批準(zhǔn)生效的有關(guān)職業(yè)健康安全方面的國(guó)際勞工公約也是職業(yè)健康安全法的一種形式。49人力資源部職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn) 是圍繞如何消除、限制或預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的危險(xiǎn)和有害因素，保護(hù)職工安全與健康，保障設(shè)備、生產(chǎn)正常運(yùn)行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。 50人力資源部我國(guó)職業(yè)健康安全的基本法律基礎(chǔ) ? 《中華人民共和國(guó)憲法》 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》? 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》? 《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 51人力資源部我國(guó)職業(yè)健康安全法規(guī)的主要內(nèi)容? 事故預(yù)防（人員，設(shè)施、設(shè)備和物品，作業(yè)環(huán)境，管理）；? 事故處理；? 法律責(zé)任。52人力資源部事故預(yù)防人員方面法規(guī)要求 ? 勞動(dòng)者的職業(yè)健康安全教育及職業(yè)資格 ? 勞動(dòng)防護(hù)用品和健康監(jiān)護(hù) ? 童工的禁止使用和女工、未成年工的保護(hù)
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