sa8000審核要點(編輯修改稿)
2025-03-08 03:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 595 460 20232023 600 465 工資報酬 (續(xù) ) 工資支付： 企業(yè)每月最少發(fā)放一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，按期支付職工工資。 法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)支付工資。 工資報酬 (續(xù) ) ? 社會保險 用人單位和勞務(wù)工必須按規(guī)定參加社會保險，按期繳交保險金。 工資報酬 (續(xù) ) ? 關(guān)于欠薪 ： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者 本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 管理體系 ? SA8000政策 (方針 ) ? 管理評審 ? 公司代表 ? 計劃與實施 ? 供方控制 ? 糾正行動 ? 外部溝通 ? 可驗證 ? 保留記錄 審核要點 一 、 總要求： 法律法規(guī) 的現(xiàn)行版本 ？ 2. 公司是否定期收集適用的 法律法規(guī) ？ 本 ？ 4. 當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時 ，公司是否采用最嚴(yán)格的條款 ？ 審核要點 二 、 童工： ， 并采取有效的措 ？ 2. 公司是否保存所有工人的人事檔案 ， 包括年齡 文件副本和入職日期 ？ 3. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位 ， 是否 辦理未成年工登記和定期安排健康檢查 ， 是否 安排他們從事危險的或者有害健康的工作 ？ 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工 1. 的政策和程序 ？ 5. 若有發(fā)現(xiàn)童工 ， 公司是否采取合適的補救措施 ， 并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T ？ 審核要點 三 、 強迫勞動： 1. 工人是否清楚 勞動合同 的條款及公司規(guī)定 ，是 否明白自由雇傭的權(quán)利 ？ 2. 公司是否保存工人身份證件的原件 ？ 工人是否 需要交納押金 ？ 3. 工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系 ，除 了以工抵債外是否還有其他還債方式 ？ 4. 通過合理的辭工申請 ， 工人離開公司時能否領(lǐng) 取全部 工資 ？ 5. 工人是否限制工人的行動自由 ， 如工人下班后 不能離開工廠或宿舍 ？ 審核要點 ， 如不加班可能遭到罰款或解雇 ？ 、 威脅或強迫工人勞動 ，限制工人行動自由 ？ 8. 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？ 審核要點 1. 公司是否任命一名高級管理代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作 ？ 是否建立安全責(zé)任制度 ， 將安全責(zé)任分配給各個級別的主 管 ， 并為他們提供合適的培訓(xùn) ？ ， 并提供專業(yè)建議 ？ ， 向工人 傳達 ， 并有效執(zhí)行 ？ ， 鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi) 生規(guī)定和勞動紀(jì)律 ？ ， 如廠房結(jié)構(gòu) 、 消防出口 、 消防器材 、 機器安全裝置 、 起重設(shè)備 、 鍋爐和壓力容器 、 化學(xué)危險品倉庫 、 應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品 ， 等等 ， 確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定 ？ 四、健康與安全： 審核要點 ， 特別是有毒有害工 作場所 ， 如噴漆和電鍍車間 ？ ， 采取 合理的糾正措施 ， 并保持合理的記錄 ？ 8. 公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故 ， 如火災(zāi) 、 因工 傷亡事故 ， 或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處 罰 ？ ， 使他們明白 工作中存在的職業(yè)危害 ， 必要時能采取合理的防護措施 。 例
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