sa8000質(zhì)量手冊與培訓(xùn)資料sa8000文件編寫(編輯修改稿)
2024-08-18 20:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 列方面的客觀證據(jù)： （ 1） 社會(huì)責(zé)任因素已被識別、重要性已經(jīng)評價(jià)； （ 2） 有關(guān)活動(dòng)的程序已被確定并得到批準(zhǔn)； （ 3） 有關(guān)活動(dòng)處于全面監(jiān)督之下； （ 4） 程序文件更改處于受控狀態(tài)。 適用性 社會(huì)責(zé)任管理體系文件應(yīng)充分反映出 公司活動(dòng)的特點(diǎn)、公司規(guī)模、社會(huì)責(zé)任因素 的類別、技術(shù)水平以及人員素質(zhì)等因素 。社會(huì)責(zé)任問題同時(shí)也是一個(gè)發(fā)展的問題，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、法律法規(guī)要求的強(qiáng)化，社會(huì)責(zé)任管理體系也反映出動(dòng)態(tài)特性。為了達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的，確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，必須充分考慮到社會(huì)責(zé)任管理體系需要不斷跟蹤法律法規(guī)要求及企業(yè)發(fā)展帶來的新變化。 1. 5 符合性 社會(huì)責(zé)任管理體系文件內(nèi)容應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，充分體現(xiàn)出 標(biāo)準(zhǔn)要求的要寫到、寫到的要做到、做到的要有效 。草擬的文件應(yīng)經(jīng)過充分的討論和評審，以具備可操作性，并反映公司社會(huì)責(zé)任管理活動(dòng)的客觀需求。 體系文件編寫的步驟與技巧 體系文件編寫的步驟 每個(gè)公司由于管理水平和人員素質(zhì)各不相同，編寫體系文件的步驟可能各不相同，一般可以按以下步驟進(jìn)行。 （ 1） 根據(jù)公司需要，開展初始評審，識別社會(huì)責(zé)任因素及重大社會(huì)責(zé)任因素，制訂重大社會(huì)責(zé)任因素清單，編寫社會(huì)責(zé)任初始
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