sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解培訓(xùn)教程(編輯修改稿)
2025-03-08 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動 ， 除非符合國際勞工組織建議條款第 146條 。 10. 強(qiáng)迫性勞動的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù) 20230701 Quality Satisfy 20 ) Ⅲ 定義 (續(xù) ) 11. 拯救兒童的定義： 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全 、 健康 、 教育和發(fā)展 ， 而采取的所有必要的支持和行動 。 12. 居家工人的定義： 在直接或間接合同下 ， 不在公司場地內(nèi)為公司做工的人 。 不論由誰提供設(shè)備 、 原料或其它物料 ， 只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人 。 20230701 Quality Satisfy 21 ) Ⅳ . 社會責(zé)任之規(guī)定 1. 童工 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為 。 若發(fā)現(xiàn)有童工 ， 公司應(yīng)該建立 、 紀(jì)錄 、 保留旨在拯救童工的政策和程序 ， 和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體 ， 并且應(yīng)該提供足夠的支持來促使童工接受學(xué)校教育 ， 直到他們超過兒童年齡為止 。 20230701 Quality Satisfy 22 ) 1. 童工 (續(xù) ) 公司應(yīng)該建立 、 紀(jì)錄 、 維持國際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施 ，并將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá) ． 政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時間內(nèi)不雇用童工或青少年工人 ， 而且童工和青少年工人的每日交通 （ 來回工作地點(diǎn)和學(xué)校 ） 、 上學(xué)和工作時間加起來不得超過十小時 。 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外 ， 公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn) 、 不安全或不健康的環(huán)境中 。 20230701 Quality Satisfy 23 ) 2. 強(qiáng)迫性勞動 公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身分證于公司。 20230701 Quality Satisfy 24 ) 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧诳赡軛l件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。 公司應(yīng)該指定一個高級管理代表，來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 20230701 Quality Satisfy 25 ) 3. 健康與安全 (續(xù) ) 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅。 公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗?，并提供員工儲藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 如果公司提供員工宿舍的話，應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。 20230701 Quality Satisfy 26 ) 4. 組織工會的自由與集體談判的權(quán)利 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會 ， 以及集體談判的權(quán)利 。 當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候 ，公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利 。 公司應(yīng)該保證工會代表不受歧視 ， 并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員 。 20230701 Quality Satisfy 27 ) 5. 歧視 公司在雇用 、 薪酬 、 訓(xùn)練機(jī)會 、 升遷 、 解雇或退休等事務(wù)上 ,不可從事或支持任何基于種族 、 社會階級 、 國籍 、 宗教、 殘疾 、
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