sa8000標準理解培訓教程-閱讀頁
2025-02-28 03:09本頁面
【正文】 當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限制的時候 ，公司應該協(xié)助員工采用類似的方法來達到獨立和自由結社和談判的權利 。 20230701 Quality Satisfy 27 ) 5. 歧視 公司在雇用 、 薪酬 、 訓練機會 、 升遷 、 解雇或退休等事務上 ,不可從事或支持任何基于種族 、 社會階級 、 國籍 、 宗教、 殘疾 、 性別 、 性別取向 、 工會會員資格或政治關系的歧視行為 。 公司不可允許帶有強迫性 、 威脅性 、 凌辱性或剝削性的性行為 ， 包括姿勢 、 語言和身體的接觸 。 20230701 Quality Satisfy 29 ) 7. 工作時間 公司應該遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定 。 所有超時工作應付額外報酬 。 除非符合 （ 見下款 ） ， 所有加班必須是自愿性質(zhì) 。任何此類協(xié)議應符合（見上面規(guī)定）。 公司應該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資 ,并且保證定期向員工清楚的列明工資 、 福利的構成 。 公司不可采用純勞務性質(zhì)的合約安排或虛假的見習期 （ 學徒工制度 ） 辦法 ,來逃避勞動法和社會安全法規(guī)中明定的公司對員工應盡的義務 。 20230701 Quality Satisfy 32 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 管理審核 高層管理人員應依據(jù)本標準和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結果 ,決定其是否充分、適用和持續(xù)有效 .在必要的時候 ,應該做系統(tǒng)的修正和改進 . 20230701 Quality Satisfy 33 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 公司代表 公司應該指定一個高層管理代表 ,不論他在公司是否擔負其它職務 ,來負責保證公司達到本標準中的規(guī)定 。 20230701 Quality Satisfy 34 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 計劃與實施 公司應保證公司上下皆能了解和實施本標準的規(guī)定 。 20230701 Quality Satisfy 35 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 對供貨商的控制 公司應該建立和維持適當?shù)某绦?,在評估和挑選供貨商 /分包商（ 若情況允許 ， 下級供貨商 ） 時應考慮其滿足本標準要求的能力 . 公司應該保留適當?shù)募o錄記載供貨商 /分包商 （ 若情況允許 ，下級供貨商 ） 對社會責任的承諾 ,包括但不限于下列書面的承諾 : a) 符合本標準的所有規(guī)定 (包括本條規(guī)定 )。 c) 及時補救違反本標準規(guī)定的任何不符合事項 。 公司應該維持合理的證據(jù) ,證明供貨商和分包商能夠達到本標準中和各項規(guī)定 。 這些特別措施包括但不限于： a) 訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求 （ 應與本標準相符 ） 。 20230701 Quality Satisfy 37 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 處理疑慮和采取糾正行動 當員工和其它利益團體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標準規(guī)定的事項時 , 公司應該調(diào)查 、 處理并做出反應 。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和 /或本標準規(guī)定事項 , 公司應該根據(jù)其性質(zhì)和嚴重性 , 調(diào)配相應的資源予以適當?shù)难a救和糾正行動 。 20230701 Quality Satisfy 39 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 核實渠道 如果合同有此要求 , 公司應該給有關方面提供合理的信息和取得信息的渠道 , 以供其核實公司是否符合本標準規(guī)定 。 20230701 Quality Satisfy 40 ) 9. 管理系統(tǒng) (續(xù) ) 紀 錄 公司應該保留適當?shù)募o錄 ， 來證明公司符合本標準中的各項
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