sa8000外商查廠培訓(xùn)-閱讀頁
2025-02-28 03:00本頁面
【正文】 險？ 人身險。 注意：社會保險是一個統(tǒng)稱，它包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)四險，不存在人身險 ■你們什么時候買的保險？ 3個月后買。 培訓(xùn)要點 ? 勞動合同： ■每位員工入廠一個月內(nèi)都簽勞動合同（合同一式二份，員工一份，工廠一份）。 ■勞動合同期滿續(xù)簽，續(xù)簽的勞動合同沒有試用期。 ■計時人員試用期工資與入職時第一個月工資一致。） 培訓(xùn)要點之提問角度 ? 勞動合同： ■聽說工廠和你們簽了一年的勞動合同？ ■你們試用期都是三個月嗎？ ■你們續(xù)簽勞動合同時，試用期是一個月嗎？ ■聽說你們的勞動合同都是統(tǒng)一由公司保管的？ ■你有勞動合同嗎？可以帶來看看嗎？ ■你們簽勞動合同時，試用期工資是多少？ ■你是什么時候跟工廠簽的勞動合同？ 培訓(xùn)要點之回答實例 項目 提問 錯誤回答 參考答案 提示或分析 勞動合同 你有勞動合同嗎？ 沒有。 這是查廠！ 勞動合同期限是多長時間 簽了一年的勞動合同， 三年。 你的合同有效期至？ 一年后 入職的那一天起滿三年 謹記，簽了三年的合同 你們試用期時間是？ 試用期是三個月 試用期是一個月。 試用期是一個月。 ■你是什么時候入職的？合同試用期多長時間？ 今年 2月，我是熟手，沒有試用期。 無論生手還是熟手，試用期都是 1個月。 老員工續(xù)簽合同是沒有試用期的。 培訓(xùn)要點之提問角度 ?童工及未成年工： ■最小要多少歲才能在這里工作？ ■你是什么時候出生？ ■你是什么時候入職的？ ■我看了你們的工友，年紀都很輕，怎么有 這么多十六七歲的小姑娘？ ■你們十六七歲的工友也一起加班嗎？ ■洗水部有沒有十六七歲的工友？ ■你有妹妹或弟弟在這里工作嗎？多少歲？ 培訓(xùn)要點之回答實例 項目 提問 錯誤回答 參考答案 提示或分析 童工 ■你是什么時候入職的，什么時候出生的？ 2023年入職的， 86年出生。） 中招了！ 86年出生的人 2023年入職當時才多少歲？大家不妨算算，才 15歲，真正童工！ 培訓(xùn)要點 ?被迫勞工（ 1） ?工人都是在自愿的情況下工作的； ?工人沒有受到任何身體上及精神上的脅迫；（包括暴力威脅、性騷擾、大聲喝斥或其他口頭侮辱） ?員工的身份證明文件，員工自己保管； 培訓(xùn)要點 ? 被迫勞工（ 2） ?員工可以自由離開工廠，終止雇傭合同需要提前一個月提出局面申請。 培訓(xùn)要點之提問角度 ? 被迫勞工（ 1）： ■誰人保存你的身份證明文件（例如：畢業(yè)證、健康證或身份證）？ ■你是否可以自由離開工廠或隨時終止雇傭合同？ ■你需要支付按金才能辦理入職手續(xù)？多少錢？ ■你入職時需要出錢租廠服或其它用品？多少錢？ ■收取報名費嗎？收取押金嗎？收取培訓(xùn)費嗎？ ■人事科有扣押身份證？ 培訓(xùn)要點之提問角度 ?被迫勞工： ■你會受到暴力威脅？ ■你會受到性騷擾？ ■你會被師傅大聲喝斥或其他口頭侮辱？ ■你是否可以自己離開公司？ ■可以提出辭工嗎？手續(xù)怎么辦理？ 培訓(xùn)要點 不允許歧視： ?所有工人都是平等的，沒有因為種族、膚色、性別、國籍、宗教、年齡、懷孕狀況、婚姻狀況而受到歧視； ?考核都是依據(jù)其工作能力和工作表現(xiàn)作為標準； ?工人沒有在錄用、薪酬、晉級、培訓(xùn)、懲罰及解雇等方面受到歧視。 ■工廠免費為每一位員工提供住宿，每個宿舍 8人。 ■除了伙食費 90元、個人應(yīng)繳社會保險費（按比例繳納），員工沒有為其它福利支付個人費用。 ■工廠以人為本全體雇員都被尊重。 ■主管從來不會向員工大聲呼喝或使用武力。 ■ 管理層會調(diào)查核實第一時間回應(yīng)工人代表，做到公正公平。 ■工會組織是為廣大員工服務(wù)的，我們工廠有工會組織。 不扣。 你們是不是每個月都扣伙食費 每個月都扣。 六月份及六月份以前不扣伙食費，七月份開始扣伙食費。 警告。注意要堅持自己的陣線。 警告（或教育）。 培訓(xùn)要點 ? 集會結(jié)社自由 ?每個工人都有選擇、參加、組織工會的自由。 ?工人不會因為組織工會而受到恐嚇或懲罰。 ?工廠已經(jīng)建立了工會組織，為廣大員工服務(wù)。 ■違規(guī)不會被罰款，不會受體罰，不會被責罵，不會扣工資。 ■沒有見過保安員或管理層對員工作出令你難堪的評語、姿勢或行為。 ■我聽說保安曾經(jīng)打過你們的工友，這種情況多不多？ 培訓(xùn)要點 ? 保健與安全： ■防火疏散演習，每半年至少舉行一次。 ■每一位員工都懂得使用滅火器。 ■這里的溫度、通風系統(tǒng)及燈光都很足夠。 ■在這里工作優(yōu)點就是安全、衛(wèi)生，環(huán)境好。 ■如沒能在正常指定時間完成工作額，會被警告，不會有什么后果。 ■從來不需要把工作帶回家。 培訓(xùn)要點之提問角度 ?生產(chǎn)額： ■你有沒有每日工作額？ ■如沒能在正常指定時間完成工作額會有什么后果？ ■在未完成工作額之前可不可以離開？ ■你經(jīng)常需要把工作帶回家嗎？ ■工廠于旺季其間會在哪里生產(chǎn)？ 培訓(xùn)要點 ?紀錄： ■考勤通過刷卡，由電腦記錄考勤時間。工時記錄跟實際工時一致 ■工時全部記錄在案，沒有漏記現(xiàn)象或多記現(xiàn)象。 不是的。 注意我們的工資卡是電腦制作出來的。 ■不是倉庫的員工嚴禁進入倉庫； ■不是電工、鍋爐工嚴禁進入電工房和鍋爐房。 培訓(xùn)要點 ?每組人數(shù)： ■ 每位師傅管理 25名到 30名員工 。 有 60人，有兩個師傅。 你們班組多少人？ 30多人。 注意以前查廠與現(xiàn)在查廠的區(qū)
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