【正文】 沒(méi)有 公司愿意在 需要采取補(bǔ)救措施的情況下對(duì)外公布社會(huì)表現(xiàn)問(wèn)題 (如 ,童工 ) Management systems,SA8000 and Codes of practice 3 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 外部交流 審核員注意事項(xiàng) ?公司是否有外部交流的程序 ?公司是否提供適當(dāng)信息 Management systems,SA8000 and Codes of practice 3 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 SA8000條款 – 核實(shí)渠道 ?在合同要求的情況 下，公司 應(yīng)提供合理的信息和途徑使利益相關(guān)方能驗(yàn)證公司對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的符合性 ?在合同要求的情況 下，公司 的供應(yīng)商和分承包商應(yīng)提供類似的信息 Management systems,SA8000 and Codes of practice 3 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 SA8000條款 記錄 ?記錄應(yīng)被保持以證明公司滿足標(biāo)準(zhǔn)要求 ?本條款的要求 與 ISO9001和 ISO14001要求類似 ?標(biāo)準(zhǔn)未要求建立程序 Management systems,SA8000 and Codes of practice 3 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 記錄 審核員注意事項(xiàng) ?公司是否保持了充分的記錄來(lái)證實(shí)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性 Management systems,SA8000 and Codes of practice 3 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Child Labour 3 童 工 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 童工 SA8000 ?條款 公司不 應(yīng)使用或 支持使用如下定義的童工 . ?兒童定義 :年齡不滿 15歲者 ,除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對(duì)工作或義務(wù)教育之年齡規(guī)定較高者 ,當(dāng)以較高者計(jì) ?但如當(dāng)?shù)刈畹湍挲g的規(guī)定是符合 ILO 138條的發(fā)展中國(guó)家特許的 14歲者 ,則適用此較低年齡 ?條款 兒童提供補(bǔ)救并應(yīng)支援他們上學(xué) Child Labour 3 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 童工 SA8000 ?條款 – 公司可以招聘未成年工，但如果強(qiáng)制教育法規(guī)的限制，他們只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況，未成年工每天的上課、工作、交通所有時(shí)間總和 不超過(guò) 10小時(shí)，且工作時(shí)間不能超 8小時(shí)，不可以安排在晚上上班。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行 培訓(xùn) ?SA8000條款 公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療 ?SA8000條款 公司 評(píng)估所有與孕婦工作行為有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過(guò) 四十八小時(shí) ?SA8000條款 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息 ?SA8000條款 除非符合 （見(jiàn)下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過(guò) 十二小時(shí) ?SA8000條款 通過(guò) 自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司 可以滿足 短期業(yè)務(wù)需要 工作時(shí)間 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Working Hours 3 ?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方法律規(guī)定每周工作時(shí)間少于 48小時(shí)和加班時(shí)間少于 12小時(shí) ,以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方法律為準(zhǔn) ?工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)當(dāng)考慮法律規(guī)定的中間休息 時(shí)間（如：午餐及休息時(shí)間） 工作時(shí)間 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Working Hours 3 ?超時(shí)工作的強(qiáng)大壓力 ?強(qiáng)迫加班 ?掩蓋超時(shí)工作時(shí)間 : ?不允許中間 休息（如：工廠直落） ?強(qiáng)迫無(wú)報(bào)酬的家庭工作 ?無(wú)報(bào)酬的工作場(chǎng)地清潔 ?強(qiáng)制多重輪班工作 工作時(shí)間 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Working Hours 3 ?超時(shí)工作可能與不合適報(bào)酬相聯(lián)系 : 因正常工作的工資水平不能滿足生活需求 ,員工可能會(huì) 愿意加班 ?超時(shí)工作可導(dǎo)致 : ?健康和安全問(wèn)題或壓抑 ?因增加暴露在有害化學(xué)品環(huán)境中的時(shí)間而 生病 工作時(shí)間 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Working Hours 3 ?次要不符合 : ?非自愿加班 ,但總加班時(shí)間少于 12小時(shí) (條款 ) ?主要不符合 : ?每周總工作時(shí)間超過(guò) 60小時(shí) (條款 ) 工作時(shí)間 SA8000不符合舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Working Hours 3 ?文件 : ?程序 ?工資單 ?輪班記錄 ?對(duì)不同輪班進(jìn)行觀察以驗(yàn)證工作時(shí)間 ?與工人面談 ,驗(yàn)證工作時(shí)間 ,計(jì)件工作 /家庭工作需求 工作時(shí)間 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 報(bào) 酬 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 ?SA8000條款 公司應(yīng)確保工資滿足 : ?至少必須符合法令或產(chǎn)業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn) ?基本需求 ,并提供一些可自由支配的 收入 ?SA8000條款 :不以扣薪來(lái)達(dá)到懲戒處分的目的 ?SA8000條款 : 工人的工資和津貼應(yīng)規(guī)定清楚 報(bào)酬以現(xiàn)金或支票支付 ,并以對(duì)工人方便的形式支付 (不能要求工人專程前來(lái)領(lǐng)取工資 ) ?SA8000條款 :工資 和津貼應(yīng)滿足法令的 要求（ 多重標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以利工人利益為原則 ） 報(bào)酬 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 ?SA8000條款 公司不應(yīng) : ?從事純勞務(wù)契約協(xié)議 (即 :沒(méi)有報(bào)酬的雇傭 ) ?偽造學(xué)徒關(guān)系制度 (即 :借學(xué)徒名義克扣或減少工人工資 ) 報(bào)酬 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 ?法令最低工資可能低于“基本需求工資” (BNW)因此 ,公司可能符合法令要求但違反 SA8000條款 ?對(duì)此進(jìn)行審核 ,審核員需要驗(yàn)證 : ?公司的薪酬制度是否完善 ,以使其了解法令工資水平和BNW. ?BNW值 ?了解當(dāng)?shù)氐纳顥l件 ,食品價(jià)格等 ?可能的數(shù)據(jù)來(lái)源 : ?國(guó)家規(guī)定的“貧困線” ,從地方政府機(jī)構(gòu) ,UN機(jī)構(gòu)及財(cái)政 (例 ,IMF)獲取的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) ?菜籃子調(diào)查 (日常飲食需求及食品 價(jià) ) 報(bào)酬 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 ?員工的工資單可清楚地表明工資水平和任何減薪的原因 ?用現(xiàn)金或支票以非歧視的方式并在合適的時(shí)間支付給工人工資 ?注意“計(jì)件”工資水平 以完成的工件數(shù)目進(jìn)行計(jì)算 ,而不是以工作時(shí)間計(jì)算 報(bào)酬 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 ?文件 : ?工資單 ?雇員記錄 ?支付工人工資的程序 ?地方政府最低工資記錄 ?檢查目前和過(guò)去的工資單以便查明 : ?清晰 ,明了 ?任何扣減工資的解釋 ?工資水平的變化 (與公司的增加 /減少工資的記錄相一致 ) 報(bào)酬 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 ?觀察 : ?審核員在發(fā)薪日觀察支付工人工資的方式 (現(xiàn)金 ?支票 ?),時(shí)間 /地點(diǎn) (是否方便工人 ?) ?與員工面談 : ?評(píng)審工資的口頭協(xié)議 ?驗(yàn)證加班時(shí)間 ,克扣工資情況 ?依據(jù)程序驗(yàn)證支付方法 ?驗(yàn)證基本需求工資 (以其他證據(jù)證實(shí)工人的合適工資 ) 報(bào)酬 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 Remuneration 3 ?與管理者面談 : ?評(píng)審工資的口頭協(xié)議 ?與工會(huì) /地方組織會(huì)談 : ?驗(yàn)證基本需求工資 報(bào)酬 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 SA8000 Internal Audit Flow and Templates 4 第 4章 內(nèi)審流程 /參考范本 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 SA8000 Internal Audit Flow and Templates 4 內(nèi)審流程 SA8000 內(nèi)部管理系統(tǒng)審核時(shí)間表 ? 審核核對(duì)表 ? 開(kāi)始會(huì)議 ? 審核 ? 記錄結(jié)果 ? ? 終結(jié)會(huì)議 ? 審核報(bào)告 ? 糾正及預(yù)防行動(dòng) ? 跟進(jìn)成效 ? 完結(jié) 內(nèi)審流程 : SA8000內(nèi)審流程 /方法與 ISO9001及EHS體系相同 深圳品都企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. 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