【正文】 員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療 ?SA8000條款 公司 評估所有與孕婦工作行為有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。在任何情況，未成年工每天的上課、工作、交通所有時(shí)間總和 不超過 10小時(shí)，且工作時(shí)間不能超 8小時(shí)，不可以安排在晚上上班。 ?條款 公司不應(yīng)使兒童 或未成年工作者 (即1618歲 者 )在工作場所內(nèi)外暴露于危險(xiǎn) ,不安全或不健康的環(huán)境中 . Child Labour 3 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?確定未成年工作者 的年齡 : ?文件化 的證據(jù) ?童工頻繁的許多國家沒有出生登記系統(tǒng) ?其他文件 : ?公司雇員登記 /學(xué)徒安排記錄 ?工作許可證 ?國籍身份證 ?健康醫(yī)生的報(bào)告 ?學(xué)校就讀記錄 Child Labour 3 童工 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?確定未成年工作者 的年齡 : ?文件化 的證據(jù) ?通過雇主和 /勞工局得到工作許可證 /登記卡 ?偽造的文件可能被用以掩蓋雇傭低于最低年齡的兒童應(yīng)當(dāng)檢查許可證 /身份證的有效性 ?現(xiàn)場觀察 ?兒童年齡看上去可能比工業(yè)化國家的同齡人小 ?可能需要參考反映年齡特點(diǎn)的身高 /體重的國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) Child Labour 3 童工 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?確定未成年工作者 的年齡 : ?面談 間接詢問兒童問題 ?你哪一年在哪兒出生的 ? ?你在這兒工作多久了 ? ?他們能否記起十多年前發(fā)生的重大事件 ? ?與家庭 /第三方 (如學(xué)校 )面談 ?可能需要借助 NGO進(jìn)行年齡研究 Child Labour 3 童工 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?定義對兒童有危險(xiǎn)的工作 : ?兒童身體 /智力發(fā)展階段影響工作中發(fā)生事故 /受傷的可能性 ?兒童 : ?較成年人更易受疲勞的影響 ?精神集中程度比成年人低 ?對熱的忍耐力較差 ?可能沒有足夠的知識(shí)或?qū)W識(shí)正確評估風(fēng)險(xiǎn) Child Labour 3 童工 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?定義對兒童有危險(xiǎn)的工作 : ?危險(xiǎn)的工作條件對兒童比對成年人更具嚴(yán)重的身體危害后果 ,例如 : ?背重負(fù)荷可造成骨骼損傷 ?暴露于有害物質(zhì) (如 :重金屬 ,溶劑 ,輻射 )中可造成以后的慢性身體缺陷 ?安全上必須考慮兒童的特殊要求 ,例如 : ?座位和工作凳可能太低 ?對化學(xué)品 ,噪聲 ,熱的暴露極限更嚴(yán) Child Labour 3 童工 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?國家法律法規(guī)有關(guān)對兒童有危險(xiǎn)的工作的限制 ?從事有危害工作的最低年齡通常為 18歲 ,但有些國家低于 18歲 ?法律通常保護(hù)兒童不從事某些產(chǎn)品的生產(chǎn) (例 :石棉 ,電力 ,水銀 ) ?對某些行業(yè)或職業(yè)有限制 (例 :礦業(yè) ,航海 ,爆破 ) ?常識(shí)上禁止的工作 ,即 :不允許兒童從事危害其身心健康的工作 Child Labour 3 童工 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?童工的補(bǔ)救措施 : ?SA8000要求不管工廠是否有童工 ,都必須制定有關(guān)童工補(bǔ)救措施的文件化程序 ?當(dāng)審核過程發(fā)現(xiàn)童工時(shí) ,審核員必須評估 : ?問題的嚴(yán)重程度 (童工數(shù)目 ) ?問題的性質(zhì) (工作類型 ,工作時(shí)間 ,危害程度 ) ?要求有補(bǔ)救措施 ?補(bǔ)救措施可能包括 : ?立即保護(hù)正在工作的童工 (如離開危險(xiǎn)的工作 ) ?安排兒童從工作中轉(zhuǎn)至學(xué)校 ?采用相應(yīng)程序防止進(jìn)一步雇傭兒童 ?找到解決童工的長期辦法 (如支持 NGO組織開辦學(xué)校 ) Child Labour 3 童工 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 ?次要不符合項(xiàng) : ?在沒有童工問題時(shí) ,缺少補(bǔ)救措施計(jì)劃 (條款 ) ?雇傭兒童 ,但正在建設(shè)學(xué)校 (條款 ) ?重大不符合項(xiàng) : ?兒童處于危險(xiǎn)工作境況 (條款 ) ?雇傭童工 ,但沒有迅速改變這種狀況的計(jì)劃 (條款 ) Child Labour 3 童工 SA8000不符合舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Forced and Compulsory Labour 3 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Forced and Compulsory Labour 3 強(qiáng)制勞工 SA8000 ?SA8000條款 : 公司 不得使用或支持 ILO公約29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和 強(qiáng)制性勞動(dòng) ,也不應(yīng)要求員工于被公司雇用時(shí)交付保證金或身份 證件 強(qiáng)制勞工 定義 ?任何情況下 ,當(dāng)一個(gè)人被迫違反他 /她的意志 (有或沒有報(bào)酬或補(bǔ)償 )而工作和沒有選擇結(jié)束雇用期的自由 ?奴役和類似奴役的情況 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Forced and Compulsory Labour 3 ?所有不符合條款 ,例如 : ?工人欠公司長期債務(wù) ,且只能通過為公司連續(xù)工作進(jìn)行償還 ?非 自愿的監(jiān)獄勞工 提供 強(qiáng)制勞工 SA8000不符合舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Forced and Compulsory Labour 3 ?文件 : ?檢查管理記錄 : ?工人被正式承認(rèn)了嗎 ? ?有工人欠債的記錄嗎 ? ?工資單記錄顯示停薪嗎 ?是否說明原因 ? ?有工人押金的記錄嗎 ? ?觀察 : ?安全保衛(wèi)人員的品行 ?（是否暴力犯罪記錄） ?倒班結(jié)束 ,工人是否可自由離去 ? ?家庭成員能否訪問工人居所 ? 強(qiáng)制勞工 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Forced and Compulsory Labour 3 ?與管理者面談 : ?怎樣招募人員 ? ?如何解釋“正式”薪水和實(shí)際薪水的差異 ? ?管理人員提供的信息是否與工人的證言一致 ? ?與員工面談 : ?他們欠公司債務(wù)嗎 ? ?他們是否被要求交押金 /身份證件作抵押 ? ?他們是否可自由離職 ? ?他們實(shí)際得到的薪金是多少 ? ?他們是否住在工作場所 ?若是的話 ,來去是否自由 ?家屬 /朋友可否探訪 ? 強(qiáng)制勞工 客觀證據(jù)舉例 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 健康與安全 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 ?SA8000條款 公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的 危害 SA8000條款 公司應(yīng)指定一名高層處理代表負(fù)責(zé)為全體員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)落實(shí)本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)規(guī)定 健康與安全 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 ?SA8000條款 公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。 ?SA8000條款 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水及必要時(shí)提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施 健康與安全 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 ?SA8000條款 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本 需要 SA8000條款 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許 健康與安全 SA8000 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 ?SA8000要求“合適的步驟”以防止事故和傷害 ,但未作具體規(guī)定 ?必須滿足當(dāng)?shù)胤?(可以是最低限度 ) 健康與安全 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 ?潛在的“合適步驟”來防止事故 /受傷 : ?滿足當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準(zhǔn) ?提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)器防護(hù) ?通過合適通風(fēng)系統(tǒng)防止 /煙氣累積 ?尊重 WHO制訂的化學(xué)品暴露極限 ?提供合適的保護(hù)設(shè)備 ?危險(xiǎn)材料于安全條件下儲(chǔ)存 ?任何時(shí)候保持火警與緊急出口暢通 ?在現(xiàn)場有急救設(shè)施和受過培訓(xùn)的員工 ?適當(dāng)維護(hù)滅火設(shè)備 ?培訓(xùn)員工正確使用機(jī)械 健康與安全 審核員注意事項(xiàng) 深圳品都企業(yè)管理顧問有限公司 Health Safety 3 ?健康與 安全管理代表 : ?是否 有健康安全管理 代表 (SA8000 )? ?作用是怎樣定義 /實(shí)施的 ? ?是否有充分適宜的資源 ? ?代表是否 有健康與安全管理 方面適當(dāng)?shù)闹R(shí) /經(jīng)驗(yàn) ? ?作用是否與其他職責(zé)沖突 ? ?健康與安全培訓(xùn) ?是否定期對工人 進(jìn)行健康與安全培訓(xùn) (條款 )? ?查閱培訓(xùn)記錄 ,與工人面談 ?工人應(yīng)有與設(shè)備或材料有關(guān)的應(yīng)急程