sa8000社會責(zé)任驗廠員工守則-閱讀頁
2025-08-02 20:12本頁面
【正文】 明生產(chǎn)制度及工作紀(jì)律 1. 全體人員應(yīng)提高安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)觀念，做好防火、防盜、防事故工作，經(jīng)常進行公司 安全檢查，及時消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，完善安全整改工作。 3. 各部門及辦公室人員在下班時必須把電燈、電扇或空調(diào)及電器用具的電源關(guān)閉，車間或辦公室的門鎖好，保安負責(zé)巡查。 5. 工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實、認真負責(zé)，不偷工減料，做到有事必報、有錯必言、不得隱瞞、謊報情況，以免公司蒙受 損失，提高自身道德修養(yǎng)。 中國最大的管理資源中心 4 7. 同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。 十、消防制度 1. 全體員工必須樹立消防安全意識，掌握消防知識及消防器材的使用，認真學(xué)習(xí)參與部門消防小組培訓(xùn)。 3. 嚴禁在電器和高溫物體周圍堆放油類或易燃物品，嚴禁超負荷使用電器用具，嚴禁將天那水、酒精、助焊劑等物品存放車間或辦公室過夜，必須放在指定安全地方，并指定專人保管。 A、 凡屬廠區(qū)、生活區(qū)所有安全通道一律不得堆放物品雜物，保持通道暢通，危險地帶示有危險標(biāo)志，禁止無關(guān)人員進入，車間、倉庫、電梯內(nèi)嚴禁煙火。任何人不得損壞或挪作他用，嚴禁堵塞消防設(shè)施及通道 ,如發(fā)現(xiàn)有消防火災(zāi)隱患，應(yīng)及時上報，通知相關(guān)部門及人員改善設(shè)施 ,消除隱患。每一位員工必須熟記火警電話 119。如發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)保持冷靜。在緊急情況下或救火過程中，必須服從統(tǒng)一安排。 十一、廠證、廠服管理制度 1. 廠證是公司員工的身份證明，不得涂改，轉(zhuǎn)借他人使用，偽造廠證等，違者給予警告處理。 3. 凡是丟失廠證者，需由本人寫申請經(jīng)部門主管，管理部簽署同意后，方可補辦。 十二、調(diào)職與任免 原則：合理調(diào)動，適當(dāng)配合，量才而用，擇優(yōu)錄取，滿足生產(chǎn)需要。 2. 公司可根據(jù)生產(chǎn)工作需要調(diào)換員工工作崗位工種或調(diào)離到其他部門工作。 3. 職員以上的管理人員調(diào)動經(jīng) 部門主管簽署后，還需管理部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)方能調(diào)動。 5. 所有員工都有職務(wù)晉升的機會。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職后待遇會隨之提高。 十三、辭職、辭退、開除 1. 公司員工有權(quán)提出辭職，但必須提前 1 個月書面申請，按有關(guān)規(guī)定辦理。 3. 辭職人員在申請辭職期間，該員工必須正常出勤，有事需按請假程序辦理，否則按自動離職處理。 5. 開除：指員工違反廠紀(jì)廠規(guī)造成惡劣影響或嚴重后果，甚至違法犯罪等絕對不可留用或需送交公安機關(guān)者。 投訴程序：員工投訴首先要知會被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會，原則上逐級投訴。調(diào)查事實后，視情節(jié)輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產(chǎn)生后果情節(jié)輕重由總經(jīng)理予以處罰。 2. 所有員工必須認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，樹立紀(jì)律意識，熟練質(zhì)量方針。 十六、工會 1. 工會由工會主席、工會副主席、工會委員組成，由公司員工選舉產(chǎn)生。 十七、其他規(guī)定 1. 自動離職、開除之員工，不得再次進入本公司任職。 3. 員工每月扣獎金總額最高不能超過應(yīng)發(fā)工資的 20%，且只能在獎金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1