【正文】 456789101112薪 酬1. 目的遵守法律\加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任建立法制化的工資分配制度.2. 範(fàn)圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程式勞動(dòng)工資按勞動(dòng)法規(guī)定,工資遵循按勞動(dòng)分配原則,實(shí)行同工同酬\多勞多得\,使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合.勞動(dòng)工資的計(jì)算方法:,正常加班時(shí)間支付不低於百分之一百五十的工資報(bào)酬.休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作, 又不能補(bǔ)休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報(bào)酬.法定假日安排勞動(dòng)者工作支付不低於工資的百分之三百的工資報(bào)酬.加點(diǎn)爲(wèi)加點(diǎn)時(shí)間,支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的百分之二百或計(jì)件單價(jià)的百分之二百工資.公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動(dòng)者本人.公司規(guī)定每月28號(hào)前開始足額地爲(wèi)員工支付上月工資.公司決不會(huì)增立名目,例:,決不會(huì)逃避法律規(guī)定給員工的福利.調(diào)薪幅度依深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例爲(wèi)準(zhǔn).4. 參考《勞動(dòng)法》5. 附注.《關(guān)於公佈深圳市______年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政 策1. 目的針對(duì)社會(huì)責(zé)任議題制定相應(yīng)政策,並強(qiáng)施實(shí)行,強(qiáng)化企業(yè)競爭力.2. 範(fàn)圍涉及公司各部門按政策行使的各項(xiàng)工作.3. 社會(huì)責(zé)任政策社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際及國家勞動(dòng)法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而建立的,並承諾:按社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn)所有行爲(wèi)(包括薪酬\工作時(shí)間\安全與健康等)遵守企業(yè)生産經(jīng)營中的一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,並與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\品質(zhì)管理系統(tǒng)\環(huán)境管理系統(tǒng)配合管理公司.尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行爲(wèi)和強(qiáng)迫勞動(dòng)及違法的懲罰性措施.嚴(yán)守華特,迪士尼,來選擇供應(yīng)商\分包商.按社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程式持續(xù)改善管理,規(guī)範(fàn)行爲(wèi)。2. 範(fàn)圍內(nèi)部審查組成員3. 內(nèi)部審查員資格(須具備其中之一). 參加SA8000訓(xùn)練課程並考試通過。 。 ，技能。SA8000管理架構(gòu)圖總經(jīng)理：社會(huì)責(zé)任管理代表廠長：社會(huì)責(zé)任管理代表代理人社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)委員規(guī)劃與實(shí)施1. 目的保證公司的各個(gè)部門瞭解和實(shí)施本系統(tǒng)規(guī)定。3. 程式、責(zé)任和職權(quán)。 ，加強(qiáng)安全教育，防範(fàn)在工作中的不當(dāng)行爲(wèi)。 、老員工每年一次上崗教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能與操作技能，防止不當(dāng)行爲(wèi)。 ：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括薪水、工作、與休息、安全與健康、勞保與福利。2．範(fàn)圍 所有爲(wèi)我們提供生産協(xié)助的供應(yīng)商。 。 。 。 ，是表示願(yuàn)意遵行我們的行爲(wèi)守則 SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)。3. 程式、理和採取糾正行動(dòng)通常從以下方面著手規(guī)劃：a) 員工投訴、建議。c) 通過監(jiān)督檢測(cè)發(fā)現(xiàn)。、公司任何員工都可提出建議，並投入投訴箱，一個(gè)月內(nèi)公司代表會(huì)以口頭或書面形式給予答復(fù)。、公司管理代表將會(huì)委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因並確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行爲(wèi)，對(duì)採取糾正行動(dòng)，並記錄在《建議或投訴處理記錄》中。4. 參考、。2. 範(fàn)圍所有社會(huì)責(zé)任及管理系統(tǒng)3. 程式、由公司代表或代理人或人事部負(fù)責(zé)處理內(nèi)部和外部溝通，對(duì)外部相關(guān)資訊作出反應(yīng)。、外部溝通文件均應(yīng)妥善保存。、接受客商及政府機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對(duì)SA8000方面的建議和意見。、參加SA8000相關(guān)培訓(xùn)，包括勞動(dòng)部門、消防部門的培訓(xùn)等。、對(duì)通過溝通來的各方面資訊，通過張貼或以其他方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。5. 參考、。2. 範(fàn)圍所有外部與內(nèi)部對(duì)SA8000提供和取得資訊的管道。、如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供應(yīng)商和分包商給予本公司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的資訊。、SA8000系體文件對(duì)內(nèi)部員工是公開的，隨時(shí)可以查閱或諮詢。記 錄1. 目的通過保存社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動(dòng)的記錄及資料的，來證明本公司符合本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。3. 程式 收集本手冊(cè)的各類記錄。 、記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲(chǔ)存，便於取閱。 、在總登記目錄上已過了保存期的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。5. 附注、SA8000資料保存期限表。社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表編號(hào)類 別名 稱實(shí)施日期評(píng)估結(jié)果評(píng)估日期01國家發(fā)佈 中華人民共和國勞動(dòng)法1995年1月1日02國家發(fā)佈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法1992年10月1日03國務(wù)院發(fā)佈中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例1988年8月1日04國管院發(fā)佈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1995年1月1日05勞動(dòng)部發(fā)佈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定1995年1月1日06勞動(dòng)部發(fā)佈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法1996年10月1日07勞動(dòng)部發(fā)佈工資支付暫行規(guī)定1995年1月1日08勞動(dòng)部發(fā)佈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定1991年9月21日09勞動(dòng)部發(fā)佈企業(yè)職工勞動(dòng)衛(wèi)生教育管理規(guī)定1995年11月8日10勞動(dòng)部發(fā)佈起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定1991年10月1日11勞動(dòng)部發(fā)佈特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定1991年9月21日12勞動(dòng)部發(fā)佈粉塵危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定1992年2月1日13勞動(dòng)部發(fā)佈有毒作業(yè)危害分級(jí)監(jiān)察規(guī)定1994年1月20日14廣東省發(fā)佈廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例1988年5月1日15廣東省發(fā)佈1988年10月1日16深圳法規(guī)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)務(wù)工條例1993年10月1日17深圳市發(fā)佈深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例1994年5月1口SA8000資料保存期限表編號(hào)記錄文件存檔/銷毀部門保存期備註1職工履歷表人事部員工離職2SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告安委會(huì)3年3集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表文管中心3年4員工工卡人事部3年5工資表會(huì)計(jì)部依法定6社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃文管中心3年7社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告文管中心3年8新供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審查清單文管中心3年9行爲(wèi)守則審查報(bào)告文管中心3年10建議或投訴處理記錄表文管中心3年11社會(huì)責(zé)任法規(guī)目錄及評(píng)估記錄表文管中心3年12各種內(nèi)外部溝通記錄 文管中心3年13未成年工體檢記錄文管中心員工離職14火警等意外狀況演習(xí)記錄文管中心3年15法規(guī)登錄及符合性評(píng)估記錄文管中心隨文件16培訓(xùn)記錄文管中心員工離職17勞動(dòng)合同文管中心員工離職18意外事故報(bào)告及統(tǒng)計(jì)文管中心3年19消防設(shè)施維修 , 保養(yǎng)記錄文管中心3年