社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(sa8000)-閱讀頁(yè)
2025-07-30 01:42本頁(yè)面
【正文】 所有員工通過類似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。5. 歧視準(zhǔn)則： 在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上， 公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。7. 工作時(shí)間準(zhǔn)則： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時(shí)間。在任何情況下每個(gè)雇員每周加班不得超過12個(gè)小時(shí)。 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織(依據(jù)國(guó)際勞工組織定義) 通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。8. 報(bào)酬準(zhǔn)則： 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。9. 管理系統(tǒng)準(zhǔn)則：政策 高層管理階層應(yīng)制定公司社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的政策以確保該政策：a. 包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾 ；b. 包括遵守國(guó)家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋(如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所列)的承諾 c. 包括不斷改進(jìn)工作的承諾；d. 被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱，包括董事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員, 無(wú)論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 e. 對(duì)公眾公開。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高層管理階層的溝通。 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來(lái)載明供應(yīng)商/分包商(如情況允許，下級(jí)供應(yīng)商)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書面承諾：a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定 (包括本條款) ；b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動(dòng)；c. 及時(shí)對(duì)任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處實(shí)施補(bǔ)救與改正；d. 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級(jí)供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系； 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來(lái)證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。這些特別措施包括但不限于：a. 訂立具法律效力的書面購(gòu)買合同載明最低要求(應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符) ；b. 確保家庭工人及所有與該書面購(gòu)買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；c. 在公司場(chǎng)地內(nèi)保留詳細(xì)載明有關(guān)家庭工人身份、其所提供的貨物/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料；d. 頻繁進(jìn)行事先聲明及未聲明的審查活動(dòng)以確保該書面購(gòu)買合同得以貫徹實(shí)施。 如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)，公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性，調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正。 核實(shí)渠道 如果合約有此要求，公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的資料和取得資料的 渠道，以供其確定公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合約中有進(jìn)一步的要求，公司應(yīng)該透過采購(gòu)合約的條文，要求供應(yīng)商和分包商提供以上相似的資料和渠道。１０ / 1
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