【正文】 合標(biāo)準(zhǔn)的要求。法律要求我國(guó)《憲法》(1999)第35條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民有言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威的自由。工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第33條 企業(yè)職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。第34條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。第35條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！豆?huì)法》(2001)第2222250、52條有規(guī)定國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982)第19條規(guī)定：給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。截止到2003年2月，信陽(yáng)市已有30萬農(nóng)民工自愿加入了工會(huì)組織。 公司不得干涉員工行使其所遵守信條和習(xí)俗的權(quán)利，也不得干涉員工滿足有關(guān)種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性傾向、工會(huì)會(huì)員或者政治派別所內(nèi)需要的權(quán)利。 理解和實(shí)施所謂歧視就是差別對(duì)待，SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的歧視是就業(yè)過程中在種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性傾向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系等方面的歧視問題。性騷擾：性歧視的一種形式，通過性行為濫用權(quán)利，在工作場(chǎng)所或其他公共場(chǎng)所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕其他人。指符合下列情形之一，且未達(dá)性侵害之程度者：　?。ㄒ唬┮悦魇净虬凳局绞?，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴(yán)、學(xué)習(xí)、或工作之機(jī)會(huì)或表現(xiàn)者。公司不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不得允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語言和實(shí)際的接觸。性騷擾是性歧視的一種形式，包括語言、身體接觸以及暴露性器官等。性騷擾在生理、心理和感情上都會(huì)給對(duì)方造成極大的傷害，特別是心理上，被騷擾者往往會(huì)出現(xiàn)憂郁、自卑、自責(zé)、孤獨(dú)或異性交往障礙等情況。 ，確保同工同酬和男女平等。要分清管理需要和歧視的關(guān)系，如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為。、程序或者規(guī)定，并將該規(guī)定通報(bào)全體員工。，讓員工明白什么樣的行為是禁止歧視和性騷擾行為，遭遇禁止歧視和性騷擾行為時(shí)如何處理。 法律要求《憲法》規(guī)定：第4條 中華人民共和國(guó)民族一律平等。禁止對(duì)任何民族的歧視和壓迫，禁止破壞民族團(tuán)結(jié)和制造民族分裂的行為。任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民?！秳趧?dòng)法》(1994)規(guī)定：第12條 勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。案例《中國(guó)青年報(bào)》2003年1月26日?qǐng)?bào)道，廈門某公司的女工們驚訝地發(fā)現(xiàn)，女廁所里竟然暗藏著兩臺(tái)針孔攝像機(jī)，而攝像機(jī)的線路連到了公司老板的辦公室。至于精神損失的賠償問題，待警方結(jié)案后，根據(jù)侵權(quán)的情節(jié)、損害的程度而定。 理解和實(shí)施企業(yè)與員工之間的關(guān)系首先是勞動(dòng)關(guān)系，員工按照企業(yè)的要求工作，企業(yè)則按勞動(dòng)合同的約定支付相應(yīng)的報(bào)酬。公司不得對(duì)員工使用暴力，不得侮辱、體罰或威脅員工。而韓資、臺(tái)資、港資和日資企業(yè)則排在后面。如命令保安毆打違反廠規(guī)的工人，因?yàn)楣と斯ぷ魈枇R工人，或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人。、公正、公開的獎(jiǎng)懲制度，懲罰的目的在于幫助員工盡快糾正錯(cuò)誤行為，更好地工作和生活。公司可以成立違規(guī)調(diào)查處理小組，應(yīng)為違規(guī)員工提供申訴的渠道，對(duì)員工申訴的問題展開調(diào)查核實(shí)。公司還應(yīng)注意到，采取扣減工資的方法處罰員工是違反SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的。法律要求《勞動(dòng)法》(1994)第96條規(guī)定:用人單位有下列行為之一,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。該公司開除一名有睡崗及煽動(dòng)鬧事嫌疑的男員工，在員工宿舍張貼一份通告，上面印有此員工的照片和姓名，并宣布“及時(shí)報(bào)告或當(dāng)場(chǎng)逮捕該員工的人，獎(jiǎng)勵(lì)1000元人民幣”。該公司事后表示道歉，并決定嚴(yán)懲管理部門的承辦人7 工作時(shí)間 公司應(yīng)遵守有關(guān)工作時(shí)間的適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)安排員工每七天至少休息一天。 ，所有加班工作必須是自愿的。 理解和實(shí)施工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，員工在一定時(shí)間內(nèi)必須用來完成用人單位的工作任務(wù)的時(shí)間。工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。休息休假是指根據(jù)法律規(guī)定員工在職期間可以不從事勞動(dòng)而自行支配的時(shí)間。休假時(shí)間，包括公休假日(星期六、星期日)、法定節(jié)假日和年休假的休息時(shí)間。加班是指用人單位安排員工在公休假日、法定節(jié)假日從事工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占用員工的休息時(shí)間，一般不應(yīng)采用，應(yīng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。只有在確實(shí)需要時(shí),才可實(shí)行延長(zhǎng)工作日。獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金工資和業(yè)務(wù)提成等。SA8000標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定低于中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定。為了保證員工的休息權(quán)不受侵犯，《勞動(dòng)法》規(guī)定任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。在中國(guó)沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點(diǎn)。比較普遍的情況是，超時(shí)加班加點(diǎn)的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。用人單位要安排加班，與工會(huì)和員工協(xié)商并取得同意是必經(jīng)的程序；否則，用人單位強(qiáng)行讓員工加班加點(diǎn)，是一種違法行為。關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作時(shí)間部分作了較大的改動(dòng)，主要引進(jìn)了集體談判機(jī)制，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時(shí)間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。，它關(guān)系到工作時(shí)間問題，也關(guān)系到工資報(bào)酬問題。不管公司采取哪種方式記錄工作時(shí)間，都應(yīng)該顯示工人上班、下班和休息的完整過程，只有上班記錄沒有下班記錄，或者只要下班記錄沒有上班記錄，記錄不完整或者虛假記錄都是不可以接受的。有些公司安排員工每天參加早操、早會(huì)或者提前上班做生產(chǎn)準(zhǔn)備,其中的早會(huì)時(shí)間、早操時(shí)間和準(zhǔn)備時(shí)間也應(yīng)該列為工作時(shí)間。，也是保障員工的身體健康和勞動(dòng)安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓員工有足夠的休息調(diào)整，員工才能更好地投入到工作中去,才能更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性。，加班加點(diǎn)應(yīng)征得員工同意，不得強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)。盡管很多員工往往愿意加班加點(diǎn)，他們會(huì)因?yàn)楣S訂單不多不能加班而離職轉(zhuǎn)廠。一些工廠經(jīng)常安排員工加班加點(diǎn)的原因在于盡量降低成本，不依法支付加班費(fèi)，少數(shù)工廠甚至強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)。應(yīng)該指出,公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度或者不定時(shí)工時(shí)制度必須得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局批準(zhǔn)，否則視為無效，這是一個(gè)程序性規(guī)定。 ，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時(shí)間作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。法律要求(一)標(biāo)準(zhǔn)工作日《勞動(dòng)法》（1994）第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。公司應(yīng)該采用“每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)”的規(guī)定。計(jì)件工作日實(shí)際上是定時(shí)工作日的一種特殊形式。據(jù)這一規(guī)定，計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上說,合理確定計(jì)件勞動(dòng)定額是實(shí)行計(jì)件工作日的關(guān)鍵。《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。第6條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(1994)第4條規(guī)定:企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。第44條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬:(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(1994)規(guī)定：用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(陰9)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：(1)新年:放假1天(1月1日)；(2)春節(jié):放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日)；(3)勞動(dòng)節(jié)：放假3天(5月1日、5月2日、5月3日)；(4)國(guó)慶節(jié)；放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。1995年4月勞動(dòng)部《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的問題解答》明確說明，在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981)有如下規(guī)定：第2條 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。第3條 職工探親假期:(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(3)已婚職工探望父母的,每四年給假一次，假期為20天。典型案例三個(gè)月沒有工資,四川民工跳樓身亡 《華西都市報(bào)》2002年6月27日?qǐng)?bào)道,成都一公司從四川打工青年李某因公司拖欠工資,從成都五冶賓館三樓宿舍跳下，墜地死亡。 公司應(yīng)確保不以懲罰為目的扣減員工工資，并應(yīng)確保定期清楚地向員工提供詳細(xì)的工資福利構(gòu)成；公司應(yīng)確保工資福利的支付完全符合所有適用的法律，工資報(bào)酬應(yīng)采用現(xiàn)金或支票方式支付，以方便員工。 理解和實(shí)施勞動(dòng)法所講的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以及特殊情況下支付的工資等。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、以貨幣或非貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。公司不得克扣員工工資或者無故拖欠工資。所謂無故拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間而未支付員工工資。目前法定的福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪產(chǎn)假、帶薪年假、探親假和婚喪假等等，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共五種。新員工和在試用期的員工也應(yīng)該支付至少最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意，修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)去掉了“總（Always）”字，在某種程度上降低了對(duì)“滿足基本需要”的要求。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般由縣級(jí)以上人民政府制定并報(bào)省級(jí)人民政府備案。確定工資能否滿足員工的基本需要是一件復(fù)雜的工作，沒有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法可以直接采用。應(yīng)該注意，在許多國(guó)家，當(dāng)?shù)刈畹凸べY往往不能滿足員工的基本需求，因此可能出現(xiàn)公司支付的工資滿足了法規(guī)的要求，但違反了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的情況。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，公司應(yīng)定期以法定貨幣的形式支付工人工資，每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工資。公司應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定為工人提供必要的社會(huì)保障和福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假和產(chǎn)假等等。在勞動(dòng)密集性行業(yè)，如玩具廠、服裝廠和鞋廠等，工廠普遍采用計(jì)件工資制，員工工資由合格品的產(chǎn)量乘以每道工序的單價(jià)計(jì)算得到。，公司應(yīng)及時(shí)收集當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資計(jì)算方法是否正確。公司可以考慮聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢公司來實(shí)施基本需要評(píng)估。，比如要求員工將工資存放在公司，也不得以扣減工資的方式懲罰員工。，支付員工在法定假期、帶薪年假和產(chǎn)假期間的工資，停工待料期間的工資，病假工資，離職時(shí)的工資。應(yīng)該注意，勞動(dòng)合同的鑒證并非法律規(guī)定的要求，沒有鑒證的勞動(dòng)合同一樣有效。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。第50條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。第51條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第15條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。目前我國(guó)還沒有制定全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，1953年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)條例》雖然仍然有效，但已經(jīng)不太適應(yīng)目前的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境。第72條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(1991)第11條規(guī)定：本決定適用于全民所有制企業(yè),城鎮(zhèn)集體企業(yè)可以參照?qǐng)?zhí)行,其他企業(yè)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府