標(biāo)準(zhǔn)資料：sa8000國際標(biāo)準(zhǔn)2個(gè)doc文檔社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)sa8000標(biāo)準(zhǔn)cn-閱讀頁
2025-06-06 20:44本頁面
【正文】 地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、 不健康的環(huán)境中。 3. 健康與安全 準(zhǔn)則： 公司出于對普遍行業(yè) 危險(xiǎn) 和任何具體危 險(xiǎn) 的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康 的工作環(huán) 境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害 。 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進(jìn) 及調(diào)職員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能 情況下為員工提供 儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。系社會(huì)責(zé)任國際注冊商標(biāo)。 6 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本 需要。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似 渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。 5. 歧視 準(zhǔn)則： 在涉及聘用、報(bào)酬 、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上， 公司不得從 事或支持基于種族、社會(huì)等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。 公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵 擾 行為，包括姿勢、語言和 身體的接觸。 7. 工作時(shí)間 準(zhǔn) 則： 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。系社會(huì)責(zé)任國際注冊商標(biāo)。 7 應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過 48 小時(shí)。所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬。 除非符合 條 (見下款 ) ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。任何此類協(xié)議應(yīng)符合 條有關(guān)規(guī)定 (見上面規(guī)定 ) 。 公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明 工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。 公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及 勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 SA8000:2020 SA8000174。本標(biāo)準(zhǔn) 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得復(fù)制。必要時(shí)應(yīng)予以 系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。 公司應(yīng)協(xié)助非管理類人員選出自己代表以就與本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)事項(xiàng)增進(jìn)與高 層管理階層的溝通。 公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來載明供應(yīng)商 /分包商 (如情況允許，下級供應(yīng)商 )對 社會(huì)責(zé)任的承諾，包括但不限于下列書面承諾： a. 遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定 (包括本 條款 ) ； b. 在公司要求下參與公司的監(jiān)查活動(dòng)； c. 及時(shí)對任何與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不符之處實(shí)施補(bǔ)救與改正； d. 及時(shí)、完整地向公司通報(bào)與其它供應(yīng)商、分包商及下級供應(yīng)商所發(fā)生的任何相 關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系； 公司應(yīng)保留合理的證據(jù)來證明供應(yīng)商及分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。系社會(huì)責(zé)任國際注冊商標(biāo)。 9 工人的供應(yīng)商、分包商或下級供應(yīng)商的貨物和 /或服務(wù)，公司應(yīng)采取特別措施保證 這些家庭工人享有依本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直屬雇員提供的相似程度的保護(hù)。 處理 意見及 采取糾正行動(dòng) 當(dāng)員工和其它 利益相關(guān)方 質(zhì)疑公司是否符合公司政策和 /或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 事項(xiàng)之時(shí)，公司應(yīng)該調(diào)查、處理 并作 出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料 ，公司不可對其采取懲 處 、解雇或歧視的行為。 對外溝通 公司應(yīng)該建立和維持 適當(dāng) 程序，就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn)， 向所有利益相關(guān)方定期提 供數(shù)據(jù)和資料，所提供的應(yīng)該包括但不限于管理評審和 監(jiān)查 活動(dòng)的結(jié)果。 紀(jì)錄 9. 14 公司應(yīng)該 保留 適當(dāng)?shù)挠涗?，證明公司符 合本 標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定
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