標準資料：sa8000國際標準2個doc文檔社會責任國際標準sa8000標準cn-文庫吧資料
2025-05-22 20:44本頁面
【正文】 治從屬需要 的權利。 公司應保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸。 4. 結社自由及集體談判權利 準則： 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利。本標準 未經 SAI 或版權法許可不得復制。 SA8000:2020 SA8000174。 公司應該建立起一種機制來檢測、防范及應付可能危害任何員工健康與安全 的潛在威脅。 公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實 本標準有關健康與安全的各項規(guī)定。 2. 強迫性勞動 準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時 交納 “押金 ” 或寄存身份證件。另外這些兒童和青少年工人每日交通 (工作地點與學校之間 )、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。 公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推 廣針對兒童及符合當地義務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。 5 如果發(fā)現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留 旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。系社會責任國際注冊商標。 IV. 社會責任之規(guī)定 1. 童工 準則： 公司不 應 使用 或支持使用 符合 上述定義的童工。 12. 家庭工人定義： 在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。 10. 強迫勞動定義： 任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為 償債方法的工作或服務。 8. 青少年工人定義： 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。若當地法律所規(guī)定最低工作年齡或義務教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。 6. 利益相關方定義： 關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 4. 補救行動定義： 給 SA8000 所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救。 4 構成公司生產的貨物和 /或服務的一部份，或者被用來生產公司貨物和 /或服務。系社會責任國際注冊商標。 公司也應尊重下列國際協(xié)議之原則： 國際勞工組織公約第 29 及第 105 號 (強迫性勞動及債務工 ) 國際勞工組織公約第 87 號 (結社自由 ) 國際勞工組織公約第 98 號 (集體談判權利 ) 國際勞工組織公約第 100 及第 111 號 (男女工人同工同酬；歧視 ) 國際勞工組織公約第 135 號 (工人代表公約 ) 國際勞工組織公 約第 138 號及建議條款第 146 號 (最低年齡及建議 ) 國際勞工組織公約第 155 號及建議條款第 164 號 (職業(yè)安全與健康 ) 國際勞工組織公約第 159 號 (職業(yè)康復與就業(yè) ) 國際勞工組織公約第 177 號 (家庭工作 ) 國際勞工組織公約第 182 號 (最惡劣童工 ) 《 世界人權宣言 》 《 聯(lián)合國兒童權利公約 》 《 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約 》 III. 定義 1. 公司定義： 任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工 (即 董事、主管、經理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員 ) 。 II. 規(guī)范性原則及其解釋 公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標準。 本標準各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產業(yè)類別和公司規(guī)模限制。 3 社會責任國際標準 (SA8000)
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