sa8000標準講解-文庫吧資料
2025-02-21 05:59本頁面
【正文】 的見習期辦法，來逃避保障勞工和社會安全相關(guān)法規(guī)中明定的公司對員工應盡之義務。 23 社會責任之規(guī)定 (Compensation)二 ? 公司應該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分 。除非在特殊和短期的業(yè)務情形之 下，公司不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。 在任何情況下，不可經(jīng) 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內(nèi)至少有 一天的休息時間。 19 社會責任之規(guī)定 (Disciplinary Practices) ? 不可從事或支持肉體上的懲罰、 心理或生理上的壓力，和言語上 的凌辱。 18 社會責任之規(guī)定 (Discrimination)（ 二） ? 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規(guī)範或要求的權(quán)利。 ? 保證工會代表不受歧視，並且在工作環(huán)境中 能夠接觸工會的會員。 15 社會責任之規(guī)定 （ 一） (Freedom of Association Right to Collective Bargaining) ? 尊重所有員工自由成立和參加工會， 以及集體談判的權(quán)利。 ? 提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的 水，提供衛(wèi)生的儲藏食物設備。 ? 公司應該確保所有的員工都接受定期的健康 與安全訓練，並為新進和調(diào)職的員工重覆舉辦 這項訓練，且留下紀錄。 12 社會責任之規(guī)定 (Health Safety) 一 ? 公司應該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認知的危險 和任何特定的危險，而提供一個健康與安 全的工作環(huán)境，並且採取適當?shù)牟襟E，來 防範因工作而產(chǎn)生跟工作有關(guān)的或在工作 當中發(fā)生的意外和傷害，在合理範圍內(nèi)， 儘量減少工作環(huán)境中固有的危險素因。 ? 公司不可置兒童或青少年工人於工作環(huán)境內(nèi)外任何具危險性、不安全性或不健康的情況之下。這些政策和程序規(guī)定下的兒童是依據(jù)國際勞工組織建議條款第146條，青少年則屬於當?shù)亓x務教育法律規(guī)定下的年齡或正在求學當中。 ? 公司應該建立、記錄、維持有關(guān)補救童工的政策和程序，和有效的傳達這些政策和程序給員工和其他利害相關(guān)團體，並且應該提供足夠的支援來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 補救兒童行動 (Remediation of children): 為了保障曾經(jīng)擔任童工並遭
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