sa8000標(biāo)準(zhǔn)講解(已修改)
2025-02-25 05:59 本頁面
【正文】 SA8000標(biāo)準(zhǔn)解說 Social Accountability 1 SA8000標(biāo)準(zhǔn) 集體談判的權(quán)利 政策 處理疑慮和 管理審查 採取矯正行動 公司代表 對外溝通 規(guī)劃與實施 查證管道 對供應(yīng)商的 紀(jì)錄 控制 管理系統(tǒng) 2 定義 公司 (Company) : 任何負(fù)責(zé)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的全體，包括公司所有的人員 (例 :董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督人員和非管理人員，不論是直接僱用、契約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人 )。 3 定義 供應(yīng)商 (Supplier): 一個企業(yè)提供物品或服務(wù)給公司構(gòu)成或被用來公司物品或服務(wù)的生產(chǎn)。 分包商 (Subcontractor): 在供應(yīng)鏈中的企業(yè)直接或間接提供物品或服務(wù)給供應(yīng)商構(gòu)成或被用來生產(chǎn)物品或服務(wù)。 4 定義 補救行動 (Remedial Action) : 補救不符合事項的行動。 矯正措施 (Corrective Action): 避免不符合事項再度發(fā)生的行動。 5 定義 利害相關(guān)者團體 (Interested parties): 關(guān)心或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或群體。 6 定義 兒童 (Child): 任何十五歲以下的人。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高於十五歲，則採用法律規(guī)定的較高年齡。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則採用法律規(guī)定的較低年齡。 7 定義 青少年勞工 : 任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人。 童工 (Child labour ): 任何屬於上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第 146條。 8 定義 強迫性勞工 (Forced labour ): 在懲罰的威脅下所榨取的非志願性的工作或服務(wù)。 補救兒童行動 (Remediation of children): 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工並遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而採取的所有必要的支援和行動。 9 社會責(zé)任之規(guī)定 (Child Labour) 一 ? 公司不可僱用童工或支持僱用童工的行為。 ? 公司應(yīng)該建立、記錄、維持有關(guān)補救童工的政策和程序，和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其
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