sa8000新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)(更新)-文庫(kù)吧資料
2025-02-22 03:09本頁(yè)面
【正文】 員 有 權(quán) 自由 組 建、參加和 組織 工會(huì)，并代表他 們 自己和公司 進(jìn) 行集體 談 判。此條魚(yú) 禁止孕檢相關(guān)聯(lián)。 p 公司需要確定工作場(chǎng)所中對(duì)哺乳母親和孕婦的風(fēng)險(xiǎn)。 p 公司必須支付并提供個(gè)人防護(hù)用品和急救用品。 Confidential 健康與安全 小 結(jié) p 08版增加 對(duì)員 工健康和安全培 訓(xùn) 具體的要求： l“教育”代替“培 訓(xùn) ”，其包含的內(nèi)容更廣泛，指正式的培 訓(xùn) 和 現(xiàn)場(chǎng) 的指 導(dǎo) 。 New Confidential 健康與安全 準(zhǔn) 則 公司 應(yīng)給員 工提供干 凈 的 廁 所、可 飲 用的水，必要 時(shí) 提供 儲(chǔ) 藏食品的 衛(wèi) 生 設(shè) 施。 公司 應(yīng)評(píng) 估工作 場(chǎng) 所中孕 婦 所有的 風(fēng)險(xiǎn) ，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的 風(fēng)險(xiǎn) 。 公司 應(yīng)為員 工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保 護(hù) 裝置。 公司 應(yīng) 建立起一種機(jī)制來(lái) 檢測(cè) 、防范及 應(yīng)對(duì) 可能危害任何 員 工健康與安全的潛在威脅 。 公司 應(yīng) 定期提供 給員 工有效的健康和安全教育，包括 現(xiàn)場(chǎng) 教育。 Confidential SA8000條款解 釋 健康與安全 Confidential 健康與安全 準(zhǔn) 則 公司出于 對(duì) 普遍行 業(yè) 危 險(xiǎn) 和任何具體危 險(xiǎn) 的了解， 應(yīng) 提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán) 境，并 應(yīng) 采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作 環(huán) 境中的危害 隱 患，以避免在工作中或由于工作 發(fā) 生或與工作有關(guān)的事故 對(duì) 健康的危害。 p 在 標(biāo) 準(zhǔn)工作 時(shí)間 外， 員 工可以自由離開(kāi)工作 崗 位，加班必 須 是自愿的。 公司及為公司提供勞動(dòng)的實(shí)體不得從事或支持販賣(mài)人口的行為。 員 工有 權(quán) 在完成 標(biāo) 準(zhǔn)的工作 時(shí)間 后離開(kāi)工作 場(chǎng) 所。 Confidential SA8000條款解 釋 強(qiáng) 迫和 強(qiáng) 制性 勞動(dòng) Confidential 強(qiáng) 迫和 強(qiáng) 制性 勞動(dòng) 準(zhǔn) 則 公司不得使用或支持 ILO公 約 29條中 規(guī) 定的 強(qiáng) 迫和 強(qiáng) 制性 勞動(dòng) ，也不得要求 員 工在受雇起始 時(shí) 交 納 “押金”或寄存身份 證 件。 p 兒童不可以參加工作，即使是 輕 體力 勞動(dòng) 。 p 08版更 為 清晰地 說(shuō) 明了可以雇傭未成年工，但必 須 是在其 義務(wù) 教育之外的 時(shí)間 。 New Confidential 童工 小 結(jié) p 08版要求必 須 有 書(shū) 面的關(guān)于童工拯救措施。 在任何情況下，未成年工每天的上 課 、工作和交通所有 時(shí)間 不可以超 過(guò) 10小 時(shí) ，且每天工作 時(shí)間 不能超 過(guò) 8小 時(shí) ，同 時(shí) 未成年工不可以安排在晚上上班。公司 還應(yīng)給這 些兒童提供足 夠 支持以使之接受學(xué)校教育直到超 過(guò) 上述定 義 下兒童年 齡為 止。 Confidential SA8000條款解 釋 童工 Confidential 沒(méi)有兒童在危 險(xiǎn) 條件下工作 如 發(fā)現(xiàn) 兒童工作， 則補(bǔ)償 并不再 錄 用兒童 兒童的年 齡 兒童工作不可接受 Confidential 童工 準(zhǔn) 則 p 公司不 應(yīng) 使用或支持使用符合上述定 義 的童工。 6. 工人 組織 為維護(hù) 和改善受雇條款和工作條件，由工人 組 成持 續(xù) 的志愿性 協(xié) 會(huì)。 見(jiàn) 第二章 強(qiáng) 迫和 強(qiáng) 制 勞動(dòng)規(guī) 定。 4. 販賣(mài) 人口定 義 08版新增定 義 。修 訂 后的 標(biāo) 準(zhǔn)要求公司首先 識(shí)別 并 評(píng) 估不符合。 Confidential 增加新的定 義 1. 員 工定 義 New 員 工的定 義貫 穿整個(gè) 標(biāo) 準(zhǔn)，包括： 各 級(jí) 管理人 員 、直接雇用的工人、家庭工人和 經(jīng)過(guò) 中介雇用的 員 工。 明確了雇主的 責(zé) 任 為 工人申述的 權(quán) 利提供工具 Confidential New 規(guī) 范性原 則 公司 應(yīng) 遵守國(guó)家及其它適用法律，公司 簽 署的其它 規(guī) 章以及本 標(biāo) 準(zhǔn)。 Confidential New Purpose and Scope 目的和范 圍 1. 增加了“ 保 護(hù) 和授 權(quán) 公司控制和影響范 圍 內(nèi)的 所有 員 工 ”的定 義 。 Confidential p 版本修 訂 的目的和 過(guò) 程 l 條款 說(shuō) 明更清楚 l更好的與國(guó) 際 公 約 接 軌 l 堅(jiān) 持 ISO的原 則 ，清楚界定國(guó) 際 公 約 中 對(duì)勞動(dòng) 者 權(quán) 利的最低要求。 Confidential SA8000標(biāo)準(zhǔn)總要求 ? 公司也應(yīng)該尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則： ? 國(guó)際勞工組織公約第 29和 105條（ 強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)） ? 國(guó)際勞工組織公約第 87條 （組織工會(huì)的自由） ? 國(guó)際勞工組織公約第 98條規(guī) （集體談判的權(quán)利） ? 國(guó)際勞工組織公約第 100和 111條規(guī) （男女同工同酬；歧視） ? 國(guó)際勞工 組織 公約第 135條規(guī) （工人代表公約） ? 國(guó)際勞工組織公約第 138條和建議款第 146條 （ 最低年齡和建議 ） ?
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