sa8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解-文庫(kù)吧資料
2025-02-22 03:04本頁(yè)面
【正文】 200%的工資報(bào)酬 ；在 法定休假日 加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的 300%。 中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作 40 小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過(guò) 3小時(shí)，每月加班時(shí) 間累計(jì)不得超過(guò) 36小時(shí)，每周至少休息一天 。標(biāo)準(zhǔn)工作周應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得經(jīng)常超 過(guò)四十八小時(shí) 。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 6. 懲戒性措施 7. 公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及 8. 言語(yǔ)侮辱 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 公司可以考慮對(duì)于違反廠規(guī)的工人采取諸如口頭 警告、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告等方式教育工人認(rèn)識(shí) 到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 公司可以建立一個(gè)公正合理的解決勞資糾紛的機(jī) 制，成立有工人代表參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)， 明確并公布解決勞動(dòng)糾紛的程序和方法，指定專(zhuān) 人負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 5. 歧視 6. A. 不從事或支持雇用 歧視 7. B. 不干涉信仰和風(fēng)俗習(xí)慣 8. C. 不容許性侵犯 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求理解 在 涉及聘用 、 報(bào)酬 、 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 、 升遷 、解職或退 休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、社 會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身
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