sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解(doc12)-其他認(rèn)證資料-文庫吧資料
2024-08-25 22:36本頁面
【正文】 或經(jīng)雇主同意在工作時(shí)間內(nèi)參加工會活動 ,而將其開除 ,或用其他方法使其蒙受損害 (第一條 ).公約還規(guī)定 工人組織與雇主組織在其建立 ,承擔(dān)職務(wù)或管理方面 ,應(yīng)享有充分保護(hù) ,彼此不受對方或?qū)Ψ降拇砣嘶驎T的任何干涉 (第二條 ).為保證上述規(guī)定得到遵守 ,公約第三條規(guī)定 在必要時(shí) ,應(yīng)制定適合國情的辦法 . 1971 年通過的第 135 號公約《工人代表公約》和第 143 號建議書《工人代表建議書》 .公約第一條規(guī)定 :凡企業(yè)內(nèi)工人代表應(yīng)享受切實(shí)保護(hù) ,使其在按照現(xiàn)行法律或集體協(xié)議或其他共同同意的安排行事時(shí) ,不會因其作為工人代表的地位或活動 ,或因其工會會籍 ,或因參加工會活動 ,而受到任何有損其權(quán)益的歧視行為 ,包括解雇在內(nèi) .第二條規(guī)定 在企業(yè)內(nèi) ,對工人代 表應(yīng)給予適當(dāng)?shù)谋憷?,使其能迅速地和有效地執(zhí)行職務(wù) .建議書則列舉了能保證有效地保護(hù)工人的各種措施 .對本公約所規(guī)定的保護(hù)和便利 ,得由國家法律 ,規(guī)章 ,集體協(xié)議 ,仲裁裁定 ,或由法院判決加以決定 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司充分尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利 ,允許工人自由組織工會和參加工會組織 .公司不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利 ,也不得因工人參加工會而處罰或歧視他們 ,如拒絕雇傭 ,威脅開除 ,限制晉升職務(wù) ,限制提升工資 ,限制加班或安排過多加班 ,或者調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰 . 公司可以建立一個(gè)公正合理的解決勞資 糾紛的機(jī)制 ,成立有工人代表參加的勞動爭議調(diào)解委員會 ,明確并公布解決勞動糾紛的程序和方法 ,指定專人負(fù)責(zé)收集處理工人的投訴和申訴 . 當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律限制時(shí) ,如在中國 ,公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實(shí)現(xiàn)這一權(quán)利 .公司可以提供必要的培訓(xùn) ,解釋工會和工人代表的性質(zhì) ,功能 ,權(quán)利 ,選舉方法 ,與公司管理代表的溝通方式 ,等等 ,公司還可以提供合適的場地 ,資金 ,設(shè)備和工作時(shí)間 ,方便工人代表履行其職責(zé) . 在中國 ,公司有一個(gè)中華全國總工會下屬的工會并不能自動符合標(biāo)準(zhǔn)的要求 ,盡管該工會可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚?.只有該工會充分 代表工人利益 ,工人代表可以充分接觸工人 ,并就工人關(guān)心的工作時(shí)間 ,工資報(bào)酬和安全衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進(jìn)行有效的協(xié)商 ,爭取工人的基本權(quán)利 ,而且公司提供了合理的支持 ,才可能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求 . 六 ,歧視 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 在涉及聘用 ,報(bào)酬 ,培訓(xùn)機(jī)會 ,升遷 ,解職或退休等事項(xiàng)上 ,公司不得從事或支持基于種族 ,社會企業(yè) ()大量管理資料下載 等級 ,國籍 ,宗教 ,身體殘疾 ,性別 ,性取向 ,工會會員 ,政治歸屬或年齡之上的歧視 . 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 ,和滿足涉及種族 ,社會階層 ,國籍 ,宗教 ,殘疾 ,性別 ,性取向 ,工會會員和政治從屬需要的權(quán)利 . 公司不能允許性強(qiáng)迫 ,威脅 ,虐待或剝削的侵?jǐn)_行為 ,包括姿勢 ,語言和身體的接觸 . 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)提供公平合理的工作機(jī)會 ,在決定聘用 ,報(bào)酬 ,培訓(xùn)機(jī)會 ,升職 ,解聘或退休等事務(wù)時(shí)完全根據(jù)個(gè)人的工作能力和工作需要作出決定 ,不得因?yàn)榉N族 ,社會階級 ,國籍 ,宗教 ,殘疾 ,性別 ,性別取向 ,工會會員資格 ,政治關(guān)系或年齡等方面的原因采取歧視行為 .要分清管理需要和歧視的關(guān)系 ,如將同一性別的工人集中在一起工作并不能證明其歧視行為 .修訂后的 2020 版標(biāo)準(zhǔn)在歧視部分加入了年齡 歧視的規(guī)定 . 公司不得侵犯工人的基本人權(quán)和尊嚴(yán) ,不得允許強(qiáng)迫性 ,威脅性 ,凌辱性或剝削性的性侵犯行為 ,包括姿勢 ,語言和實(shí)際的接觸 .根據(jù)《英漢婦女與法律詞匯釋義》解釋 ,當(dāng)一個(gè)男人對婦女提出不受歡迎的性需要 ,或想獲取性方面的好處 ,或?qū)ζ渥龀霾皇軞g迎的涉及性的行徑 ,并預(yù)期對方會感到冒犯 ,侮辱或驚嚇的話 ,他就已經(jīng)構(gòu)成了對女性的性騷擾 .性騷擾是性歧視的一種形式 ,包括語言 ,身體接觸以及暴露性器官等 .性騷擾也是性傷害的一種形式 ,是性暴力延續(xù)的一部分 .性騷擾在生理 ,心理和感情上都會給對方造成極大的傷害 ,特別是心理上 ,被騷擾者往往會出現(xiàn)憂郁 ,自卑 ,自責(zé) ,孤獨(dú)或異性交往障礙等情況 .一般來說 ,女性遭遇性騷擾的機(jī)會比較多 ,但男性也可能成為性騷擾的受害者 . 臺企業(yè)將設(shè)性騷擾申訴專線 為配合將于 3 月 8 日實(shí)施的 兩性工作平等法 ,臺灣 行政院勞委會 近日宣布 ,30人以上的企業(yè)必須設(shè)置性騷擾申訴專線電話或電子信箱 ,否則將被處以新臺幣 1至10萬元的罰款 . 兩性平等工作法 規(guī)定 ,30人以上企業(yè) ,雇主必須制定性騷擾防止措施 .具體措施包括 ,頒布禁止在工作場合性騷擾的書面聲明 。政府機(jī)關(guān)禁止作任何足以限制或妨礙此項(xiàng)權(quán)利合法行使的干涉 (第三條 )。若有疾病 ,應(yīng)先安排治療直到 痊愈 ,醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān) .公司應(yīng)配合勞動部門將童工送回其父母身邊 ,必要時(shí)提供經(jīng)濟(jì)資助 ,使他接受學(xué)校教育直到超過兒童年齡為止 . 標(biāo)準(zhǔn)要求公司保護(hù)未成年工的安全和健康 ,必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程序 .根據(jù)中國勞動法規(guī)的要求 ,招工前為未成年工安排健康檢查 ,辦理未成工登記 ,避免安排未成年工從事對身體安全健康有危害的工作 ,同時(shí)應(yīng)避免未成年工加班加點(diǎn) . 標(biāo)準(zhǔn)要求 準(zhǔn)則 : 公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動 ,也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 押金 或寄存身份證件 . 理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)禁止一切形式的強(qiáng)迫勞動 ,包括監(jiān)獄勞動 ,契約勞動 ,抵債勞動 ,奴役勞動 ,以懲罰為恐嚇手段的 ,被強(qiáng)迫的 ,或者非自愿的勞動 . 使用監(jiān)獄勞動 (Prisoner Labor)或者勞改犯的勞動是最典型的強(qiáng)迫勞動 .監(jiān)獄工廠的囚犯由于違反法律而接受國家的懲罰 ,他們的勞動是非自愿的勞動 .在中國 ,使用拘留所 ,收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強(qiáng)迫勞動 . 契約勞動 (Indentured Labor)是指工人的行動自由被嚴(yán)格限制 ,而且往往得不到勞動報(bào)酬 ,比較普遍的情況是 ,雇主往往禁止契約勞動工人自由離開 ,或者契約勞動 工人不能自由選擇結(jié)束雇傭關(guān)系 . 抵債勞動 (Bonded Labor)往往是由于本人或者家庭成員欠下他人債務(wù)而不得不為他人工作以抵消債務(wù) ,如 父債子還 , 抵債勞動工作的目的在于還債而不是取得勞動報(bào)酬 .抵債勞動作為一種傳統(tǒng)企業(yè) ()大量管理資料下載 現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在巴基斯坦和印度 ,20 世紀(jì) 90 年代就引起國際社會的關(guān)注并遭到批評 .修訂后的20201 版標(biāo)準(zhǔn)將抵債勞動作為強(qiáng)迫勞動的一種情況 . 強(qiáng)迫勞動還有其他形式 ,如通過勞動合同不合理地限制工人解除雇傭關(guān)系的權(quán)利 ,雇主扣押工
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