sa8000標(biāo)準(zhǔn)理解培訓(xùn)教程-文庫(kù)吧資料
2025-02-22 03:09本頁(yè)面
【正文】 至少有一天的休息時(shí)間 。 20230701 Quality Satisfy 28 ) 6. 懲戒性措施 公司不可從事或支持肉體上的懲罰 、 精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)凌辱 。 公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利 ， 和滿(mǎn)足涉及種族、 社會(huì)階級(jí) 、 國(guó)籍 、 宗教 、 殘疾 、 性別 、 性別取向和工會(huì)的信條 、 政治需要的權(quán)利 。 公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視 ， 并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員 。 20230701 Quality Satisfy 26 ) 4. 組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利 公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì) ， 以及集體談判的權(quán)利 。 公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當(dāng)?shù)那樾蜗?，并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備。 20230701 Quality Satisfy 25 ) 3. 健康與安全 (續(xù) ) 公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練，并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn)。 20230701 Quality Satisfy 24 ) 3. 健康與安全 公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)，而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害。 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外 ， 公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn) 、 不安全或不健康的環(huán)境中 。 若發(fā)現(xiàn)有童工 ， 公司應(yīng)該建立 、 紀(jì)錄 、 保留旨在拯救童工的政策和程序 ， 和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體 ， 并且應(yīng)該提供足夠的支持來(lái)促使童工接受學(xué)校教育 ， 直到他們超過(guò)兒童年齡為止 。 不論由誰(shuí)提供設(shè)備 、 原料或其它物料 ， 只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人 。 10. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù) 20230701 Quality Satisfy 20 ) Ⅲ 定義 (續(xù) ) 11. 拯救兒童的定義： 為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全 、 健康 、 教育和發(fā)展 ， 而采取的所有必要的支持和行動(dòng) 。 20230701 Quality Satisfy 19 ) Ⅲ 定義 (續(xù) ) 8. 青少年工人的定義： 任何超過(guò)上述定義的兒童年齡 ,但不滿(mǎn)十八歲的工人 。 20230701 Quality Satisfy 18 ) Ⅲ 定義 (續(xù) ) 6. 利益團(tuán)體的定義： 關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn) 或 受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的 個(gè)人或團(tuán)體 。 20230701 Quality Satisfy 17 ) Ⅲ 定義 (續(xù) ) 3. 下級(jí)供貨商的定義： 在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體 ， 它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分 ，或被利用生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù) ． 4. 補(bǔ)救行動(dòng)的定義： 給 SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng) 。 20230701 Quality Satisfy 14 ) Ⅱ . 綱要與詮釋 (續(xù) ) 公司也應(yīng)該尊重下列國(guó)際協(xié)議的原則： ? 國(guó)際勞工組織公約第 29和 105條（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)） ? 國(guó)際勞工組織公約第 87條（組織工會(huì)的自由） ? 國(guó)際勞工組織公約第 98條規(guī)（集體談判的權(quán)利） ? 際勞工組織公約第 100和 111條規(guī)（男女同工同酬；歧視） ? 國(guó)際勞工組織公約第 135條規(guī)（工人代表公約） ? 國(guó)際勞工組織公
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