【正文】 中國公司因使用監(jiān)獄勞動遭到美國法院審判 ,該公司在中國的子公司被指控使 用南京拘留所拘留人員的生產(chǎn)裝訂夾 .該公司每年至少向美國出口由 60 名犯人組裝生產(chǎn)的 1億 3千 4百萬裝訂夾 .該公司自 1995年開始使用監(jiān)獄勞動 ,直到 1997年 5月美國廣播公司 (ABC)電視臺報道此事 . 三 ,健康與安全 標準要求準則 : 公司出于對普遍行業(yè)危險和任何具體危險的了解 ,應(yīng)提供一個安全 ,健康的工作環(huán)境 ,并應(yīng)采取必要的措施 ,在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患 ,以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害 . 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責 ,并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定 . 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓 ,并應(yīng)記錄在案 ,還應(yīng)給新進及調(diào)職員工重新進行培訓 . 公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測 ,防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅 . 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所 ,可飲用的水 ,在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施 . 公司如果提供員工宿舍 ,應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈 ,安全且能滿足員工基本需要 . 理解要點 職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項重要的基本權(quán)利 ,工人在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健 康應(yīng)得到保護 ,企業(yè) ()大量管理資料下載 防止發(fā)生傷亡事故 ,防止因職業(yè)危害造成職業(yè)病或職業(yè)中毒 .據(jù)報道 ,廣東省珠江三角洲地區(qū) ,福建泉州地區(qū)和長江三角洲地區(qū)的港資企業(yè) ,臺資企業(yè) ,外資企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比較發(fā)達 ,因工傷亡事故 ,火災(zāi)事故和中毒事故經(jīng)常發(fā)生 .據(jù)報道 ,這些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院都設(shè)有專門的手外科 ,有時一家醫(yī)院一天就接待近 10 例的傷手或斷手工人 .據(jù)《工人日報》報道 ,1998 年在廣東某市外資企業(yè)打工的工人 ,一年里斷了 10000 多只手臂或手指 .標準要求公司提供安全衛(wèi)生的工作條件 ,確保廠房結(jié)構(gòu)安全 ,機器設(shè)備安全 ,有效控制工作場所的職業(yè)危害 ,如有毒有 害物質(zhì) ,高溫和噪音等 ,公司應(yīng)為工人提供合適的個人防護用品 ,確保工人身體免遭短期或長期的職業(yè)傷害 .標準要求公司任命一名高級管理代表負責推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃 ,高級管理代表應(yīng)該至少是部門經(jīng)理或更高職位 ,他應(yīng)該可以直接同公司最高管理者交換意見并匯報工作 .在比較大型的公司 ,可能需要幾個管理代表 ,他們可以是專職的也可以是兼職的 ,他們都應(yīng)該接受相關(guān)的培訓 .標準并沒有要求負責安全衛(wèi)生的工人代表 ,公司可以根據(jù)需要安排 .公司應(yīng)定期檢查廠房和設(shè)備 ,確保工作場所的安全衛(wèi)生 ,至少符合法律的規(guī)定 ,必要時還應(yīng)該進行定性的或 者定量的風險分析和評估 ,以決定采取合適的控制措施 .公司應(yīng)定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓 ,使他們明白工作中存在的職業(yè)危害和可能發(fā)生的意外事故 ,懂得如何安全使用機器設(shè)備 ,緊急時懂得如何采取有效的保護措施 .安全培訓應(yīng)定期舉辦 ,特別要為新進工人和調(diào)職的工人安排這類培訓 .公司應(yīng)為工人提供干凈的廁所 ,廁所數(shù)量應(yīng)符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求 .廁所應(yīng)男女分開 ,方便工人使用 ,并能保護工人隱私權(quán) .公司應(yīng)為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水 ,方便工人飲用 .如果公司提供宿舍 ,應(yīng)保證宿舍安全和衛(wèi)生 ,宿舍面積應(yīng)符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求 ,滿足基本需要 ,男女分開 ,方便工人休息 ,以便工人恢復(fù)體力 . 五 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 標準要求 準則 : 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利 . 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時 ,公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立 ,自由結(jié)社以及談判的權(quán)利 . 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸 . 理解要點 結(jié)社自由權(quán)包括組織工會的權(quán)利 ,成立國內(nèi)勞工聯(lián)盟的權(quán)利以及參與國際勞工同盟組織的權(quán)利 .組織工會權(quán)及集體談判權(quán)也屬于國際人權(quán)文件中規(guī)定的基本權(quán) 利 .其中組織工會權(quán)不僅包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權(quán)利 ,也包括發(fā)起工會的成員不被解雇及報復(fù)的權(quán)利 .自由結(jié)社權(quán)是核心勞工標準的基石 ,國際勞工組織一向特別強調(diào)對工人自由結(jié)社權(quán)利的保護 .至于集體談判權(quán)則指勞工集體訂立勞動契約的權(quán)利 ,從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權(quán)利 ,罷工的權(quán)利 ,以及采取任何和平方式集體行動的權(quán)利 .目前這方面的最基本的國際勞工公約有以下幾個 : 1948 年通過的第 87 號公約《結(jié)社自由及組織權(quán)利的保障公約》 .公約規(guī)定 工人與雇主無任何區(qū)別地均應(yīng)有權(quán)設(shè)立與加入其自行認定的組織 ,事先無須經(jīng)過核 準 ,其加入組織只須依照有關(guān)組織的規(guī)則 (第二條 )。企業(yè) ()大量管理資料下載 SA8000 標準 理解 一 總要求 標準要求 公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標準 .當國家及其它適用法律 ,公司簽署的其它規(guī)章以及本標準所規(guī)范議題相同時 ,應(yīng)采用其中最嚴格的條款 . 理解要點 標準要求公司遵守適用的法律法規(guī)及其它規(guī)章 ,公司應(yīng)該定期收集并保持法律法規(guī)及其它規(guī)章的現(xiàn)行版本 ,以便根據(jù)法規(guī)要求及時調(diào)整公司政策和程序 .公司簽署的其它規(guī)章可能包括行業(yè)性 ,地區(qū)性或者全球性的組織制定的社會責任守則 ,勞工標準及人權(quán)宣言和公約 .最新的法律法規(guī)可以從當?shù)貏趧硬块T ,立法部門 ,工會 ,商會 ,圖書館 ,新聞媒介 ,及有關(guān)的法律和專業(yè)咨詢機構(gòu)獲得 . 當不同的法規(guī) ,規(guī)章與 SA8000 標準 涉及同一議題時 ,公司應(yīng)遵守最嚴格的要求 ,如在工作時間方面 ,很多國家的法規(guī)要求與標準要求不同 ,公司應(yīng)選用最嚴格的條款 . 標準還要求公司尊重已經(jīng)列出的 13 有關(guān)勞工標準的國際公約和協(xié)議的原則 . 二 童工 標準要求 準則 : 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工 . 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作 ,公司應(yīng)建立 ,紀錄 ,保留旨在救濟這些兒童的政策和措施 ,并將其向員工及利 益相關(guān)方有效傳達 .公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止 . 公司應(yīng)該建立 ,記錄 ,維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的未成年工教育的政策和措施 ,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達 .公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或未成年工的現(xiàn)象 .另外 ,這些兒童和未成年工每日交通 (工作地點與學校之間 ),上課和工作所有時間加起來不超過 10 小時 . 無論工作地點內(nèi)外 ,公司不得 將兒童或未成年工置于危險 ,不安全 ,不健康的環(huán)境中 . 理